динаміка формування робочих команд їх сьогодні використовують багато, особливо в компаніях, які люблять інновації. Організації використовують переваги розвитку цієї динаміки, щоб зрозуміти проблеми та потреби своїх співробітників, на додаток до поглиблення їх особистості.
Ця динаміка використовується як випробування в організаціях для досягнення стратегічних цілей сприяння роботі в команда, підвищити лідерство, сформувати робочі групи, інтегрувати більше співробітників та створити задоволення для покращення клімату праці.
Реклама
У багатьох випадках це групова діяльність Вони використовуються у відділах кадрів з метою посилення збереження талантів та потенційних кандидатів, необхідних у компанії.
У цій статті ви знайдете:
Стратегії вдосконалення динаміки робочої групи
Реклама
Цей тип стратегії, як правило, дещо складний через безліч результатів, які взаємодіють через багато факторів. Для покращення цих результатів у динаміка колективної роботи необхідно виконати наступні кроки:
Діагностичний етап
Це передбачає виявлення причин зниження продуктивності, низька узгодженість стратегій та можливі конфлікти, які можуть виникнути всередині робочого колективу. Під час цього діагнозу ви повинні:
Реклама
- Виступати через команду професіоналів, які є фахівцями в цій справі.
- Структура навколо результатів аналізу індивідуальних співбесід, які проводяться з кожним із учасників команди конфіденційно.
- Цей етап має на меті визначити основні фактори, які породжуються проблемами або недостатньою ефективністю роботи команди.
- Важливо мати можливість розраховувати на участь членів команди, а також людей, які не належать, наприклад, тих, хто представляє вищий менеджмент компанії.
Етап рішення
Це етап, де це вирішено яким буде тип втручання, які можуть бути найбільш підходящими для цього виду діяльності. Ви можете вибрати різні режими динаміки колективної роботи, які забезпечують більшу цінність між всі доступні варіанти та відповідно до результатів, отриманих зі сцени Попередній. Вони можуть застосовуватися:
Динаміка колективної роботи
- Групова динаміка.
- Динаміка розвитку команди.
- Динаміка ролей.
- Динаміка поведінки сумісності.
Семінари
- Групуйте майстер-класи з розробки, що розглядають конкретні конфлікти продуктивності
- Семінари, які керують змінами, необхідними для боротьби зі страхами та опором для роботи в команді.
- Семінари, які працюють над особистістю, щоб допомогти збільшити міжособистісні знання.
Етап втручання
На цьому етапі спосіб, який полегшує просування групиДля його здійснення необхідно почати з впровадження ефективних рішень, таких як:
Реклама
- Почніть з надання інформації тим, хто зацікавлений у процедурі, яка застосовуватиметься, а також за яких умов.
- Створюйте та застосовуйте програми культурних змін, що породжують нові установки та поведінку до нормативних актів компанії.
- Представити якості проектам, які забезпечують позитивну взаємодію в процедурах, та вибрати відповідні технології та інструменти, що сприяють кращому спілкуванню.
- Включити зміни щодо структури компанії, нових призначень персоналу та модифікацій в дизайні офісів.
Як виконати групову динаміку?
Вся динаміка, пов’язана з робочими колективами, потребує попереднього аналізу щодо ситуації, представленої певним компанії, все залежить від філософії організації, чи є група великою чи малою та, зокрема, відповідно до її гнучкості. Це також буде залежати від профілю співробітників, які збираються бути частиною цієї динаміки, та потреб, які представляє компанія.
Коли всі моменти, необхідні для розвитку цього виду діяльності, проаналізовані, їх слід розробити підготуйте або виберіть відповідну динаміку для компанії, щоб співвідносити цілі, які ви хочете досягти. Останній виклик - досягти цілі сприятливо.
Реклама
Динаміка для мотивації робочого колективу
Якщо метою компанії є інтегрувати всю свою робочу командуРекомендується проводити такі види діяльності. Це групові інтеграційні ігри, які служать для пробиття льоду, інтеграції працівників та поліпшення робочого середовища.
Виконання цих заходів сприяє розвитку командної роботи, для цього існує велика кількість динаміки, до якої працівники повинні прагнути відповідати певній цілі, а також мати можливість слухати, обмінюватися думками, бути більш активним і навіть робити різні пропозиції стратегії. Деякі динаміки формування робочих груп:
Кімната приміщення
Команди перебуватимуть у повністю закритому приміщенні і зможуть виїхати, лише якщо проїдуть ряд тестів, невідомих чи головоломок, де вони повинні працювати та співпрацювати з усіма учасників.
Загадковий замовник
У цій грі переважає емпатія, оскільки група повинна стати на місце клієнта, який засмучений або роздратований. Справа в тому, щоб спробувати переконати цього клієнта зняти свій гнів і піти задоволеним і щасливим.
Ключем до цієї динаміки буде емоційний інтелект, пошук способу компенсувати клієнту продуктами чи послугами компанії. Цей тест може допомогти знайти різні рішення, які є інноваційними та креативними для реального застосування.
Головоломка мертвої лінії
Це стосується ключового інструменту, який використовується для сприяння роботі в команді. Годинник використовується для позначення закінченого часу, переможе група, яка закінчиться першою. Тут ми працюємо над спілкуванням, інтеграцією, співпрацею, координацією та загальним баченням, що є дуже важливими цінностями, коли граємо в команді.
Мінікомпанія
Кожен з учасників групи повинен зробити уявлення про тварину за допомогою мімікриї, а решта інших учасників повинні це відгадати. Після закінчення гри завершиться обговоренням, щоб запропонувати, як вони можуть покращитися, висловившись.
Мозковий штурм за 2 хвилини
Усі учасники матимуть лише 2 хвилини, щоб якнайшвидше створити ідеї стосовно пропонованої теми. Це діяльність швидкості думки та постійної взаємодії.
Найкраща команда
Кожна з команд повинна написати 3 сильні сторони на зеленій картці та 3 речі, які повинен мати партнер, щоб працювати над своєю командою на червоній картці. Тоді всі зелені та червоні картки змішуються окремо, і тоді ви повинні здогадуватися, яка би була справжня зелена команда, а яка ідеальна червона.
Цифри
Група повинна рухатися по кімнаті. У грі буде відповідальна особа, яка повинна буде вказати, скільки пар сформувати, а люди, які залишились без партнера, програють гру. Це дуже динамічна гра, яка об’єднує всіх учасників.
