İş Sözleşmesi nedir ve neleri kapsar?

Bir işi yapacağımız zaman her zaman sözleşmelerimiz olur, bunlar yaptığımız işin türüne ve yaptığımız zamana bağlı olacaktır. Ancak, işgücü piyasasında en çok kullanılan karşıtlar, iş veya hizmet sözleşmeleridir. Bunlar, şirketler tarafından belirli bir süre için bir grup insanı işe alabilmek için kullanılır. planlandı.

Bu sözleşmelerden birini alacak veya teslim edecekseniz, hem işverenin hem de çalışanın sahip olacağı hak ve yükümlülüklerden ima ettikleri her şeyi bilmeniz çok önemlidir.

İş sözleşmesi tam olarak nedir?

O bir geçici iş sözleşmesiBu, şirketler tarafından bir proje süresince bir veya daha fazla kişiyi işe almak için kullanılır, bu sefer kurulmaz.

Bu bir Sözleşme Türü çalışmalarında çokça kullanılan binaolarak bilindiği yerde iş sözleşmesi sonu1 veya 2 yıl sürebilen inşaat bitene kadar bu süre uzatılacaktır.

İş sözleşmesinin özellikleri

Bu tür sözleşmelerin, tam olarak neye benzediğini bilmek ve daha sonra hatalara maruz kalmamak için dikkate almanız çok önemli olan bazı özellikleri vardır.

1. İlk özelliklerinden biri iş sözleşmesi resmi olarak yazılı olması, iş ilişkisinin tüm şart ve hükümlerinin de detaylandırılacağı aksi takdirde süresiz sözleşme olarak kabul edilecek olmasıdır.
2. Ayrıca, bu tür sözleşme ile, sözleşmeyi imzalayan çalışanlar, diğer geçici sözleşmeler veya toplu sözleşmede işaretlenmiş olanlarla aynı izin hakkına sahip olacaklardır.
3. İşçilerin deneme süresi için bu süre 6 aydan uzun veya bir aydan az olamaz. belirli bir tarihten itibaren imzalanan sözleşmeler, ancak sözleşmeye bağlı olarak da değişebilir toplu.
4. İş sözleşmelerinin, temel amacı geçici sözleşmelerden kaçınmak olan bazı özellikleri vardır. Asgari süresi 7 gün olanlar, şirket, işçinin Sosyal Güvenlik'inden %36'lık bir ek ücret ödemek zorunda kalacak.
5. Ayrıca şirket, işçilere süresiz sözleşme ile başvurabilecekleri pozisyonlar hakkında bilgi vermelidir.

• İş başına sözleşme süresi

Bu sözleşmeleri imzalayacak kişilerin en sık sorduğu sorulardan biri, onları sözleşmelerden tam olarak ayıran şeydir. belirsiz, cevap basit, eğer bunların proje tamamlama için bir son tarihi yoksa, bunlar sözleşme olarak kabul edilirdi. geçici.

Aynı şekilde, bu tür bir iş sözleşmesi, çalışanın sağlayacağı iş veya hizmetten daha uzun süre dayanamaz. Bu sözleşmenin kesin bir bitiş tarihi olmasına rağmen, her zaman geçerli olduğunu vurgulamalıyız. Tahmini bir tarih olarak kabul edilecektir, çünkü işin uzatılması veya daha fazla zamana ihtiyacı olması durumunda, iş sözleşmesi kaybolmaz. geçerlilik.

Bu tür sözleşmelerde azami süre 3 yıldır, işin yapıldığı tarihte yapılan toplu iş sözleşmesi ise bu süre bir yıl daha uzatılabilir.

• İşin veya hizmetin tamamlanması

Sözleşmenin yapıldığı işin bitişi sunulduğunda birkaç olasılık vardır. Şirket, iş sözleşmesini feshetmeye karar verdiği takdirde, 15 gün önceden çalışanlara bildirimde bulunmak zorundadır. İşten çıkarılma mektubu ve çalışanlara geçici sözleşmeye eşit miktarda kıdem tazminatı sağlamalıdır.

Çalışanın işine devam etmek istememesi ve istifasını sunması halinde Şirketin sözleşmesini feshetmek için gönüllü, aynı 15 gün içinde iletmeniz gerekir. ilerlemek. Her iki taraf da sözleşmeye devam etmek isterse, iş ilişkisi değişecek, çalışan şirketle süresiz sözleşme yapmayı tercih edecektir.

Belirli bir iş için profesyonelleri işe almak isteyen bir şirketseniz, bir modeliniz olmalıdır. ilişkinin hüküm ve koşullarının neler olduğunu açıkça yansıtabileceğiniz iş sözleşmesi iş.

İş sözleşmesi yapmadan önce şirketin avukatına danışmanız çok önemlidir. Bu, hangi noktaların vurgulanması veya değiştirilmesi gerektiğini önerebilir, hatta bunları yazmanıza bile yardımcı olabilir. belge. Çalışan iseniz ve iş sözleşmesini imzalayacaksanız, çok okumanız çok önemlidir. içinde yazan her şey ve tüm şüphelerinizi veya sorularınızı ifade ettiğiniz için bu bir sözleşmedir. Elbette.