Seç kişiye özel bir şirket için en uygun olanı bunun başarısını veya başarısızlığını belirleyebilir. Yapılacak her iş için eğitimli ve deneyimli kişilerin olması önemlidir, ama kişilik, empati, karakter,... ve tüm insanların sahip olmadığı diğer faktörler de öyle. saymak.
Firmaya en uygun kişileri bulmak için doğru bir çalışma yapmak gerekir. Seçim süreci, birkaç aşaması vardır.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Seçim sürecinin aşamaları
Şirketin ihtiyaçlarını belirlemek
Her biri iş Kendini organize etmenin bir yolu ve doldurulması gereken belirli sayıda iş vardır.Her şirket için ihtiyaç duyulan insan sayısını belirlemek bir mantık meselesidir, aynı zamanda bir hesaplama meselesidir.
Reklamlar
Tüm görevleri yerine getirmek için yeterli sayıda insanı işe almak gerekir, böylece: hiç kimse çok çalışıyorlar, yapacak hiçbir şeyi olmayan insanlar yok ve ücretsiz vardiyalar ve Bayram.
İş teklifinin sunumu
Özel ihtiyaçları bir kez iş, tabii ki, onları potansiyel çalışanlara tanıtmanız gerekiyor.
Reklamlar
En yaygın yol, bir iş teklifi hangi iş pozisyonu, adayların gereksinimleri, gerekli eğitimler ve şirketin önemli gördüğü diğer talepler belirtilmelidir.
Teklifin kapsamına ve ihtiyaçlara bağlı olarak gazeteler, İnternet veya sosyal medya en popülerleri arasındadır.
Reklamlar
Adayların ön seçimi
Birçok kişi iş teklifine başvurabilir, hepsi aradığı işe uygun olmayabilir. İlk inceleme Özgeçmiş ve tavsiye mektupları, seçimin daha kesin olması için aday sayısını sınırlandırmaya yardımcı olabilir.
röportajlar
Potansiyel adaylar bulunduğunda, çoğu şirket ilk taramayı yapar ve bunun için olması giderek daha yaygın hale gelir. Skype. Sadece birkaç dakika içinde, bir telefondan veya çevrimiçi görüşmeden bir kişi hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Reklamlar
kişisel görüşme Kişiyi tanımak da çok yardımcı olabilir, ancak bu, hastayı tanımadan önce yapılabilir. Seçim süreci, ya işlemin sonunda.
Personel seçim süreci
Hepsi değil işs uygun bir seçim süreci yürütür ve tüm pozisyonlar için gerekli değildir çalışmak, ancak günümüzde giderek daha fazla şirketin bahse girdiği doğru olsa da NS psikolojik testler ve psikoteknisyenler çalışanlarını seçecek.
İş yerinde veya deneyimden kişinin kendi yeteneklerini test etmesi de artık yaygın bir uygulamadır.
Mevcut seçeneklerin değerlendirilmesi
Bir iş için her zaman tek bir aday uygun değildir (eğer bu kadar kolay olsaydı!). Birkaç kişi toplayabilir Gereksinimler bir işi gerçekleştirmek için gereklidir.
Bu durumda insanların yaşadıkları çevreye uyumları gibi dış etkenlerin de dikkate alınması gerekir. iş, diğer işçiler veya işe alım görevlileri ile empati veya çalışmaya devam etmek için uygunluk üzerinde iş gelecekte.
İşe alıyor
için en uygun adayı seçti. işGeriye kalan tek şey, kararı ilgili tarafa iletmek, her şeyin kanuna uygun olduğundan emin olmak ve sözleşmeye devam etmektir.
Birçok şirket, işçinin doğru seçimini sağlamak için kısa vadeli sözleşme modellerini kullanmayı tercih eder, ancak, Personel seçim doğru ve eksiksiz bir şekilde yapıldıysa bu gerekli olmamalıdır.
