У кожній компанії чи організації, незалежно від її цілеспрямованості, є працівники, які в якийсь момент не виконувати свої зобов'язання та обов'язки, тому, якщо це так, необхідно реалізувати певний тип від трудові санкції відповідно до того, у чому винна, яку він вчинив, щоб він бачив себе відповідальним за те, щоб жодним чином не порушувати свої робочі завдання.
Отже, санкції існують як спосіб, яким роботодавець прагне виправити важливі недоліки працівника, будь то незначні чи серйозні, оскільки якщо працівник займає роботу, він повинен виконувати відповідальні вам обов'язки з позицією, в якій він знаходиться.
Реклама
Існують різні трудові санкції, які незалежно від типу компанії, в якій вони знаходяться, робітник повинен мати знання того, що вони є, і таким чином слід усвідомлювати наслідки, які приносить для них будь-яка відсутність або невиконана діяльність робота.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Види трудових покарань
Санкції застосовуватимуться відповідно до виду правопорушення, який пред'явив працівник; ці правопорушення класифікуються як:
- Невеликі несправності
- Серйозні проступки
- Дуже серйозні правопорушення
Різні несправності будуть встановлені відповідно до керівника або компанії, де особа виконує посаду, оскільки вони Вони матимуть повноваження визначати кожного з них, оскільки вони вважатимуть їх у своїх законах та внутрішніх правилах, однак, трудові санкції в більшості випадків це:
Реклама
Покарання за незначні правопорушення
Це, як правило, найбільш нормальні, загальні та менш суворі санкції призупиняє роботу та зарплату людині на строк до двох днівЦі догани не перевищують цього часу і, як правило, стосуються дуже частих прогулів у більшості працівників і вважаються легкими або неміцними.
Штрафи за фоли вважаються серйозними
З іншої сторони, покарання за серйозні порушення Вони можуть призвести до відсторонення зарплати також від прийняття на роботу до 20 днів, якщо відсутність не така серйозна, але жодна потрапляє в категорію "легкої", роботодавець може розглянути питання про зупинення від 2 до 20 днів, якщо тип правопорушення такий вимагається.
Реклама
Штрафні за дуже серйозні фоли
покарання за правопорушення вважаються дуже серйозними, більшу частину часу вони включають:
- Призупинення трудової діяльності на тривалий час між місяцем, до 60 днів, місяців або навіть більш тривалим періодом менше 6 місяців.
- Втрата можливостей просування по службі, збільшення заробітної плати або статей, що дають певний вид вигоди працівникові.
- Виключення заробітної плати за той самий період призупинення або більше.
- Зміна місця роботи, переведення в штаб або зниження в посаді.
Коли працівник має дуже серйозні порушення з компанією або на своєму робочому місці, це може призвести до тотальне звільнення того самого.
Реклама
Санкції, які не слід вводити
Незалежно від справи працівника на той час згідно з виною, яку він міг вчинити, Санкції, що вимагають сплати певного виду виправних заходів, не повинні проводитисягрошовий, оскільки це суперечить будь-якому закону, який сприяє працівникові, і тому його можна вважати зловживання працею.
Крім того, до санкцій не слід включати:
- Виключення обов’язкового часу відпочинку як попередження.
- Зменшення кількості годин, які використовуються працівником як відпустки.
- Виключення відпусток або обов'язкових перерв у роботі, які входять до трудових прав усіх працівників.
Незалежно від конкретного випадку працівника, це не слід карати багаторазово за одне і те ж правопорушенняОднак якщо це працівник, який неодноразово не виконує зобов’язання та вчиняє різного роду правопорушення в різний час, це відповідальність начальника ввести обов'язкові санкції за їх виправлення, якщо вони відповідають законодавству про працю, яке має ваша компанія чи організація встановлений.
Аспекти, які повинен врахувати начальник
Будь-який начальник або працівник вищого рангу, який в рамках своєї роботи накладає санкції на працівників, які не виконують свою діяльність, повинен враховувати, що кожен із серйозні або дуже серйозні покарання, повинні бути задокументовані в письмовій формі, де докладно описані такі деталі скоєного правопорушення:
- Година
- Дата
- Місце
- Причина
- Санкція
Якщо у компанії є профспілка робітників, будь-яка провина повинна бути належним чином задокументована та направлена до профспілки, якщо, навпаки, особа, яка не виконує її діяльність є працівником ієрархії, процедура санкції повинна суперечити профспілці, і таким чином можна буде реагувати на захист або аргументи постраждалих.
Нарешті, що стосується працівника, він має право протягом 20 днів дати відповідь або чіткий, об’єктивний та письмовий захист накладеної санкції. щоб ви могли спростувати причини, через які вас доганяють, і вимагати відповіді та своєчасного розгляду вашої справи профспілкою праці.
