Управляючи компанією та її людськими ресурсами, це важливо знати різниця між валовою та нетто-зарплатою щоб уникнути непорозумінь із робітниками чи майбутніми службовцями.
Перше, що потрібно знати його визначення та характеристики, щоб правильно їх диференціювати.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Яка валова зарплата?
Це сума всіх сум, які певний працівник отримує на своєму заробітній платі, включає його базову заробітну плату та Додатки, якщо вони існують, такі як додаткові виплати заробітної плати, допомоги, компенсації соціального страхування серед іншого.
При обговоренні або переговорах про контракт валова зарплата відноситься до загальної суми без дисконтування внески на соціальне страхування або утримання податку на прибуток для фізичних осіб (IRPF).
Реклама
Що таке чиста зарплата?
Чиста заробітна плата складається з економічної суми, яку фактично отримує працівник. Зазначена сума отримується після вирахування із валової заробітної плати внесків працівника на соціальне страхування та відповідного утримання податку на доходи фізичних осіб.
Ці поняття є важливими для розуміння того, як структурувати фонд оплати праці, і для того, щоб знати, скільки грошей нараховується щомісяця.
Реклама
Неважко відрізнити різницю, коли ви це дізнаєтесь, коли ви будете говорити про зарплату на певній роботі, ви будете знати, як розрізняти зарплату без утримання закону та те, що ви фактично стягуєте.
Структурування заробітної плати
Зарплати структуруються за індивідуальним договором або шляхом колективних переговорів, у цій структурі він повинен містити:
Реклама
Базова зарплата:
Це компенсація працівникові, встановлена за одиницю часу чи праці. Його розмір встановлюється відповідно до категорій у колективних договорах.
Зарплатні добавки:
Вони являють собою покращення базової заробітної плати, скориговане законодавством або колективними договорами, воно поділяється на: у:
Реклама
- Особисті профілі
- Античність
- Особливі мудрості.
- Доповнення до роботи, такі як токсичність, небезпека, змінна робота, робота на постійній основі.
- Доповнення кількості та якості на роботі.
- Понаднормовий час - це години роботи, які перевантажені роботою і оплачуються відповідно до встановленої суми, і завжди є більшою, ніж звичайні години.
- Надзвичайні бонуси - це періодичні уявлення, такі як надзвичайні виплати або частки прибутку.
Як розрахувати валову зарплату
Нарахування:
Нарахування заробітної плати має сесію, де вказується нарахування, які будуть враховані для отримання чистої зарплати. Валова зарплата, як зазначалося раніше, це грошова сума, яку компанія виплачує за роботу, яка підлягає утриманням, які будуть дисконтовані. Складіть суми різних концепцій, що підлягають утриманню податків, таких як базова зарплата, надбавки до заробітної плати, додаткові виплати, аліменти на дитину.
База внеску:
Потрібно додати статті, які не підлягають податковому утриманню, такі як мобілізаційні витрати, компенсації та інші статті, що не належать до заробітної плати.
Фонд заробітної плати включає розділ базових внесків, в якому можуть бути виключені лише надбавки, надбавки, понаднормові роботи та виплати за соціальне страхування.
Кількість платежів:
На закінчення слід додати дві оцінки, в результаті чого нараховується загальна сума, яка повинна бути відображена у фонді оплати праці.
Це місячна заробітна плата, і вона буде використана як основа для знання чистої заробітної плати, яку ви фактично збираєтесь отримувати.
Якщо цей результат помножити на кількість виплат і Річна валова зарплата.
Як розрахувати чисту зарплату
Коли у вас є пропозиція про роботу, і вони говорять з вами про річний або щомісячний брутто, але ви хотіли б знати чисту зарплату, оскільки це насправді Ви будете отримувати місяць за місяцем, ви можете базуватися на наступних порадах і обчислювати це самостійно таким чином, щоб уникнути несподіванок, коли день платити.
Це дуже просто, щоб розрахувати чисту заробітну плату, вам слід додати утримання з соціального страхування з податком на доходи фізичних осіб, а потім відняти його з валової зарплати.
Перш ніж починати з цього розрахунку, важливо знати валову заробітну плату та знати, який тип контракту являє собою трудові відносини, якщо вони невизначені або тимчасові, оскільки, залежно від способу, Соціальне страхування віднімає відсоток визначається.
Наприклад:
- Працівник з тимчасовим контрактом, внесок на віднімання становить 6,4% від валової заробітної плати, який буде спрямовано на соціальне страхування.
- Працівник, який має постійний контракт, утриманий внесок становить 6,35%.
Тоді слід розрахувати знижку з податку на прибуток, яка варіюється залежно від зарплати і становить від 2% до 46% підтримується особистим та соціальним станом працівника, враховуючи кількість дітей, сімейний стан, фізичний стан тощо. Для цього необхідно встановити конкретний випадок та відсоток, який відповідає розрахунку кожної людини.
Після того, як ці знижки були розраховані, вони додаються для обчислення загальної знижки, і як тільки ця сума складена, загальна сума віднімається з валової зарплати.
Щоб підсумувати основну різницю між валовою зарплатою та чистою зарплатою, вони полягають у тому, що валова зарплата - це загальна сума, яку компанія платить працівникові за виконана робота та чиста зарплата - це сума, якою фактично користується працівник після того, як його валова зарплата підлягає відрахуванням, здійсненим закон. Іншими словами, різниця полягає в тому, що валова зарплата перевищує чисту зарплату, оскільки вона не має знижок.
Під час вступу на нову роботу зарплата в основному обговорюється на основі річної валової зарплати. Коли виплата виплачується за 12 виплат, це означає, що працівник має щомісячну зарплату. З іншого боку, річна зарплата, розділена на 13 виплат, відноситься до щомісячної виплати плюс додаткова річна зарплата, яку компанії часто вносять в кінці року, наприклад, Різдво.
Варто зазначити, що внесок соціального страхування та податку на прибуток розподіляється між компанією (роботодавцем) та працівником, Відсоток, який відповідає виплаті кожній, до якої потрібно сплатити, встановлюється у загальних державних бюджетах, чинних на той рік фіскальний.
