▷ Які штрафи та покарання передбачені за переслідування на робочому місці?

знущання на робочому місці Це настільки поширена практика в робочому середовищі, що в законах різних країн вбачається необхідність штрафувати і карати є поведінки, спрямовані на захист прав працівників на людську недоторканність.

У деяких випадках ці практики допускаються як нормальна частина повсякденного життя в робочому середовищі Іноді через страх і незнання наших основних прав на цілісність людини, як всередині, так і зовні робота; і Незалежно від того, хто наш агресор, чи то колега, чи навіть наш власний бос.

таким чином, Про будь-яку практику домагань на робочому місці необхідно повідомляти Закон гарантує права жертв переслідувань на робочому місці, санкції та штрафи за такі дії у робочому середовищі.

але, Які штрафи та покарання передбачені за переслідування на робочому місці? навіть якщо вТрудове законодавство в кожній країні різне., кожен встановлює штрафи та покарання за таку поведінку та уникає можливих інцидентів.

Тому в цій публікації ми присвятимо себе поясненню

штрафи та покарання за домагання на робочому місціу трудовому законодавстві Чилі та Мексики.

Що таке булінг на робочому місці?

Перш за все, ми повинні це зрозуміти знущання на робочому місці є поведінкою часте і систематичне переслідування як уважно проти особистої та професійної чесності працівника, впливаючи на нього емоційно та фізично.

Така поведінка може включати трудову експлуатацію, дискримінацію, фізичне насильство, таке як побиття та сексуальні насильства, серед багатьох інших форм залякування працівника.

Штрафи та санкції за домагання на робочому місці в Чилі.

У Чилі з 2012 року заснована в Робочий код в нормативні та санкції за акти домагань на робочому місці відбулося в країні через Закон No 20,607, що вона розглядає як практику, що суперечить правам людської недоторканності народу.

в якому, такЯкщо працівник відчуває себе жертвою домагань на робочому місці спершу необхідно повідомити компанію в письмовій формі, якщо компанія не вживає необхідних коригувальних заходів, вона повинна повідомити проПеревірка роботирозпочати процес розслідування.

The Інспекція праці визначатиме трудове відшкодування, яке відповідає потерпілому, за ступенем тяжкості трудового домагання.

Санкції відповідно до трудового законодавства КЗпП:

Якщо особа, яка вчиняє переслідування на робочому місці, є роботодавцем, працівник може розірвати договір і звернутися до інспекції праці або найближчого до його юрисдикції суду протягом 60 робочих днів, рахуючи з дня його самозвільнення.

Ці суб’єкти визначають відповідну компенсацію відповідно до умов індивідуального чи колективного договору, залежно від обставин; o 30 днів за кожен рік вислуги з обмеженням до 11 років.

Компенсація може бути збільшена до 80% залежно від причини домагань на робочому місці, плюс місяць попереднього повідомлення та інша компенсація, на яку працівник може мати право.

У разі, якщо домагання на робочому місці вчиняє працівник, роботодавець може звільнити працівника, якщо його статус переслідувача доведено, без будь-якого права отримувати компенсацію за вислугу років або компенсацію за попереднє повідомлення; оскільки закон передбачає домагання на робочому місці як підставу для звільнення відповідно до нього (ст. 160, п. 1) КЗпП.

Якщо працівник неправдиво повідомляє про причину домагань на робочому місці виправдовувати своє самозвільнення та дискредитувати чесність відповідача, інспекції праці чи Суд визнає вашу вимогу необґрунтованою та призначить виплату компенсації наклеп; серед інших юридичних дій залежно від обставин.

У будь-якому з цих випадків саме інспекція праці та відповідні суди вирішуватимуть чи переслідувач несе або не несе будь-яких інших штрафів або юридичних санкцій на додаток до тих, що передбачені Кодексом Робота.

Штрафи та покарання за домагання на робочому місці в Мексиці

У Мексиці згідно з Федеральний закон про працю оновлені в 2012 році та діючі на сьогоднішній день, такі практики штрафуються та накладаються санкції:

Коли імператор є сталкером, якщо він вчиняє будь-які акти домагань або сексуальних домагань щодо будь-якої особи на робочому місці, а також дозволяти чи терпіти акти домагань або сексуальних домагань на робочому місці, передбачені ст. 133 літерали XII і XIII.

Коли переслідувач - робітник, працівник буде покараний якщо ви когось сексуально домагаєтесь або вчиняєте аморальні вчинки, відповідно до положень ст. 135 літералів XI.

Штрафи за домагання на робочому місці згідно з Федеральним законом про працю для переслідувача або компанії, яка терпить такі акти домагань або сексуальних домагань на робочому місці, буде для еквівалентно від 250 до 5000 загальних мінімальних зарплат залежно від тяжкості справи.