Uyandıkları ve sahip oldukları birçok işçinin başına geldi. gerekçe göstermeden işi kaçırmak istemek, sebeplerini açıklamadan, mazeret göstermeden, saklanmak zorunda kalmadan.
Ancak bu fikir birçok kişinin kafasından geçmiş olsa da, bunun izin verilmeyen veya iyi yapılmayan bir şey olduğunu ve alışkanlık haline gelebileceğini biliyorlar. düşünülen bu sebepsiz devamsızlık, bir şirkette veya şirkette çalışan iseniz size çok zararlı olabilecek bir şey.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İşten mazeretsiz devamsızlık
Akılda tutulması gereken ilk şey, işe gitmeyi bıraktığınızda neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yasanın çok açık olmasıdır. Kanun şunu belirtiyor: işe devamsızlık Gerekçeli olmalıdır, işçinin tıbbi gerekçe gibi bir devamsızlık onayına sahip olması gerekir.
İşinize gelmemiş olsanız bile, iyi bir tıbbi, yasal veya yasal nedeniniz varsa ve Desteğiniz var, bunun sonuçları da olabilir, varsa adalet sizin yanınızda olur. iyilik. Ancak, devamsızlık durumunda şirketin maaş gününüzü de düşebileceğini akılda tutmak önemlidir.
Reklamlar
söz konusu olduğunda okuldan kaçmaBir sorunumuz olduğunu üstümüze bildirmediğimiz ve yaptırım veya işten çıkarılmamak için evrak desteğine sahip olmadığımız suçlardır. Aynı şekilde bu eksiklik de günlük ödeme kaybına neden olacaktır.
Bir şirketin sizi kanunun önüne çıkarmak veya işten çıkarmak gibi aşırıya kaçması çok olağandışı bir durumdur, çünkü bunun için art arda birçok günü kaçırmanız ve hiçbir görevinizi yerine getirmemeniz gerekir.
Reklamlar
Şirket nezdinde yaptırım gerektirmeyen suçların halleri şunlardır:
- Bazı şirketler evlilik durumunda 15 gün süre tanımaktadır.
- Bir çocuğun doğumu, bir aile üyesinin ölümü, kazalar veya ciddi hastalıklar, ameliyat veya hastaneye yatış için iki gün. İşçinin şehirden taşınması durumunda 4 güne kadar süre verebilirler.
- Hareket başına bir gün, çoğu durumda şirket, hareketin başka bir topluluğa olması veya çok karmaşık olması durumunda iki güne kadar süre verebilir.
- Aktif oy hakkı olduğu anlaşılan bir kamu ve kişisel görevin yerine getirilmesi için kararlaştırılan bir süre için. İşçinin bu faaliyet için tazminat alması durumunda maaştan kesinti yapılabilir.
- Bazı sendika işlevlerini yerine getirmek veya yasal konularda personeli temsil etmek.
- Ayrıca, işçinin doğum öncesi muayenelere girmesi veya doğuma hazırlanması gerektiğinde, özellikle bu sınavların iş günü içinde olması durumunda, izin verebilir.
Bir şirketin neden size bir gün izin vermeyi düşünebileceği varsayımları olsa da, bunun önemli olduğu belirtilmelidir. söz konusu kusurun makbuzunu getirmemiz gerektiğini unutmayın, aksi takdirde kusur olarak kabul edilebilir. haksız.
Reklamlar
Aynı şekilde, şirket maaş gününü veya olağanüstü ödemeleri düşebilir, ancak böyle olsa bile, işçi katkısı için asgari tabanı belirtmesi gerekir.
işten mazeretsiz devamsızlık birkaç günlük olmaları durumunda çok daha yüksek olabilecek bazı önemli sonuçları vardır, bunlar:
Reklamlar
- intikam yok
Bir işçi işe gelmiyorsa ve bir belge sunmuyorsa ön gerekçe ya da devamsızlıktan sonra, iş gününde bize ödeme yapmayan şirketle karşılaşabilirsiniz. Büyük olasılıkla, şirket, özellikle haklı değilse, çalışanın izin gününü iptal etmeyecektir. Ayrıca olağanüstü ödemelerin ve sosyal katkı paylarının orantılı kısımlarını geri çekebilirsiniz.
- işten çıkarma
Birçok şirket çalışanına bu gün için ödeme yapmama kararı alabilir, ancak başvuruda bulunabilirler. diğer yaptırımlar, özellikle bu yinelenen bir eylemse, uygulanabilecek yaptırımlardan biri, işten çıkarma.
Haksız yere işten çıkarılma, kanunen tamamen yerinde olduğu ve işçiye tazminat ödenmesi gerekmediği bir gerçektir. Ancak işçinin hakları, şirketin bir uzlaşma toplaması gerektiğini ve işsizlik hakkını tercih edebileceğini gösteriyor. İşçinin yerleşimi içinde, tahsil etmeyi bekleyen maaşı ve olağanüstü maaşı ile kalan tatil günlerini alacak.
öneriler
Herhangi bir şüpheniz varsa, ülkenizdeki işçi kanunlarına başvurmanız, bir avukata veya işin sorumlusuna danışmanız önemlidir. İnsan kaynakları şirkette; Bunlar sizin için herhangi bir sorunu netleştirebilecektir.
Şunu da unutmamak gerekir ki bulunduğunuz iş size kendinizi iyi hissettirmiyorsa, çevreyi sevmiyorsanız emekli olmanız ya da bu konuyu başkalarıyla konuşmanız en doğrusu olacaktır. üstünüz, bu şekilde çözebilirsiniz veya ihtiyaçlarınıza daha uygun ve içinde çok daha iyi hissedebileceğiniz bir iş bulabilirsiniz. nın-nin çalışma alanıÖte yandan, her zaman mola zamanlarına başvurur ve şirket içinde sosyalleşmeye çalışır.
