أي شخص يطمح إلى الشعور بالتقدير من قبل رئيسه ، ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن المجال المهني هو أيضًا مصدر للصراع والإحباط. عندما يشعر العامل أن رئيسه يتجاهله ، فإن هذه الحقيقة تنتج الكثير من الإرهاق النفسي بسببه عدم الأمان الخاص التي يولدها هذا الظرف. لأنه أيضًا ليس موقفًا بسيطًا من وجهة نظر الموظف الذي يشعر بالقلق من فقدان وظيفته بسبب هذا الظرف. في مقال علم النفس هذا على الإنترنت ، نجيب على هذا السؤال: "رئيسي يتجاهلني: ماذا أفعل؟" إنه يواجه الموقف بتفاؤل ويعتقد أن كل شيء له حل.
بعض أرباب العمل هم ضحايا قانون اقتصاد اللمسة الإيجابية نفسه. أي ، لديهم اعتقاد خاطئ بأنهم إذا امتدحوا العامل ، فسوف ينتهي به الأمر على الثقة. لا يثني بعض الرؤساء على العمال لمجرد أنهم يعتبرون أن القيام بعمل جيد هو التزامهم.
لذلك ربما يعني هذا الموقف الذي تعتبره لامبالاة أن رئيسك في العمل راضٍ عن عملك ولكنه يرتكب خطأ عدم التعبير عنه. ومع ذلك ، للعثور على الإجابة ، يجب عليك ملاحظة ما إذا كان رئيسك في العمل لديه نفس الموقف تجاه جميع الموظفين. ما هي الأعراض التي يفرغك بها رئيسك في العمل أو يتجاهلك أو لا يقدرك؟
-
ليس لديك صوت في اجتماعات العمل.هذه واحدة من المساحات التي تظهر فيها هذه اللامبالاة. لاحظت أن رئيسك يعطي الكثير من الأهمية للزملاء الآخرين أثناء تواجدك دائمًا في الخلفية.
- لقد بذلت كل جهودك للقيام بعمل ممتاز ، فأنت تكمل جميع مهامك في الموعد المحدد ، ومع ذلك ، لا تتلقى أي نوع من ردود الفعل من رئيسك في العمل حتى عندما يتعلق الأمر بمشاريع مهمة جدًا.
- لا تحافظ على التواصل البصري. أحد أكثر الأعراض وضوحًا التي يفرغها المدير للموظف هو أنه يُظهر عدم الاهتمام من خلال عدم الحفاظ على التواصل البصري في المحادثة.
- انسى وعودك. على سبيل المثال ، تحدث إليك منذ فترة طويلة حول إمكانية تقييم زيادة الراتب ، ومع ذلك ، لم يستأنف هذه المحادثة المعلقة أبدًا. ربما كان لديك كل المزايا اللازمة لتغيير الموقف الذي حفزك كثيرًا ، ومع ذلك ، فقد تم أخيرًا اختيار شخص آخر لهذا المنصب. عندما تكون عاملاً جيدًا ، تشعر أن المزايا تذهب دائمًا إلى زملائك الآخرين قبل أن تشعر أن رئيسك يتجاهلك ، على الأقل لا يقدر موهبتك بقدر ما يقدّرها انت تستحق. أثناء قيامك بأثقل المهام ، يتمتع الزملاء الآخرون بإمكانية الوصول إلى مشاريع أكثر إثارة للاهتمام.
- لاحظت أنه لا يتعاطف معك كثيرًا. لا يتعلق الأمر بتقييم هذا الجانب من خلال حكاية معينة ، ولكن من خلال التوازن العام لعلاقتك العامة.
نعم تشعر أن رئيسك يتجاهلك ولا يقدرك كما تستحق في مكان العمل ، يمكنك وضع النصائح التالية موضع التنفيذ:
- بادئ ذي بدء ، من المهم أن كن حذرا. من الطبيعي أن تحتاج إلى التنفيس عما حدث ، ومع ذلك ، تحدث عن الموقف مع أ شخص يتمتع بثقة أكبر في حياتك الشخصية ، لكن لا تشارك التعليقات مع زملائك مهنة. اطلب النصيحة في بيئتك الأقرب من الأشخاص الذين ، نظرًا لنضجهم وخبرتهم ، يمكنهم تقديم اقتراحات لك.
- تقدم بعض الشركات خدمات التدريب أو التوجيه للعمال. في هذه الحالة ، استشر هذه الخدمة لأنها يمكن أن تكون مفيدة للغاية لمواجهة هذا الموقف الشخصي ، والقدرة على التعامل مع الحالة في سياق السرية.
- لا تأخذ دورًا أدنى. حتى لو كان رئيسك في العمل ، فهذا الشخص مثلك تمامًا. لذلك ، لا تدع هذا الموقف يؤثر على سلامتك.
- خذ بعض الوقت ل معرفة ما إذا كان الوضع يتحسن، لأنها قد تكون فترة مؤقتة فقط. من الممكن أن تكون حلقة مؤقتة تتطور خلال الأسابيع.
- تحدث إلى رئيسك في العمل. لا تعبر عن الرسالة التي تشعر أنها تتجاهلك ، لأن هذه التقييمات على وجه التحديد يمكن أن تكون ذاتية للغاية. ومع ذلك ، يمكنك إظهار قلقك بشأن صعوبات الاتصال التي تواجهها حاليًا.
- اطلب منه النصيحة في مشروع معين ، بهذه الطريقة ، سوف يلاحظ أنك تولي أهمية كبيرة لمعاييره. اسأل أيضًا عن اقتراحات بشأن خيارات التحسين الممكنة.
- إذا أصبح الموقف معقدًا حقًا بينكما ، ففكر في إمكانية ذلك رفع القضية مع الرؤساء. ضع في اعتبارك أن التجربة ستكون صعبة.
- النظر في إمكانية طلب أ تغيير وظيفة لتصبح جزءًا من قسم آخر.
- لا تغلق الباب أمام إمكانية ابحث عن عمل اخر في شركة أخرى.
في مقال علم النفس التالي عبر الإنترنت ، يمكنك رؤية نصائح جيدة أخرى يجب معرفتها كيفية التعامل مع اللامبالاة.
هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.
