Bir şirket için tazminat ve faydaların önemi nedir?

bir şirketin tazminat ve faydaları İnsan Kaynakları stratejilerinin ve prosedürlerinin bir parçasıdır, çünkü yeterli ve toplam elde etmek için teknikleri ve ilkeleri incelemekten sorumlu olan alandır. işçinin alması gereken tazminat.

Maaş, maaş veya sosyal haklar olarak da adlandırılan tazminat, bir İşi için çalışan, örgütün çalışanlarını tatmin ederek onları kendine çekmesini sağlayan unsurdur. ihtiyaçlar.

Şu anda, bu sistem teşvik etmek için bir dizi teşvik içeriyor. bir şirkette çalışanlar ve işçilik maliyetleri ile iş gücü maliyetleri arasında bir ilişki kurarlar. üretkenlik.

Bu fonksiyon, şirketteki sonuçları iyileştirmek için oluşturulmuştur ve bu şekilde şirketin verimliliği etkilenmez. organizasyon, iş kalitesi bozulmaz, iyi performans etkilenir, şikayetler, devamsızlık ve firar

Şirket, memnuniyet eksikliğinin güven eksikliğine yol açtığını ve için karlılık kaybı olacak olan çalışanlar tarafında endişe duyguları işletme. Bu yüzden bir aramalısın Çalışmayı ödüllendiren ve fayda sağlayan ekonomik denge noktası çalışanların her biri tarafından gerçekleştirilir.

Bir şirketin tazminat türleri

İşçiler için bu sistem, işlerini koruma yeteneği ile belirleyici bir faktör olabilir. tüm performanslarını uygulamaya koyduklarında ve böylece hedeflere ulaştıklarında potansiyeller ve teşvikler örgütsel. Bu durumda, Ofsetler aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:

parasal

Bunlar ekstra ücret maaş dışında alınanlar.

Tahviller

NS çekici teşvikler çalışanlar için kalıcılık veya üretkenlik ikramiyeleri gibi.

Ekonomik olmayan faydalar

Burada bulabilirsiniz sosyal sigorta, işletmelerden indirimler ve diğerleri arasında emeklilik planları.

Eğitim

Bu, çalışanlar için temel yönlerden biridir, çünkü Çalışma fırsatları şirketin kolaylaştırdığı şey. Bu, çalışanların ilgi alanlarındaki bilgilerini artırmalarını sağlayacak ve onları şirketin değer verdiği ve vasıflandırdığı profesyoneller olmaya teşvik edecektir.

eğlence

Bu tür bir tazminat doğrudan aşağıdakilerle ilgilidir: yaşam kalitesi ve eğlence şirketin her çalışanının ihtiyaç duyduğu şey.

Ofsetlerin önemi

Şirket tasarımı kompanzasyon sistemleriTüm çalışanları elde tutmak, çekmek ve tazmin etmek için çok önemli olan bu, güvenliği sağlamak için şirkete en iyi yeteneklere sahip olması ve karşılığında çalışanların performanslarına ve katkılarına göre ücret alması için.

Bu kompanzasyon sisteminin sağlam kalması için aşağıdakilere sahip olması gerekir:

• A telafi edici felsefe Asgari ücretten daha yüksek bir ücret içerir.
• bir performans değerlendirme sistemi, her bir çalışanın katkısının ve ilgili ücretinin ilişkili olduğu durumlarda.
• Şirketin tüm pozisyonlarının performansının belirlendiği bir sistem.
• Şirketin vizyon, misyon ve hedeflerini ilişkilendirebilecekleri göstergeleri çalışanlara kolay ve basit bir şekilde duyurun.
• Şirket değerlerinin ve politikalarının açık ilkelerini ve her çalışandan işinin performansında ne beklendiğini belirleyin.

Tazminatın rolü ve faydaları

Bu sistemin işlevi, çoğu şirkette lider bir rol geliştirerek İnsan Kaynakları departmanının en önemli alanlarından biri haline geldi.

Örgütsel modele iç denge ve dış rekabete dayalı bir yaklaşım olması için, ilgili bazı yönler bulunabilir. çalışanların tazminatla karşı karşıya kalmasını kolaylaştıracak çeşitli metodolojilerin ve araçların dikkate alınacağı doğrudan tazminat ile işletme.

Bu yaklaşım, şirketlerin ücretlerini iyileştirebilmek için bugün şirketlerde var olan derin ihtiyaçları kabul eder.

Tazminat unsurları

Çalışanların her birinin kaygılarının iyice bilinmesi, bulundukları pozisyon ışığında ihtiyaçlarının neler olduğunu bilmeleri ve özellikle, kurumun düzgün işleyişinin katkılarına ve iyileştirmelerine katılmaya dahil olduğunuzu hissettiğiniz yeterli iletişim kurun. işletme. Bu durumda, aşağıdaki unsurlar eklenmelidir:

• Kesirli faydalar içeren bir programı kolaylaştırın.
• Bireysel, grup ve organizasyonel performans göstergeleri konusunda net olun.
• Rekabetçi ve adil bir maaş yapısı oluşturun.
• Satışlarla ilgili bazı teşvikler sağlayın.

Tazminatın avantajları ve faydaları

bir şirket içi tazminat planı, hem çalışan hem de kurum için bir dizi avantaj sağlar, bunlardan bahsedebiliriz:

• Çalışan için artan iş tatmini ve motivasyonu.
• Çalışma ekibinin iyi profesyonel performansını artırır.
• Personel gelişimini ve bireysel refahı artırır.
• Çalışan devrini azaltın.
• Çalışanlar arasında iyi sosyal ilişkileri garanti eder.
• İnsan yeteneğinin korunmasını cezbeder.
• İş güvenliği duygusunu geliştirin.
• Belirlenen hedeflere ulaşmak için teşviki teşvik eder.
• Çalışan bağlılığını ve şirketle olan ilişkisini geliştirir.