Наслідки домагань на робочому місці

У феномені мобінгу він набув особливого значення, оскільки свідчить про причину депресії, генералізованої тривожності та навіть посттравматичних стресових розладів, що призводять до прогулів, відмови від роботи, збільшення кількості нещасних випадків, зменшення кількості та якості роботи тощо. витрати в індустріальному суспільстві та жертва мобінгу, яка бачить свою кар'єру чи професію, соціальне та фінансове становище та навіть здоров'я (Carreras et al. 2002). Ці наслідки переслідування на робочому місці Вони будуть проаналізовані в наступній статті PsicologíaOnline.

Індекс

1. Наслідки домагань на робочому місці
2. Фізичні наслідки
3. Психічні наслідки
4. Соціальні наслідки
5. Трудові наслідки

Для Hirigoyen (2001) перші симптоми, що з’являються, дуже схожі на стрес: втома, нервозність, проблеми зі сном, мігрень, проблеми з травленням, біль у попереку; але якщо знущання тривають з часом, тоді може бути встановлений великий депресивний стан. Згідно з опитуванням, проведеним Hirigoyen (2001), 69% людей, які відповіли на запитання анкета страждала на серйозний депресивний стан і 52% мали психосоматичні розлади різноманітний.

Для зазначеного автора знущання на робочому місці залишають незмивні сліди, які можуть варіюватися від посттравматичного стресу до періодичного сорому або навіть тривалі зміни у вашій особистості. Девальвація зберігається, навіть якщо людина дистанціюється від свого переслідувача. Жертва носить психологічний шрам, який робить її тендітною, що змушує її жити в страху і сумніватися у всіх. Пінюель та Забала (2001) структурують наслідки мобінгу у потерпілого працівника в наступних розділах:

Існує широкий спектр соматизацій:

• розлади серцево-судинна (гіпертонія, аритмії, болі в грудях тощо)
• розлади мускулистий (біль у попереку, біль у шиї, тремор тощо)
• розлади дихальна (відчуття задухи, почервоніння, гіпервентиляції тощо)
• розлади шлунково-кишковий (біль у животі, нудота, блювота, сухість у роті тощо)

• Тривога
• пригнічений настрій
• апатія або втрата інтересу до занять, які раніше цікавили або приносили вам задоволення
• порушення сну (безсоння та гіперсомнія)
• глибоке почуття провини
• підвищений апетит
• когнітивні спотворення (невдачі, почуття провини, розорення, непотрібність тощо)
• гіпер пильність
• підозрілість
• емоційна лабільність з частим плачем
• неструктуровані думки про самогубство, відсутність плану чи спроб самогубства
• почуття безпорадності та безпорадності
• страхи перед робочим місцем, перед тим, як взяти слухавку, зіткнутися з начальником
• страх повернутися на роботу і не змогти правильно виконувати свою роботу
• боїться виходити на вулицю
• негативні очікування щодо вашого майбутнього
• вибіркова увага до всього, що пов’язано з невдачею
• зниження ємності пам’яті та труднощі з утриманням уваги та повторювані думки про ситуацію, пов’язану з мобінгом

(Гарсія та Рольсма, 2003; Форнес, 2002).

У жертві є особистість змінюється з переважанням нав'язливих рис (вороже ставлення та підозра, хронічне почуття нервозності, гіперчутливість до несправедливості), депресивні риси (почуття безпорадності, ангедонія, навчена безпорадність) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) та зміна статевого потягу (гіпоактивність статеві тощо).

Соціальні наслідки знущань на робочому місці характеризуються появою у жертви ізоляційна поведінка, уникнення та відкликання (INSHT, 2001); а також відставка, відчуття відчуженості щодо суспільства та цинічне ставлення до навколишнього середовища (Gómez, Burgos and Martín, 2003).

Прогресивна ізоляція, як правило, створюється навколо жертви, частково через виведення частини з неї друзі, які, побачивши ситуацію, відвертаються від неї і зникають разом з активною ізоляцією жертви вправи.

Не хоче бути з іншими людьми щоб не доводилося давати пояснень щодо його виходу з організації, а також через його відчуття невдачі та відсутності Впевненість вважає, що інші люди вважають його невдахою, і боїться зіткнутися з можливим критики.

Наслідки на робочому місці пов'язані з поступове знищення трудового життя потерпілого. Через мобінг, як правило, вимагається стрес-відпустка, під час якої компанія може провести звільнення або відмова виплатити йому зарплату, поширення чуток про жертву та брехня про його відхід з бізнес.

Завдяки цьому йому вдається подати негативний образ жертви, що сприяє зменшенню їх працездатності, і вважаючи себе непрацездатною, і демонструючи негативні очікування щодо її результативності та ефективності праці. Зазвичай жертва страждає від того, що називають Піньюель та Забала (2001) "економічна прострація". З першого місяця після звільнення компанія не виплачує йому зарплату, що значно знижує його економічний рівень.

У будь-якому випадку можна сказати, що наслідки для здоров’я жертви залежать від тривалості знущань, інтенсивності агресії, а також власної вразливості. Вплив домагань сильніший, якщо це група проти однієї людини, ніж якщо вона є для однієї особи також виявляється, що переслідування з боку начальника є більш серйозним, ніж переслідування з боку колега по роботі. Описані клінічні симптоми, які викликають переслідування у жертви, серед яких можна виділити різні стадії (Suárez et al., 2009):

• Етап самоствердження. Потерпілий виявляє конфлікт або зневажливе ставлення, тлумачачи, що причина на їхньому боці і що існує непорозуміння.
• Стадія здивування. Потерпілий відчуває себе спантеличеним, сумнівається, не знає, що відбувається, і починає думати про свою ймовірну відповідальність за те, що сталося.
• Беззахисна сцена. На цьому етапі жертва намагається догодити і вважатись кращим; Ці зусилля в кінцевому підсумку викликають відчуття безпорадності та безпорадності, яке завершується депресивним станом.
• Травматична або тривожна стадія. Якщо знущання продовжуються, жертва, як правило, відчуває себе вразливим і відчуває тривогу, імпульсивну поведінку та втрату контролю.
• Стадія хронічної стабілізації. Почуття нікчемності та відсутності самооцінки, швидше за все, збережеться, і може виникнути тривожно-депресивний стан та посттравматичний стресовий розлад.

Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Наслідки домагань на робочому місці, рекомендуємо ввести нашу категорію Коучинг.