Bir iş faaliyetinin yerine getirilmesi için, bir işçi, sendika ve sendika arasında önceden kararlaştırılan bir miktar parayı alma hakkına sahiptir. iş.
Yapılan bir iş için alınacak para miktarı, işin türüne bağlı olacaktır. iş, program ve süre, ilgili tehlike, stres düzeyi veya piyasa faktörleri.
Reklamlar
Bu maaş algısından vergiler Devlet ve diğer devlet stopajları için. Ama yanında maaş Temelde, maaş bordrosunun, devlet stopajına tabi olmayan ve maaşı önemli ölçüde artırabilecek maaş dışı algılarla artması sık görülür. Ancak her zaman maddi bir tazminat olmayıp, çek veya ayni olarak da alınabilir.
Reklamlar
Temel ekstra maaş algıları nelerdir?
- Ulaşım. birçok işs çalışanlarına konuttan işyerine yolculukları ve çalışma saatleri içinde yapılan yolculuklar için tazminat öderler. Sadece yakıt değil, aynı zamanda maaş, Toplu taşımayı, hatta bisikletle seyahat etmenin bir artısını da dahil edebilirsiniz.
- Sağlık. Ülkeye bağlı olarak, ek maaş olarak dahil edilen teminatlar az ya da çok olabilir, diş sağlığından kozmetik cerrahiye kadar sigortanın bir parçası olabilir. algılar sağlık.
- Boş zaman. Biletler restoranlar, otellerde özel indirimler veya nakit şeklinde maddi tazminat, eğlence ekstraları olabilir.
- üretkenlik. Zamanında işe başlayın, menfaat için çalışın. işveya bilgiyi işe uygulamak gibi görünebilir faaliyetler bir iş geliştirirken mantıklıdır, ancak birçok şirket bu davranışları "ödüllendirir".
- Tehlike ve gecelik. Toksik maddelerle çalışmak, radyasyona maruz kalmak veya tehlikeli makineleri kullanmak, maaşa dahil olan bir ekonomik algı biçiminde telafi edilir. Uyku saatlerinin azaltılması veya bunların değiştirilmesi ile telafi edilir. para.
- Soyunma odası. Birçok şirket çalışanlarının taşımasını ister soyunma odası veya özel ayakkabılar ve genellikle ayni olarak ödenen bir ekstradır, ancak diğer şirketler dikkatli bir görünümü tercih eder ve buna bağlı olarak durum maddi tazminat yoluyla.
Maaş ekstraları zorunlu değildir, ancak çalışanları motive etmenin bir yolu olarak birkaçını içeren şirketler vardır.
