Мотивація - це слово, похідне від слова "мотив", що означає потреби, побажання або імпульси що у нас є люди. Йдеться про процес стимулювати людей робити дії для досягнення своїх цілей. У робочому контексті психологічні фактори, що стимулюють поведінку працівників Це можуть бути: бажання заробити грошей, досягти успіху чи визнання, задоволеність роботою, тощо
Однією з найважливіших функцій управління є сприяння готовності працівників виконувати свої обов'язки наскільки це можливо. Тому роль керівника полягає у тому, щоб викликати інтерес своїх працівників до роботи. Можна сказати, що мотивація на роботі - це психологічне явище, яке передбачає, що потреби та бажання людей повинні вирішуватися з урахуванням плану стимулювання. У цій статті «Психологія-Інтернет» ми поговоримо про різне техніки особистої мотивації на роботі.
Перш ніж виявити, які саме особисті мотиваційні прийоми працюють, ми вважаємо, що важливо проаналізувати, чому цікаво мати мотивовану команду.
У випадку індивідуальна, це значення обумовлено тим, що:
- Мотивація допоможе людині досягти своїх особистих цілей
- Якщо людина мотивована, вона матиме задоволення від роботи
- Мотивація допоможе саморозвитку людини
- Одна людина завжди виграє, працюючи з динамічною командою
З іншого боку, мотивація це важливо для компанії наступним чином:
- Чим більше мотивованих співробітників, тим сильнішою буде команда
- Чим більша робота в команді та індивідуальний внесок працівників, тим вигіднішим та успішнішим є бізнес
- У періоди змін мотивація призводить до більшої адаптивності та креативності
- Мотивація призведе до оптимістичного та складного ставлення на робочому місці
Важливо не допустити працівників не відчуваю, що тебе цінують на роботі Що ж, якщо це трапиться, ваша продуктивність може впасти, а ваша креативність і продуктивність також можуть бути порушені.
Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.
