الدافع هي كلمة مشتقة من كلمة "الدافع" التي تعني يحتاج, التمنيات أو النبضات أن لدينا ناس. فهو يقع في حوالي عملية تحفيز الناس لاتخاذ إجراءات لتحقيق أهدافك. في سياق العمل العوامل النفسية التي تحفز سلوك العمال يمكن أن تكون: الرغبة في كسب المال ، أو تحقيق النجاح أو التقدير ، أو الرضا الوظيفي ، إلخ.
تتمثل إحدى أهم وظائف الإدارة في تعزيز استعداد الموظفين لأداء واجباتهم بأفضل ما لديهم من قدرات. لذلك ، فإن دور القائد هو إثارة اهتمام موظفيه بالعمل. يمكننا القول أن الدافع في العمل هو ظاهرة نفسية تعني أنه يجب معالجة احتياجات ورغبات الأفراد مع مراعاة خطة الحوافز. في هذه المقالة علم النفس على الإنترنت سوف نتحدث عن مختلف تقنيات التحفيز الشخصي في العمل.
قبل اكتشاف تقنيات التحفيز الشخصي في العمل ، نعتقد أنه من المهم تحليل سبب الاهتمام بوجود فريق متحمس.
في حالة ما اذا فرد، هذه الأهمية ترجع إلى حقيقة أن:
- الدافع سيساعد الشخص على الوصول إلى أهدافه الشخصية
- إذا كان الشخص متحمسًا ، فسيكون لديه الرضا الوظيفي
- سوف يساعد الدافع في تطوير الذات لدى الشخص
- سيفوز شخص واحد دائمًا من خلال العمل مع فريق ديناميكي
من ناحية أخرى ، الدافع من المهم بالنسبة للشركة كما يلي:
- كلما كان الموظفون أكثر تحفيزًا ، كلما كان الفريق أكثر قوة
- كلما زاد العمل الجماعي والمساهمة الفردية للموظفين ، كلما كان العمل أكثر ربحية ونجاحًا
- خلال فترات التغيير ، يؤدي التحفيز إلى مزيد من القدرة على التكيف والإبداع
- سيؤدي التحفيز إلى موقف متفائل وصعب في مكان العمل
من المهم منع الموظفين لا تشعر بالتقدير في العمل حسنًا ، إذا حدث هذا ، فقد ينخفض أداؤك وقد يتأثر أيضًا إبداعك وإنتاجيتك.
هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.
