▷ 14 видів домагань на робочому місці

знущання на робочому місці або мобінг, є невиправдана агресивна поведінка що часто трапляється на будь-якому робочому місці, фізично та емоційно постраждалих працівників і як вони функціонують у своєму робочому середовищі.

Така поведінка створює а напруженість і стресова ситуація що перешкоджає співпраці та ефективності в робочих групах, тому навчитися виявляти випадок домагань на робочому місці є важливим як для компаній, так і для працівників.

У багатьох випадках ми можемо стати жертвами домагань на робочому місці, навіть не підозрюючи про це Залежно від особливостей кожної обставини може бути багато видів домагань на робочому місці, але, Які існують види булінгу на робочому місці та як їх розпізнати?

У цій публікації ми пояснимо, які 4 існуючі типи домагань на робочому місці ґрунтуються на різних модальностях або класифікаціях.

Види домагань на робочому місці за ієрархічним положенням

Цей вид домагань є тим, що відбувається відповідно до ієрархічного порядку, який займає переслідувач на підприємстві, зловживаючи своїм становищем для вчинення дій щодо інших працівників, можна виявити три види:

Горизонтальне переслідування на робочому місці:

У цьому випадку цькування відбувається між колегами по одному робочому відділу; тому, переслідувач і жертва займають однакову ієрархічну позицію, як правило, виникає, коли переслідувач хоче створити перевагу або перевагу, викликаючи переслідування своїх однолітків.

Нащадок домагань на робочому місці:

З'являється, коли переслідувач займає вищу ієрархічну позицію, ніж жертва, будучи випадком начальника по відношенню до співробітника, зазвичай є звичайними випадками в компаніях, коли переслідувач не знає, як керувати своїми підлеглими.

Знущання вгору на робочому місці:

Це буває, коли переслідувач займає нижчу ієрархічну позицію відповідальний за свою жертву, це може бути викликано, коли підлеглі хочуть, щоб начальник був замінений, що спричиняє переслідування його начальника до моменту його відставки.

Види домагань на робочому місці за мотивом домагання

На домагання впливають мотиви домагання, такі як спосіб виправдати свою поведінку щодо жертви, навіть коли переслідування на робочому місці є помилковим і несправедливим способом досягнення своєї мети; У цьому сенсі можна виділити чотири типи домагань на робочому місці, а саме:

Стратегічне переслідування на робочому місці:

Це захід, який вживає переслідувач для того, щоб щоб потерпілий залишив роботу за свій рахунок; коли ця стратегія реалізується вищестоящими посадами, вона реалізується як захід для уникнення виплати компенсації за необґрунтоване звільнення, хоча переслідування на робочому місці за стратегією може бути реалізовано з будь-якої позиції ієрархічні

Дисциплінарні утиски на робочому місці:

Ця форма мобінгу використовується як міра покарання зловмисником, коли жертва не бажає підкорятися своїй волі, застосування актів переслідування у відплату, що створює обстановку страху на робочому місці; Зазвичай це пов’язано з відсутністю асертивного спілкування між робочими командами.

Переслідування на робочому місці з метою експлуатації:

Це відбувається, коли на рівні організації відбувається пошук про експлуатацію роботи працівників, змушуючи їх працювати з перевантаженнями завдань і годин роботи, створюючи середовище трудове рабство, тому що в міру зростання компанії заробітна плата працівників не збільшується однаково.

Дискримінаційні переслідування на робочому місці:

Це вид домагань, який є мотивованим з особистих причин, крім роботи, в якому зловмисник породжує дискримінацію щодо своєї жертви та співробітника через їх колір шкіра, національність, релігія, соціальний стан, політична ідеологія або фізичні вади тощо терміни.

Види домагань на робочому місці за ступенем насильства

Незалежно від обставин, за яких вчиняється дія мобінг, Це створює ситуацію насильство, яке негативно впливає на цілісність жертви а разом з цим і розвиток в їхньому середовищі, як на робочому, так і на особистому рівні, можливість зазнавати переслідування з фізичним чи психологічним насильством або навіть тим і іншим.

Переслідування на робочому місці з фізичним насильством:

Цей вид домагань на роботі є вищої тяжкості, який може включати від хіти доки сексуальне насильство, заподіявши потерпілому тілесні ушкодження.

Домагання на робочому місці з психологічним насильством:

Це найпоширеніша форма мобінг, Ну, це один вербальна агресія що порушує чесність працівника, впливаючи на вашу самооцінку, принижуючи їхню роботу та ставлячи під сумнів їхні робочі навички.

Домагання на робочому місці з фізичним і психологічним насильством:

Це відбувається, коли а негативні фізичні та психологічні впливи, ну обидва може відбуватися одночасно; навіть якщо немає прямої фізичної агресії, якщо вона може викликати а непряма фізична участь на жертву як вторинні наслідки психологічного насильства, такі як стрес, розлади сну, занепокоєння, відсутність апетиту та депресія.

Види домагань на робочому місці відповідно до способу дії

Для того, щоб переслідувач досягнув свого завдання мобінгу до своєї жертви, він може використовувати різні засоби придушувати трудову та особисту недоторканність працівника, для цього, відповідно до свого способу дії, він може використовувати такі види домагань:

Перевантаження на роботі:

Це один із найпоширеніших випадків домагань, до яких приписується жертва надлишкові трудові зобов'язання за межі своїх можливостей та обов’язків.

Професійний наклеп:

Це буває, коли применшує роботу потерпілого перед третіми особами, наклеп на нього всередині та за межами компанії, негативно впливаючи на його професійну та особисту репутацію.

Винен робітник:

Це відбувається, коли жертва генерується a докори провини щодо ситуацій поза працівником, наприклад, низька прибутковість компанії, ситуація, коли переслідувач прагне звинуватити жертву в невдачах інших або у власних невдачах переслідувача.

Вселяйте страх:

Деякі люди настоюють страх як неправильний спосіб отримати повагу з боку підлеглих, нав'язування авторитету, заснованого на постійних погрозах і закликах до уваги у ворожий спосіб без поважних причин; Вони несвідомо стали переслідувачами на робочому місці, не в змозі розпізнати негативні наслідки для жертви та робочого середовища.