Bir şirkette kalifiye personel bulundurmak neden gereklidir?

Her şirketin sahip olması gereken iki temel şey vardır: müşteriler ve çalışanlar. Bazıları işi yapıyor, bazıları da söz konusu çalışmanın sonucunu alıyor, buna ek olarak bunun için para ödüyorlar. Bu iki kısım birbiriyle doğrudan ilişkilidir: eğer işçiler işini iyi yaparsa, müşteriler mutlu olur; Ancak, işçiler işlerini kötü yaparlarsa, müşteriler hizmetlerinizi tekrar işe almak veya şirketinizle ilgili herhangi bir şeyi satın almak istemeyecektir.

Çalışanların kötü çalışmasına, tembellikten veya kötü yönetim ve kötü ücret bu insanlar mutsuz olduğu için neden olmak zorunda değildir; Çoğu zaman kötü çalışmanın arkasındaki sebep basitçe beceriksizlik ve bilgi eksikliğidir. Bu, işteki eksikliğin sadece çalışanın değil, onu işe almaya karar veren kişinin de omuzlarına düştüğü anlamına gelir.

Çeşitli çalışan türleri vardır ve kazandım her birini tanımlayan bir listeye sahiptir. Büyük ihtimalle hayatınız boyunca her türden biriyle tanışacaksınız ve önemli olan burada kalmanız. her zaman en iyisiyle ya da herkesi eğitmeye istekli olduğunuzu, böylece en iyi olma fırsatına sahip olmalarını Tepe; Sonunda, şirketinizin karı büyük ölçüde onlara bağlı olacaktır.

Kalite ve Miktar

Özellikle büyük şirketler için, sahip oldukları tüm boş pozisyonları doldurmak için mümkün olduğunca çok sayıda çalışanı işe almak yaygın bir uygulamadır. Hazırlık ne olursa olsun, önemli olan işi yapmaya istekli olmaları ve ödemeleri gerekenin daha az olmasıdır. Bu uygulama, maaşta birkaç dolar tasarruf etmenize yardımcı olabilir, ancak uzun vadede, sonuç için muhtemelen fazlasıyla ödemek zorunda kalacaksınız.

Herkesin çalışma fırsatı olmalı; ancak herkese uygun olmayan işler de vardır. Alanında yüksek lisans derecesine veya uzmanlığa sahip kalifiye personeli işe almak daha pahalı olabilir, ancak sahip oldukları bilgilerin şirketinizin ihtiyacı olduğundan emin olabilirsiniz.

Bu, her işi yapmak için doktoralı insanları işe almanız gerektiği anlamına gelmez; Ancak, şirketinizin üst kademelerinde iyi hazırlanmış kişilerin bulunmasının size fayda sağlayacağını unutmamalısınız. Hala işe almaya karar verirseniz vasıfsız personel, sonra en alttan başlamalarına izin verin, onlara gerekli hazırlıkları yapın ve deneyimlerini genişlettikçe işe tırmanma fırsatı verin.

İnsanlar neden vasıfsız personeli işe almaya karar veriyor?

İnsanların bir iş pozisyonu için vasıfsız personeli işe almaya karar vermelerinin iki ana nedeni vardır:

• Daha az ücret alıyorlar
• “Güvenilir” insanlardır (Örneğin, aile veya arkadaşlar)

Şirketinizin yönetiminde güvendiğiniz birinin olması iyi bir şey ama… işletme yönetimi hayatı boyunca satış elemanı olarak çalışan kuzeniniz gerçekten ne biliyor? Kesinlikle hiçbir şey ve bir işletmenin bu kadar önemli yönlerini deneyimsiz ellere bırakmak imkansızdır.

Kiralamak istediğiniz kişinin, birinin eğitimli ve deneyimli olduğu şey için 600 ücret alması muhtemeldir. 1000 alırdım ama acil bir durum olduğunda ve işe aldığınız kişi nasıl davranacağını bilmediğinde ne yapacaksınız? doğru?

Eşyalara değer vermek gerekir ve bilgi beklenenden biraz daha pahalıya mal olsa bile çok değerlidir.

Çalışma ekibinizde kalifiye personel bulundurmanın faydaları

1. Hata yapmaya daha az eğilimlidirler: Yaptıkları şeyi muhtemelen zaten birçok kez yaptılar. Zaten oradaydılar, ne yapacaklarını zaten biliyorlar, hata payı deneyimsiz birininkinden daha az.
2. Verimlilik daha yüksek olma eğilimindedir: Zaten yapmışlarsa, bunu yapmanın en iyi yolunu da bulmuşlardır. Tecrübeye bağlı verimlilik daha yüksektir.
3. Bir sorunu anlamaları ve çözmeleri daha kolaydır: Bu insanlar pozisyonları için çalıştılar ve yapmamışlarsa, bu işlerde zaten deneyime sahipler, onlar için bir sorunu tespit etmek ve onu çözmeye devam etmek çok daha kolay.
4. Çok fazla eğitime ihtiyaçları yok: Eğitimlerini zaten kolejde veya eski işlerinde aldılar. Her şirket farklı çalıştığı için herhangi bir çalışanı eğitmek gerekli olsa da, onlarla geçireceğiniz zaman, tecrübesiz insanlarla geçireceğinizden daha az olacaktır.

Unutmayın, başarının anahtarı ve para kazanabilmek işi her zaman iyi yapıyor; personeliniz bundan sorumludur ve bu görevi yerine getirmek için mümkün olan en iyi personeli işe almaktan siz sorumlusunuz.