Bir İşçinin Kazançları ve Kesintileri Nelerdir?

Şirket ile çalışan arasında bir iş ilişkisi başladığında, bazı faktörlerin belirtilmesi gereken bir sözleşme yapılmalıdır. maaş, sosyal haklar, süre ve saatler, diğer özelliklerin yanı sıra, bordro olarak bilinen çalışan ödemelerinin başlangıcını yapılandırır.

Bir şirketin başkanı veya yöneticisi olmak bir sorumluluktur, çünkü bir organizasyonun nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda tam bilgiye sahip olmanız gerekir. Herhangi bir şirketin temel parçası, içinde çalışan tüm insanların katılımıdır.

Her patron, işçi bordrosunun neleri kapsadığını bilmelidir, çünkü maaşlar yönetimde tek bir bordro sürecine izin veren unsurları içermektedir. organizasyon.

Maaş bordrosu, iş ilişkilerinde önemli bir belgedir. kazançlar ve kesintiler Bu belgede çalışanların maaşlarında yapılan farklı kavramlar taban maaşa eklenir ve çıkarılır. Şirketin net gelirine doğrudan yansıdığı her şey, kanunlar, vergiler ve yönetmelikler nedeniyle çok önemli bir konudur.

Algılar nedir?

Algılar şunlardan kaynaklanır şirketin işçilere ödediği para miktarı işleri için, her şey kanunda belirlenen farklı faktörlere ve çalışanların performansına ilişkin faktörlere bağlıdır.

İş Kanunu, dikkate alınması ve tüm çalışanların taban maaşına yükseltilmesi gereken çeşitli algılar oluşturmaktadır. Algıların çoğu zorunludur ve diğerleri isteğe bağlıdır, bu, çalışanın ek faaliyetleri gerçekleştirme konusundaki performansına ve ilgisine bağlı olacaktır. algıyı oluşturan faktörler NS:

• Zorunlu: Maaş.
• Yasanın temelleri: Noel ikramiyeleri, tatiller ve tatil ikramiyeleri.
• İş performansı yasaları: İşe ara, fazla mesai ve Pazar ikramiyeleri.
• Sosyal güvenlik: Tasarruf fonu, cenaze ödemesi katkısı, yemek veya restoran kuponları ve maluliyet yardımı.
• Sporadik: Geriye dönük veya özel bonuslar.
• Sözleşmeye ek: Katılım için ikramiyeler, komisyonlar ve ödüller.

Kesintiler nelerdir?

kesintilermaaştan kesilen tutarlardır Bu nedenle, şirket bunları uygularken çok dikkatli olmalı ve işçinin çalışma haklarının etkilenmediğini doğrulamalıdır.

Bu anlamda, Kuruluşun, çalışanlara yapılan kesintileri doğrulaması önemlidir. Şirket, bu giderleri aşmamaya veya taban maaştan indirim yapmamaya özen göstermelidir çünkü bu yapılmazsa kuruluş yaptırıma uğrayabilir. Biraz karşılık gelen kesintiler NS:

• Patronla borç için ödeme.
• Tasarruf bankası.
• Nafaka emekli maaşları.
• Devamsızlıklardan kaynaklanan devamsızlıklar, keyfi veya sakatlık olmadan bırakır.
• Gelir vergisi stopajı.
• Sendika aidatları.
• IMSS, ISR'ye karşılık gelen yasa tarafından kararlaştırılan kesinti.
• Krediler için stopaj.
• Ulusal İşçi Tüketimi Fonundaki işçi alımları için stopaj.

Şirket başkanının, bordro hesaplamasında bulunan değişkenleri aşağıdakiler için dikkate alması gerekir:

• Çalışanları ödüllendirmek için uygun bir strateji belirleyin.
• Sadece işçinin temel ödemesini değil, bordronun toplam maliyetini belirleyin.
• Ödemeleri zamanında teslim edin.

Gönüllü kesintiler nelerdir?

maaş bordrosunda yapılan kesintiler, farklı giderler için bir işçinin ödemesinden kesilen tutarlardır. Kanun, çeşitli vergiler ve Sosyal Güvenlik harcamaları için zorunlu kesintiler getirmektedir.

Bazı programlara dahil olan veya çeşitli hayırseverlik planlarına katılan işçiler. şirket, bu programların masraflarını ödemek için genellikle gönüllü kesintiler yapar. maaş bordrosu.

Algı ve tümdengelim kaydı nedir ve ne içindir?

Algı ve tümdengelim sabitliği, şirketin çalışana teslim etmesi gereken bir belgedir, alacağı gelir miktarını belirtir. işçinin aldığı ve kanunen indirilmesi gereken verginin yanı sıra, işçinin tüm verilerini de içermesi gerekir. şirket.

Bu kanıt, işçinin bağımsız vergilerinin yıllık beyannamesini sunabilmesi için esastır. Ayrıca şirketin Vergi Dairesi Başkanlığı'na ödemeyi doğru bir şekilde yaptığının kanıtı olarak da kullanılmaktadır. vergi indirimi hizmetleriyle ilgili olarak çalışana yaptığınız. Bunu çalışanlarına vermek ve muhasebe kontrolünde kaydedilebilmesi için bir kopyasını saklamak şirketin yükümlülüğündedir.