bir Personel seçim Birçok şirkette işe alım sürecinden sonra başarılı sonuçlar elde etmek için kendi metodolojilerini uygulayarak geliştirilen bir dizi aşamaya dayanmaktadır.
Bu prosedürün yürütülmesi sırasında, müfredat özetlerinin seçimi ve görüşülen kişiye sorulacak soruların planlanması esastır. Bu nedenle, hazırlanmak ve bilmek gereklidir. mülakatın aşamaları nelerdir.
Reklamlar
Görüşülen kişi, şirketin kendisini iyi bir aday olarak görmesi için hangi niteliklerin öne çıktığını bilmelidir. Görüşmeci, tutumu, becerileri, onu neyin motive ettiğini, karakteri ve bunun nasıl ifade edildiğini gözlemleyecektir. Bu nedenle, her sorunun açıklamaları, bu nedenle, görüşmenin netleşmesi için tüm bunları analiz etmek çok önemlidir. Olumlu sonuçlar.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Mülakat aşamaları
İçinde İş mülakatlarıBunlarla olumlu bir şekilde yüzleşmeyi ve üstesinden gelmeyi bilmek için bilinmesi gereken bir dizi aşamadan geçmelidir. Ardından, bir iş görüşmesinin geliştirilmesi sırasında en sık görülen aşamalardan bahsedilecektir.
Başvuranın kabulü
İlk temasta, görüşmeci, görüşülen kişiye kendini tanıtmalı ve baskıyı azaltmak ve buzu kırmak için birkaç nezaket sorusu sormalıdır. Bunun için güvene girmeden basit cevaplar verilmesi tavsiye edilir. Röportaj da kısaca anlatılacaktır.
Reklamlar
Şirket tanımı
Bu aşamada, görüşmeci şirketin özet bir tanımını yapacak ve şirketin kendisine ne kadar çekici göründüğünü veya daha önce internette görüp görmediğini soracaktır. Cevaplar olumlu, akıcı ve sınırlama olmaksızın olmalıdır, daha ziyade şirketin piyasadaki faaliyeti ve gelişimi ile ilgili bir tür yorum yapılabilir.
İstenen pozisyonun tanımı
Görüşmeci tarafından bazı açıklamalarla devam edilerek, pozisyonun kısa bir açıklaması yapılacaktır. şirketin talep ettiği, aynı profili karşılayan bir kişi tarafından işgal edilmesini ihtiyacı olmak.
Reklamlar
İş deneyiminin gözden geçirilmesi
Bunda röportajın bir parçası, görüşülen kişinin ne söyleyeceğine dikkat etmesi gerektiği zamandır. Şu anda yaptığınız işle veya en son çalıştığım şirketle başlamalıdır. Ulaşılan hedefler vurgulanmalı ve önceki işten ayrılma, herhangi bir eleştiri yapmadan dürüstçe cevaplanmalı, yeni iş zorluklarını üstlenme arzusuna odaklanmak daha iyidir.
Akademik eğitim
Bu kısma gelince, yapılan tüm çalışmaların kronolojik sırayla ve başlıkların nereden elde edildiğinin açıklanması önemlidir.
Reklamlar
ilgi alanları
Burada görüşülen kişinin hobilerinin neler olduğundan bahsetmesi gerekir, bunları doğrudan arzu ettikleri işle ilgili faaliyetlerle ilişkilendirmeleri önerilir.
Gelecek planları
Görüşülen kişinin, işi ve mesleki gelişimi ile ilgili olarak gelecekte kendini nasıl görmek istediğini ifade etmesi iyidir.
Başvuru sahibinin soruları
Görüşmeyi yapan kişinin herhangi bir şüphe duyması durumunda, yapılacak faaliyetler, ne gibi olasılıklar olduğu hakkında sorular sormak en iyisidir. şirket içinde terfi etti, paylaşılacağı çalışma grubu nasıl, şirket eğitim veriyor mu veya seçim sürecinde bir sonraki adım ne olacak, diğerleri arasında bir şeyler. Asla söylenmemesi gereken şey soru olmamasıdır.
Röportajın kapanışı
Görüşmenin beklendiği gibi sonuçlanmaması durumunda, keyifli bir görüşme ile bitirmeye çalışın. gülümseyerek ve görüşmeciye harcanan zaman için teşekkür ederek röportaj.
Mülakat hazırlık aşaması
Bu aşamalar, görüşülen kişi ile görüşmeci arasındaki mesafeyi bulmanın bir yolunu arar, bu nedenle görüşme sürecinde her türlü arama, kesinti, ziyaretten kaçının, doğru yeri seçin ve tarih ve saat üzerinde güvenli bir şekilde anlaşın. Bu aşamalarda şunlar öne çıkıyor:
- Doğaçlamadan kaçınmak önemlidir.
- Diyalog sırasında açık ve rahat bir iletişim olması için atmosfer sakin olmalıdır.
- Gerginlik belirtilerine dikkat edin, görüşülen kişiden önce özgüvenini ve anladığı bilgi düzeyini gösterin.
- Hem görüşmeci hem de görüşülen kişi hazırlanmalı, performanslarında etkinlik göstermeleri gerekir ve sonunda doğru sonuçları özetlemek için bir analiz yapılır.
Görüşme aşamalarının önemi
Satın alırken anahtarlardan biri bir iş görüşmesinin olumlu sonucu, iyi hazırlanmış olmaktır. Bir yandan görüşme düzgün bir şekilde organize edilmeli, diğer yandan görüşmeci, İyi bir mesleki eğitim ve pozisyona talip olmak için gerekli iş deneyimi talep edilen.
Şüphesiz, becerilerini sergilemeye ilgi göstermişse, görüşmeci için pozisyonun gerekliliklerini karşılayan adayın kim olduğunu belirlemek kolaydır.
Bu nedenle, bir görüşmeye gitmeden önce, en iyi izlenimi bırakmak ve istenen pozisyonu kazanmak için uygun şekilde hazırlanmak çok önemlidir.
