NS ILO, Uluslararası Çalışma Örgütü bu Ajans dünya çapındaki emek sistemiyle ilgili her şeyden sorumlu olan kişidir. İşçi haklarının geliştirilmesinden, daha iyi istihdam olanakları sağlanmasından, ilişkilerini içeren her şeyde sosyal korumayı güçlendirmek ve diyaloğu teşvik etmek. iş.
NS ILO yapısının bölünmesi, tüm bu ortakların farklı görüşlerinin alınmasını sağlamak söz konusu olduğunda, hükümetlere, işverenlere ve işçilere aynı hakları verir. sosyal, politikaların ve farklı uygulamaların çalışmalarını ve değişikliklerini içeren düzenlemelere tam bir sadakatle yansıtılır. programlar.
Reklamlar
Bu kurum, sözleşmelere ve tavsiyelere dönüştürülebilen uluslararası çalışma standartlarının kullanımını denetimli bir şekilde geliştirmekten ve gözlemlemekten sorumlu olabilir. Bu standartlar dünyanın tüm emek unsurlarını kapsayabilir ve vatandaşlara güvence vermek için temel ilke ve hakları belirlemektir. uygun istihdam.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
ILO nasıl yapılandırılmıştır?
Bu örgütün merkezi İsviçre'nin Cenevre kentinde yer almakta olup, buna rağmen 187'den fazla farklı ülkeden oluşan geniş bir faaliyet alanı içermektedir. Yapısı, farklı hükümetlerin, işçi sendikalarının ve işçi sendikalarının bazı temsilcilerinden oluşan üçlü bir hükümet tarafından yönetilmektedir. çeşitli işveren dernekleri, böylece çalışma ilişkilerinden etkilenebilecek tüm taraflar orada temsil edildi.
Yürütme organı olarak çalışan bir Yönetim Kurulu ve aynı zamanda Uluslararası Genellikle her yıl toplanan ve bir üst organ olarak görev yapan İşçi Partisi'nin bir başkanı değil, bir direktörü var. genel.
Reklamlar
Onların işi, işçi ve işveren arasında var olabilecek arabuluculuk sisteminde çalışmak ve böylece her şeyi savunmaktır. İş hukukunu da içeren bu çalışma, ILO'yu destekleyerek 1969'da Nobel Barış Ödülü'ne layık görüldü.
ILO'nun Amacı
Bu organizasyonun çalışmaları, kendi iş programı. Uluslararası düzeyde istihdamı, sosyal diyaloğu, sosyal ve işçi haklarını ve sosyal korumayı teşvik etmeyi amaçlar.
Reklamlar
Bugün, bu kuruluş tarafından teşvik edilen iş ve üretken istihdam, olumlu stratejilerin uygulanmasına odaklanmıştır. kalkınma hedeflerine ulaşma olasılığı dahilinde, yoksulluk seviyesini azaltabilecek kalkınma emek.
Ana çalışma mekanizmaları, uluslararası çalışma standartlarının denetimi, bilginin araştırılması ve yayılması ve teknik yardımın sunulması altında kurulmuştur. Faaliyet kapsamının ana hedefleri aşağıdakileri içerir:
Reklamlar
- Çocuk işçiliği ve sömürünün ortadan kaldırılması.
- Teknik işbirliği programlarının işleyişi.
- Küreselleşmenin sosyal boyutlarını düşünün.
- Temel ilkelere saygı gösterin.
- İş yönetmeliklerinin ve sözleşmelere uyumun takibi.
- Emek göçünün yürütülmesi.
ILO'nun Tarihi
Bu organ, 20. yüzyılın başında, Fransız sosyalist bir politikacı olan ilk genel müdürü Albert Thomas ile kuruldu. Bu yenilikçi gövdenin görünümü, çalışma koşullarının tam olarak daha önce olduğu gibi iyileştirilmesinin garantisini verdi. Uluslararası İşçilerin Yasal Korunması Derneği'ni yapıyordu, bu dernek yılında kuruldu 1901.
Bu tür bir hareket, farklı emek potansiyellerini organize etme ihtiyacı nedeniyle gerçekleştirilmiştir. Kapitalizm ve Devrim nedeniyle toplumda ortaya çıkan derin değişikliklerden Sanayi.
Bu, çeşitli partileri ve işçi gruplarını, sendikaları ve Bugün hala savaşmaya devam eden işçiler, bu konuda kayda değer ilerlemeler kaydediyor. emek.
ILO'ya özel hususlar
Daha spesifik hususlar arasında şunlar yer alır:
- Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, çalışma gününün azami süresini ve haftasını içerir.
- İş sonuçlarından dolayı herhangi bir hastalığa yakalanması veya kaza geçirmesi durumunda çalışanın korunması.
- Yaşlılık veya maluliyet aylığı, yurt dışında çalışan çalışanların menfaatlerinin korunması.
- Örgütlenme özgürlüğü ilkelerini tanır.
- İş sözleşmelerinin düzenlenmesi, geçimlik ücret ödenmesi ve istihdam eksikliğinin önlenmesi.
- Çocuklar, ergenler ve kadınlar için maksimum koruma.
- Eşit koşullarda eşit ücret ilkelerini tanır.
- Profesyonel öğretileri, önlemleri ve ilgili teknikleri kolaylaştırın ve düzenleyin.
ILO'nun İşlevleri
Bu organizasyon temelde kendini iş yaratmaiçin gerekli korumayı sağlamak çalışan haklarını korumak ve uyum ve refahı sürdürmek için ilgili taraflar arasında sosyal diyaloğu teşvik etmek ve olumlu kılmak. Bu anlamda aşağıdaki ana işlevlerden bahsedilebilir:
İşçinin ilke ve hakları
Bu ilkeler, kazanılmış hakları savunma ve kölelik ve çocuk istismarı ile ilgili yasadışı işçiliğin kovuşturulmasını sağlama yeteneğine sahiptir.
istihdamın çoğaltılması
Diğer bir işlev, işverenlerin ve özellikle işçilerin yararına olan çalışma sisteminin ve anlaşmaların büyümesini teşvik etmektir.
Sosyal koruma
Bu koruma, diğerlerinin yanı sıra sağlık, mesleki riskler, sigorta kapsamı ile ilgili olarak çalışanların savunmasına dayanmaktadır.
sosyal diyalog
İlgili tüm taraflar arasında samimiyeti, uyumu ve barışı koruyun. Diğer insanların çabalarından ve zayıflıklarından yararlanmayı önleyin.
ILO'nun Önemi
Uluslararası işçi standartları, beyanları, politikaları, kontrol sisteminin sonuçları, kararlar, girişimler, Kuruluşun programları ve sektörel toplantıları, tartışmalar üzerinde doğrudan veya dolaylı bir etkiye sahip olabilir ve Günlük yönetim ve projeksiyonlarda bulunan politika ve düzenlemeleri vurgulayan ulusal tartışmalar gelecekteki iş.
Tüm bunlardan dolayı şirketlerin, organizasyonları aracılığıyla temsil etmek, merkezi bir liderlik rolü oynamanın yollarını aramak ve siyasi çalışmalara rehberlik etmek ve ILO teknikleri bu şirketleri etkileyen
Bunun amacı, çeşitli alanlarda faaliyetleri içeren ve şirketin öncelik ve ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaktır. Ekonomik sektörler, Uluslararası Kalkınma Örgütü'nün teknik çalışmalarına ve politikalarına tam olarak yansır. İş.
