Булінг на робочому місці - це а агресивна поведінка відбувається часто і систематично в будь-якому робочому середовищі буття звичайне в кожному суспільстві, і чилійське суспільство не є винятком.
Рекламні оголошення
У багатьох випадках така поведінка толерується і нормалізується як частина робочого середовища, навіть не усвідомлюючи повністю негативні наслідки для потерпілого і ваше робоче середовище.
Для жертви ця агресивна поведінка породжує напруга, стрес і депресія, серед інших наслідків, що спричиняє їх фізичну та емоційну нестабільність.
Рекламні оголошення
Крім того, негативний вплив також створюється всередині компаній, якщо поведінка не контролюється вчасно, т.к що впливає на співпрацю в робочих колективах, ситуація, що відбивається на продуктивності та ефективності праці.
тому навчитися розпізнавати коли це станеться акт домагань на робочому місці це важливо як для працівника, так і для компаній перший крок до створення превентивної поведінки домагання на робочому місці в чилійському суспільстві.
Рекламні оголошення
але, Коли вважається, що в Чилі існує переслідування на робочому місці? Законодавство про працю Чилі, яке було введено в дію в 2012 році з набуттям чинності Законом № 20,607, який вносить зміни до Трудового кодексу визнавати та покарати практику переслідування на робочому місці в країні, характеризуючи це як акт, який зазіхає на гідність людський.
У цій статті ви знайдете:
Юридичне визначення домагань на робочому місці в Чилі.
Ця негативна поведінка характерна для указ в Законі № 20,607 що змінює ст.2 КЗпП, що дослівно виражає таке:
Рекламні оголошення
Аналогічно, домагання на робочому місці суперечать гідності особи, розуміючи будь-яку поведінку, що є повторюваною агресією чи переслідуванням, яку здійснює працівник.
роботодавцем або одним або кількома працівниками, проти іншого чи інших працівників, за
будь-які засоби, що призведе до пошкодження постраждалих осіб,
жорстоке поводження чи приниження, або що загрожує чи завдає шкоди їхній робочій ситуації чи їхній
можливості роботи».
Елементи домагань на робочому місці в чилійському законодавстві
Відповідно до юридичного контексту статті 2 чилійського законодавства про працю, можна виділити такі елементи, які присутні в цій шкідливій поведінці.
Рекламні оголошення
Поведінка:
Коли в законі зазначенобудь-яка поведінка», посилання на будь-яку пряму або непряму поведінкущо, будь-якими словесними, письмовими, жестовими, символічними засобами або шляхом фізичного контакту завдати шкоди потерпілому.
Повторна агресія або домагання:
Щоб поведінка вважалася переслідуванням на робочому місці, вона має відбутися часто і систематично отже, з часом поодинока або можлива подія не може бути класифікована як акт переслідування на робочому місці; однак про кожен інцидент необхідно повідомляти.
Злочинець або переслідувач:
є людина щобрати участь у агресивній поведінці, яким може бути роботодавець або інші співробітники, з єдиною метою завдати шкоди потерпілому.
Потерпілий або постраждалий:
Є потерпілий працівник за поведінку переслідування на робочому місці, яка незалежно від ступеня агресії впливає на їхню емоційну чи фізичну цілісність.
Згубний ефект:
становить будь-який зловмисне діяння, яке порушує особисту та професійну гідність потерпілого, наприклад, правопорушення, приниження, залякування, погрози, жорстоке поводження або будь-які інші дії, які підривають їхню цілісність.
Як повідомити про акт домагань на робочому місці в Чилі?
Якщо ви страждаєте від переслідувань на робочому місці і ви опинитеся на роботі в Чилі, Ви можете повідомити про свій випадок перед кількома інстанціями; Спочатку ви повинні письмово повідомити про свою справу компанію, якщо вони не вживуть заходів з цього приводу, ви можете подати скаргу в Інспекцію праці і, зрештою, до суду з питань праці.
Першим кроком є письмове повідомлення про свою справу до керівництва або відділу кадрів, де ви працюєте., розкриваючи дані зловмисника, ваші персональні дані та деталі вашого випадку переслідування.
Якщо у вас є свідки, які підтверджують вашу справу, ви повинні вказати це, а також медичні чи психологічні записи про заподіяну шкоду, якщо такі є.
Якщо підприємство не вживає коригуючих заходів, воно подає скаргу до інспекції праці найближче до вашої юрисдикції, повідомте про випадки домагань на робочому місці, щоб вони могли здійснити відповідні заходи.
в крайньому випадку Після того, як відповідні скарги будуть подані до попередніх установ, ви можете повідомити про свою справу до суду з трудових спорів, він буде відповідати за його розгляд і, якщо необхідно, вони запитають ваш файл в Інспекції праці; Щоб звернутися до цієї інстанції, вам необхідно звернутися за консультацією та юридичним представництвом до адвоката.
«Слід зазначити, що хоча акт домагань на робочому місці має відбуватися часто та систематично, щоб вважатися таким, це не означає, що акт ізольовані не слід повідомляти, оскільки кожна доповідь допомагає створити запис інцидентів факту, що сприяє перевірці випадку домагань на робочому місці жертва».
