İş Yerinde Zehirli İnsanlar

Herkes için işyeri, iş düzeyinde gelişebileceğimiz bir yer olmalıdır, bu da bize finansal faydalar ve genel istikrar imkanı verir. Ancak karşılaşabiliriz iş yerinde toksik insanlarbirlikte yaşamayı ve günlük aktiviteleri gerçekleştirmeyi zorlaştıran

Genellikle işyerinde günde en az 8 saat geçiriyoruz ve her biri kendi iş arkadaşı olan çeşitli meslektaşlarımızla paylaşmalıyız. Hepimizin hedeflere ulaşılmasına eşit şekilde katkıda bulunabilmemiz için kendi kişiliğine, yeteneklerine ve kusurlarına iş.

Şimdi ne zaman bizim içinde olur çalışma ekibi birisi duygularını düzgün bir şekilde idare edemiyorsun, düşmanca mı yoksa sık sık herkesin moralini mi bozuyor? Bu insanlar olarak bilinir toksik, sizi onları tanımaya ve neden oldukları durumlarla başa çıkmayı öğrenmeye davet ediyoruz.

İşyerinde toksik bir kişi nedir?

İşyerinde toksik bir kişi, oldukça olumsuzsürekli suistimal eder, pervasız davranır, gelişigüzel çatışma çıkarır, görevlerini yerine getirmez ve işbirliği yapmaz, bu nedenle, genellikle diğer üyelerin veya ekibin ruh halini ve performansını olumsuz yönde etkiler. genel.

Zehirli bir kişinin ofiste ne gibi etkileri olabilir?

Toksik bir kişiyle birlikte yaşamayı sürdürmek çalışma ortamı Gerek verimsiz şikayetleri gerekse işbirlikçi olmayan tutumu nedeniyle yorucudur, görevlerini yerine getirmediği için bile bunaltıcıdır ve günlük işlere stres katar.

Uzun süreler boyunca biriken bu stres, sağlık üzerinde olumsuz sonuçlar doğurmakta, dolayısıyla Başarıya hiçbir şey katmayan bu davranışlarla başa çıkmayı sağlayacak stratejiler geliştirmek çok önemlidir. amaçlar ve hedefler her ofis veya departman kendi bünyesinde bulunan planlama.

İşimizde toksik bir kişiyle nasıl başa çıkılır?

• Yapmamız gereken ilk şey, bu kişiyi tanımlamak, bu olumsuz davranışları etkisiz hale getirmek için genellikle hangi davranışlara sahip olduklarını tanımaktır.
• Bu durumla duygusal olarak akıllı bir şekilde başa çıkabilen bir liderliğe sahip olun.
• Toksik davranışlara karşı sınırlar belirlenmeli, böylece kişinin yoldaşları üzerinde yarattığı olumsuz etkileri uzak tutabiliriz.
• Kendi yeteneklerinize ve ekipmanınıza güvenin, bu şekilde toksik kişinin ekipmanın potansiyelini sorgulamasına izin verilmez.
• Olumlu bir tutum sergileyin, çok üretken olmayan çatışmalardan kaçınmak için yazılı iletişim gibi araçları uygulamak önemlidir.

Şirketinizin toksik bir iş yeri haline gelip gelmediğini nasıl anlarsınız?

Çalışma ortamının zehirli hale geldiğini düşünmek için bazı nedenler şunlardır:

• Sürekli iletişim sorunları olduğunu veya personelin agresif olduğunu fark ederseniz stresli günlerin olması normaldir, ancak rutin olmamalıdır.
• NS personel devamsızlığı uyarılar üretmelidir, çünkü çalışan insanlar kendi alanlarında veya birlikte oldukları yerde kendilerini rahat hissetmezler. görevleri gibi, günlük olarak katılmaları, ancak kendilerine verilen görevleri yerine getirmeye odaklanmamaları gerçeği de öyle. atamak.
• Patronlar despotsa, personel onlara hitap ederken rahatsız olma eğilimindedir, günlük aktiviteler yanlış yapılır veya becerilere sahip değildir. beklenen sonuçlar, ekip üyeleri arasındaki zayıf iletişimin bir sonucu olabilir, patronlar liderlik etmek yerine liderlik edebilmelidir. gönder.
• Her bir kişiye verilen görevlerde adaleti garanti etmiyorsanız ve daha da kötüsü, bunları zamanında tanımadığınız için iyileştirmeler veya faydalar, personel tatminsiz hissedecek, bu durumları teşvik etmek, katılmanız gereken başka bir işarettir. önlemek toksik çalışma ortamları.
• Ofislerinizde günlük olarak bir miktar dedikodu yapılıyorsa, bunu teşvik eden birileri olabilir, bu tutum olumsuzdur ve personel üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır.

Toksik çalışma ortamlarıyla nasıl başa çıkılır?

Bu durumla yüzleşmeniz ve düzeltmeniz için bazı seçenekler şunlardır:

• Eylemler yoluyla liderlik yapmak, iyi bir örnek olarak, değerleri korumak, alanları daha olumlu hale getirecektir.
• Tüm süreçlerde saygıyı sürdürmek, ofisinizin toksisitesinden kaçınmak için yapılması gerekenlerin bir parçasıdır.
• Tanıtın Personel eğitimi ve grup faaliyetleri, personelin bir çalışma ekibi olarak konsolidasyonunu destekler, farklı üyeler arasındaki iletişim her zaman olumlu olacaktır.
• Durumların kişisel iş olmadığını unutmayın.
• Sorunları dinleyin ve zamanında düzeltmenin yollarını arayın.
• Her gün kısa bir aranın olumlu bir şekilde kesilmesine izin veren alanları garanti etmek sağlıklıdır. Fiziksel olarak aktif olmak veya bir hobi yapmak için alan bırakmak sağlıklıdır. iş stresi kontrol edilir, böylece her birimizin en iyisini sağlar.

Karakterine ve kişiliğine rağmen, her insan saygıyı hak eder, işyerindeki toksik insanlar karşısında duygusal istikrarı korumak önemlidir çünkü sadece ne kadar saygılı veya değerli olursanız olun, iş hedeflerinize ulaşmanıza olumlu bir şekilde yaklaşarak her gün olumlu bir tutum sürdürmenizi de etkiler ve kişiye özel.