Що таке посібник із введення?

індукційний посібник - кількість процесів, завдяки яким нові співробітники мають можливість дізнатися про стандарти, система опалення та закономірності, пов’язані з поведінкою, яку вимагає компанія, від якої вони працюють приєднався.

Це спосіб навчити працівника адаптувати свою робочу посаду, начальника, своїх колег та компанію загалом. Все це може бути можливим завдяки інформації про нормативні акти, політику та переваги, які працівник отримує щодо компанії.

вступний посібник компанії, дозволяє вказати різні способи навчання, які він використовує для навчання, керівництва та інструктажу співробітники з тем, що цікавлять та значущі, які вони повинні знати, як тільки приєднаються до організації.

Індукційні цілі

Серед основних цілей, які повинен мати індукційний посібник, є:

• Надайте співробітникам інформацію, необхідну для вивчення компанії, її політики, положень, продуктів, послуг та історії.
• Продемонструйте новим працівникам інтерес, який компанія має до їхнього входження до трудового ядра.
• Запропонуйте новим працівникам найкращу адаптацію до робочого середовища.
• Стимулювати новий персонал, позитивне ставлення до системи праці та сфери праці.
• Висувайте задовільні думки щодо робочої системи, щоб вони почувались гордими за належність до компанії.

Важливі аспекти, які повинен мати посібник із введення

Інформація, яка надається працівникам, які входять в компанію, повинна деталізувати важливі дані для цілей навчати певним аспектам, які необхідно враховувати, і, в свою чергу, обробляти їх найкращим чином на момент зайняття посади призначений.

У зв'язку з цим інформація a індукційний посібник це деталізується наступним чином:

• Загальна інформація про компанію: Дуже важливо перед вступом до компанії знати бачення, місію, переваги, права та обов'язки працівника, переваги, організаційну структуру, політику та історію компанії.
• Вступ до питань охорони праці: Необхідно провести вступ, коли працівник мотивований адекватно виконувати різні процеси, які виконуються в різних областях з метою запобігання будь-якому виду аварій або ризику праці.
• Інформація про ділове спілкування: Вивчивши цю інформацію, новий запис дізнається все про те, що відбувається в компанії, наприклад внесення змін до правил, домовленостей з іншими компаніями, програм проведення тренінгів, змін дат та графіків інший
• Знання інформаційних систем: Необхідно мати найбільші знання та навички, необхідні для обробки інформації в програмному та комп’ютерному обладнанні.
• Інформація про якісний процес: Ця інформація пропонує новим працівникам, які дізнаються про норми, яких необхідно дотримуватися в компанії з точки зору охорони здоров'я, безпеки, політики якості та гігієни та робочого середовища, особливо якщо мова йде про поводження їжа.

Етапи індукційного посібника

При вході в компанію дуже важливо мати знання про етапи, які будуть показані нижче індукційний посібник:

Перший етап

Перше, чому слід навчитися, починаючи працювати в компанії, - це її загальна інформація.

За це відповідає відділ кадрів, оскільки він повинен оприлюднювати такі проблеми безпосередньо пов'язані з працівником, такі як заробітна плата, правила, процедури та політика бізнес.

Другий етап

На цьому етапі відповідає безпосередній керівник працівників, а іноді і працівник з найтривалішим стажем.

Вони повинні звітувати про безпеку, вимоги до роботи, показувати весь відділ, створювати обмін питаннями та відповідями та ознайомлення нового працівника з рештою однокласники.

Третій етап

На цьому етапі моніторинг та розвиток здійснюється під відповідальністю відділу кадрів або безпосереднього керівника.

У перші 15 днів роботи керівник повинен працювати разом з новим співробітником у разі з'ясування будь-яких сумнівів, які вони можуть мати, разом із підтримкою фахівців з персоналу.

Розвиток індукційного процесу

Перед виконанням індукційний посібник Зручно проводити вступну програму, де розробляються певні аспекти, наприклад, такі:

Програмний підхід

Необхідно заздалегідь визначити, які характеристики будуть розвиватися в вступна програма, а також ресурси та заходи, які будуть застосовані на практиці протягом виконання.

Виберіть партнера-гіда

Зручно доручити колезі з відділу інструктувати нового працівника щодо роботи, яку потрібно виконати.

Залучення нового працівника

Дозвольте новому працівникові висловити свої занепокоєння, ідеї та думки щодо того, що вони дізналися в рамках вступної програми.

Створіть приємне середовище

Дуже важливо прийняти нового працівника в приємних умовах, щоб зменшити напругу в перші дні роботи.

Індукційні переваги

Під час вступного процесу від співробітника очікується оцінка цінностей, знань, необхідних для виконання робочої ролі конкретні, компетенції, оптимальна поведінка та готовність ставитись до співпраці в будь-якій діяльності, що здійснюється в бізнес. Серед найпоширеніших переваг індукції:

• Збільшення продуктивності праці.
• Набір та навчання призводять до менших витрат.
• Знижує тривожність у нових співробітників.
• Покращує та підвищує безпеку працівників.
• Дізнатися про теми, пов’язані з компанією загалом, та про посаду, яку потрібно обіймати, стає легше.

розробкавступний посібник компанії, підходить для всіх учасників компанії, як для вищих керівників, так і для адміністративний персонал та інші працівники і повинні бути написані мовою, яка проста у використанні. зрозуміти.