NS İş hukuku Kanunları tanımlayan ve uygulayan birçok daldan biridir, yalnızca kanuni ve idari amaçlar için uyulması gereken bir dizi kural ve düzenlemeden oluşur. işçilere koruma sağlamakbirçok durumda işçi-işveren ilişkisinin zayıf tarafı olarak görülen
Başka bir deyişle, belirli bir ortamda değişiklikler yaratan insan etkinliklerinin üstünde hareket ederek bir bireyin, bu durumda işçinin, ihtiyacınız olan ekonomik malları alın, diğer taraftan işverenin söz konusu işten elde edilenden faydalanması, tüm bunlar kapsamında her iki tarafın rızasıyla özgür bir ilişki.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İş hukukunun odak noktası nedir?
Yukarıdakilere ek olarak, iş hukuku ayrıca aşağıdakilere de odaklanabilir:
Reklamlar
- Usul iş hukuku: bir iş ilişkisinden başlayan tüm adli süreçler.
-
Bireysel iş hukuku: ilişkilerin, çalışan ile işvereni arasındaki bireysel bir sözleşmeye dayalı olarak doğduğu yerdir.
- Sosyal güvenlik hakları: İşçilerin korunmasında bir düzenlemedir, alınan ekonomik gelirin ötesine geçer. Bunlar sağlık, iş güvenliği veya emeklilik ve emekliliğe hizmet eder.
- toplu iş hukuku: iş konularını tartışmak veya belirli koşulları tartışmak amacıyla bir araya gelen birey gruplarını ifade eder, bunun açık bir örneği sendikalar olacaktır.
İş hukukunu karakterize eden nedir?
İş hukuku, onu diğer haklardan kolayca ayırt etmeye yardımcı olan bir dizi özelliğe sahiptir, bunlar şunlardır:
konular
İstihdam ilişkisi çerçevesinde, bu dal sadece iki konuyu dikkate alır, işveren ve işçi, ikincisi bireysel veya toplu olabilir. Ama yine de, işveren ile işveren karıştırılmamalıdır, çünkü bir bağımlılık ilişkisi içinde çalışanları olabilir veya olmayabilir.
Reklamlar
Eğitim
Diğer uzmanlıklarla karşılaştırıldığında, iş hukuku yeni kurulan bir hukuk dalıdır., ve bu nedenle sürekli genişlemektedir. Yeni bilgi ve deneyimler, onu zenginleştirmek için kalıcı olarak birleştirilir.
Kaynaklar
Oldukça açık olsa da, bunun birincil kaynağının olduğu belirtilmelidir. hukuk, yasalardır, devlet müdahalesinin temsilcileri, yasalardan sorumlu olanlardır. düzenlemek.
Reklamlar
Özerklik
Pozitif hukuka dahil olmanın ötesinde, bu tamamen bağımsız ve özerk bir şubedir, kendi kural ve ilkelerine sahiptir.
koruyucu anlam
Bu, istihdam ilişkisinde var olan yalnızca en savunmasız kısma, yani çalışanlara odaklanarak, bir vesayet işlevi yerine getirildi aynı ihtiyaçlar açısından.
Reklamlar
zorunlu doğa
Başkaları için iş etkinliğini düzenleyen yasalar her iki tarafı, işçiyi ve işvereni mahkeme kararlarına uymaya zorlamak. Ancak işverenler, çalışanlar ve ilgili temsilcileri, istihdam öncesi koşulları karşılama ve müzakere etme konusunda tam bir özgürlüğe sahiptir.
sosyal gerçek
Değişikliklerin ücret, grev, mazeret gerekçesi ile yapıldığı dikkate alındığında, işten çıkarılma, çalışılan saat ve sosyal koşulları belirleyen diğer birçok husus her biri, iş hukuku toplumsal bir olgu olarak kabul edilmelidir.
Dinamik karakter
Bu istihdam ilişkisinin yasal yönleri düzenlendiği için toplumda iki sektör içinde kurulur. sürekli değişen ve gelişen özellikler ve ihtiyaçlar.
Spesifik profesyonel anlam
Buna atıfta bulunur iş kanunu nüfusun yalnızca belirli bir bölümünü düzenleryani, söz konusu emek ilişkileri tarafından ezilen biri.
İş hukukunun kaynakları nelerdir?
İş hukuku, topluma uygun olarak yönetilebilmesi ve mümkün olduğunca adil olabilmesi için belirli kaynaklardan oluşur:
- Yasama gücünden gelen yasal norm olan yasa.
- Bir ülkedeki tüm bireylerin yararlanabileceği tüm özgürlüklerin ve güvencelerin tamamlandığı yer olan anayasa, aynı zamanda devlete karşı sahip oldukları korumadır.
- Uluslararası anlaşmalar, söz konusu anlaşmayı imzalayan ülkelerdeki tüm işçiler için aynı hakları garanti ettiğinden, bu hakların düzenlenmesi için doğrudan bir kaynaktır.
- Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından verilen sözleşmeler ve tavsiyeler.
İşçi hakları çok önemli çünkü bir işyerine yapı kazandırmaktan sorumludur, hem çalışanların hem de işverenlerin sorumluluklarının belirlendiği durumlarda, bazı durumlarda sorumluluklar Her iki tarafın da kapsam dahilindeki ihtilafları çözmek için gerekli talimatları alabilmesi için federal düzenlemeler iş gücü.
