Чому в компанії потрібно мати кваліфікований персонал?

Кожна компанія повинна мати дві основні речі: клієнтів та робітників. Деякі виконують роботу, а інші отримують результат зазначеної роботи, а крім цього вони за це платять. Ці дві частини безпосередньо пов’язані між собою: якщо робітники добре виконують свою роботу, клієнти будуть задоволені; Однак, якщо працівники погано виконують свою роботу, клієнти не захочуть наймати ваші послуги знову або купувати щось, що має відношення до вашої компанії.

Погана робота працівників не обов'язково повинна бути викликана лінощами або тим, що погане управління та погана оплата праці роблять цих людей нещасними; Багато разів причиною поганої роботи є просто невмілість та відсутність знань. Це означає, що недолік у роботі лягає не тільки на плечі працівника, а й на людину, яка вирішила його прийняти на роботу.

Існують різні типи працівників і я виграв має список, який ідентифікує кожного з них. Ви, швидше за все, зустрінетеся з одним із кожного типу протягом усього життя, і головне, щоб ви залишились завжди з найкращими або що ви готові навчати всіх, щоб вони мали можливість стати ними верхній; Зрештою, прибуток вашої компанії значною мірою залежатиме від них.

Якість проти кількості

Це звичайна практика, особливо у великих компаніях, наймати якомога більше працівників, щоб заповнити всі наявні у них вакансії. Незалежно від підготовки, важливим є те, що вони готові виконати роботу і що те, що вони повинні заплатити, менше. Ця практика може допомогти вам заощадити кілька доларів зарплати, але в довгостроковій перспективі вам, мабуть, доведеться непогано відплатити за результат.

Кожна людина повинна мати можливості працювати; проте є роботи, які підходять не всім. Можливо, буде дорожче найняти кваліфікований персонал з аспірантурою чи спеціалізацією в цій галузі, але ви можете бути впевнені, що знання, які вони мають, - це те, що потрібно вашій компанії.

Це не означає, що вам слід наймати людей з докторами наук для виконання кожної роботи; однак ви повинні пам’ятати, що вам буде корисно мати добре підготовлених людей у ​​вищих лавах вашої компанії. Якщо ви все-таки вирішите найняти некваліфікований персонал, то нехай вони починають знизу, надаючи їм необхідну підготовку та можливість піднятися на роботу, коли вони розширюють свій досвід.

Чому люди вирішують найняти некваліфікований персонал?

Є дві основні причини, чому люди вирішують найняти некваліфікований персонал на роботу:

• Вони заряджають менше
• Вони є "довіреними" людьми (наприклад, сім'єю чи друзями)

Добре мати когось, кому ви довіряєте в управлінні вашою компанією, але... що насправді знає ваш двоюрідний брат, який все своє життя керував бізнесом продавцем? Абсолютно нічого і неможливо залишити такі важливі аспекти бізнесу в недосвідчених руках.

Цілком ймовірно, що людина, яку ви хочете найняти, бере 600 за те, що хтось навчив і досвідчив Я б стягнув 1000, але що ви зробите, коли буде надзвичайна ситуація, і людина, яку ви найняли, не знає, як діяти правильно?

Необхідно надати цінності речам, а знання коштують багато, навіть якщо вони коштують трохи дорожче, ніж очікувалося.

Переваги наявності кваліфікованого персоналу у вашому робочому колективі

1. Вони менш схильні до помилок: Те, що вони роблять, вони, мабуть, уже робили багато разів. Вони вже були там, вони вже знають, що робити, похибка менше, ніж у когось недосвідченого.
2. Продуктивність, як правило, вища: Якщо вони це вже зробили, вони також придумали найкращий спосіб це зробити. Продуктивність завдяки досвіду вища.
3. Їм простіше зрозуміти проблему та вирішити її: Ці люди вивчали свою посаду, і якщо вони цього не зробили, вони вже мають досвід роботи на цих роботах, для них набагато простіше виявити проблему та приступити до її вирішення.
4. Їм не потрібно багато тренуватися: Вони вже пройшли навчання в коледжі або на старій роботі. Хоча необхідно навчати будь-якого працівника, оскільки кожна компанія працює по-різному, час, який вам доведеться проводити з ними, буде меншим, ніж той, який вам довелося б провести з недосвідченими людьми.

Пам'ятайте, що це ключ до успіху і до мати можливість заробляти гроші завжди добре виконує роботу; ваш персонал відповідає за це, а ви відповідаєте за найм якнайкращого персоналу для виконання цього завдання.