Переслідування на робочому місці або мобінг - це а булінг поведінкащо негативно впливає на працівників і зазвичай відбувається часто і систематично в компаніях, у тих, хто страждає від такої поведінки створює стрес і напругу, що ставить під загрозу ваше самопочуття та особисту та професійну чесність.
Рекламні оголошення
Ця ситуація також негативно впливає на компанії, впливаючи на співпрацю та ефективність у робочих колективах, оскільки спілкування стає грубим і ненастійним, ситуація, що відбивається на виконанні роботи.
Тому для компаній, як і для працівників, важливо навчитися виявляти випадок домагань на робочому місці, що дозволяє їм вчасно виправляти цей вид домагань. деструктивна поведінка в робочому середовищі.
Рекламні оголошення
Цей акт переслідування може залишитися непоміченим, толеруючи та нормалізуючи цей тип відділів у компаніях, заохочуючи цю токсичну поведінку в усій організаційній структурі.
Багато говорять про домагання на робочому місці та його наслідки; але, Чи знаєте ви, як розпізнати випадок домагань на робочому місці?
Рекламні оголошення
Незалежно від того, чи знаєте ви, як розпізнати випадок мобінгу, у цій публікації ми пояснимо 10 прикладів домагань на робочому місці, які зазвичай трапляються регулярно на будь-якому робочому місці.
У цій статті ви знайдете:
Перевантаження на роботі:
Це ситуація, в якій працівник експлуатується покладені види діяльності та функції, що виходять за межі тих, які можуть бути здійснені людиною протягом встановленого терміну, викликаючи ситуацію тиску та стресу; це є найчастіший випадок булінгу на робочому місці.
Рекламні оголошення
Ситуація, яка неминуче призводить до того, що потерпілий не може повністю виконувати покладені на нього функції, звинувачує його в неефективності та безвідповідальності.
Особиста та професійна дифамація:
Це приклад домагань на робочому місці, де він богохульствує якостей як особистості робітника Ю піддається сумніву перед третіми особами їх працездатності або професіоналів з єдиною метою завдати шкоди репутації потерпілого.
Рекламні оголошення
Цей наклеп поширюється через чутки як всередині компанії, так і за її межами, навіть використовуючи для цього соціальні мережі висміювання жертви щодо аспектів її роботи та особистого життя, приписування недоліків чи помилок на роботі, серед іншого припущення.
Дискримінація:
трапляється коли до працівника ставляться зневажливо, обмеження доступу до основних робочих ресурсів для виконання своїх обов'язків, таких як доступ до інформації, робочих матеріалів, безпеки та трудових пільг; ресурси, до яких мають доступ інші працівники на тих самих умовах і посадах.
Будучи найбільш поширені причини дискримінації колір шкіри, релігія, національність, стать, сексуальні переваги, деякі фізичні вади, політична ідеологія та економічний стан працівника.
Робоча ізоляція:
Це ситуація, в якій дожертвою булінгу єігнорувати як частину робочої групи, не допускаючи їхньої можливості брати участь як члена робочої групи, ігноруючи їхні думки та внески, навіть якщо вони є цінними для проектів компанії.
Прикладом цього може бути не інформування та відсторонення від зустрічей, на яких обговорюються теми, які вас хвилюють. на свою робочу посаду, на яку повідомлено інших працівників, які займають таку ж посаду ієрархічні
Зміна функцій посади:
Цей приклад знущань на робочому місці відбувається, коли до працівниказмінюються ролі, на які його найняли, покладення своїх обов'язків на іншого працівника меншої кваліфікації або нижчого рангу, а також доручення постраждалого від переслідування обов'язків його чи її підлеглих без попереднього повідомлення.
Основною метою переслідування з цим заходом переслідування є перешкоджати професійному зростанню своєї жертви, зазвичай для того, щоб його посаду зайняв інший працівник, до якого переслідувач має певні переваги або інтереси.
Перешкода в роботі:
Така поведінка на робочому місці виникає, коли переслідувач прагне будь-які засоби перешкодити своїй жертві виконувати свої обов'язки, знищення або приховування інформації, надання вам неправдивої або приховуваної інформації та робочих матеріалів та обладнання.
Цей вид домагань має на меті відсторонення жертви від посади.
Погроза або примус до працівника:
Це відбувається, коли домагається постійно погрожує безпідставно звільнити або понизити працівника, з єдиною метою підкорення волі потерпілого, примушування його до надмірної роботи.
Прикладом цього є випадки, коли переслідувач погрожує своїм підлеглим, кажучи їм, що є багато бажаючих зайняти його посаду за нижчу зарплату. і якщо вони не виконають своїх зловживаючих вимог, їх замінять, що часто змушує працівників працювати нечесно через потребу робота.
Винен робітник:
Цей приклад переслідування відбувається, коли працівник часто буває звинувачення в будь-якій провини або збій в компанії, які допустили інші співробітники, висловлюючи необґрунтовані припущення про ступінь своєї провини, навіть приписуючи йому провини самого переслідувача.
Мета цього виду домагань полягає в тому, щоб потерпілий отримував меморандум із закликами до уваги та санкціями до моменту його звільнення або відставки.
Вербальна та психологічна агресія:
Цей вид мобінгу виникає на роботі, коли на жертву нападають образливі слова або невідповідний тон голосу посягання на його гідність як особистості та як професіонала.
Прикладом цього є посилання на працівника з такими термінами, як невміння, глузування зі свого працівника або крик на працівника з єдиною метою принизити його.
Агресія або фізичне насильство:
Фізична агресія на роботі - це найсерйозніший кінець булінгу на робочому місці що включає, побиття, сексуальне насильство та будь-який інший вид фізичної травми, умисно заподіяної потерпілому.
Фізична агресія часто супроводжується іншими формами домагань на робочому місці, такими як гендерна дискримінація та вербальна агресія.
Крім того, з фізичної агресії, завданої безпосередньо жертві, будь-які домагання до нього можуть мати вторинний вплив на його фізичний стан, продукт стресу, наприклад: мігрень, гіпертонія, серцеві аритмії, біль у шийному відділі, нервові розлади, серед інших наслідків для здоров’я.
