البلطجة في مكان العمل أو المهاجمة، هو سلوك مضايقة غير مبرر الذي يحدث غالبًا في أي مكان عمل, العمال المتضررين جسديا وعاطفيا والطريقة التي يعملون بها في بيئة عملهم.
الإعلانات
يؤدي هذا السلوك إلى إنشاء ملف حالة التوتر والضغط يمنع التعاون والكفاءة في فرق العمل ، وبالتالي ، فإن تعلم كيفية تحديد حالة التحرش في مكان العمل أمر ضروري لكل من الشركات والعاملين.
في العديد من المناسبات يمكن أن نكون ضحايا للتحرش في مكان العمل دون أن نكون على علم بذلك منذ ذلك الحين قد يكون هناك العديد من أنواع التحرش في مكان العمل وفقًا لخصائص كل ظرف ، لكن، ما هي أنواع التنمر في مكان العمل وكيفية التعرف عليها؟
الإعلانات
في هذا المنشور ، سنشرح ماهية الأنواع الأربعة الحالية من المضايقات في مكان العمل بناءً على طرائق أو تصنيفات مختلفة.
ستجد في هذا المقال:
أنواع التحرش في مكان العمل حسب الترتيب الهرمي
هذا النوع من المضايقات هو الذي يحدث حسب الترتيب الهرمي الذي يشغله المتحرش في الشركة ، يستغلون مناصبهم لارتكاب أعمال مضايقة تجاه موظفين آخرين ، والقدرة على إيجاد ثلاثة أنواع:
الإعلانات
المضايقات الأفقية في مكان العمل:
في هذه الحالة ، تحدث المضايقات بين الزملاء في نفس قسم العمل ؛ وبالتالي، المتحرش والضحية يحتلان نفس الترتيب الهرمي، يحدث بشكل عام عندما يريد المتحرش خلق معاملة تفضيلية أو تفوق ، مما يؤدي إلى مضايقات تجاه أقرانهم.
سليل التحرش في مكان العمل:
يظهر متى يحتل المتحرش مرتبة أعلى من الضحية في التسلسل الهرميعادة ما تكون حالة الرئيس تجاه الموظف حالات شائعة في الشركات عندما لا يعرف المتحرش كيف يقود مرؤوسيه.
الإعلانات
تصاعد البلطجة في مكان العمل:
يحدث ذلك عندما المتحرش يحتل منصبًا هرميًا أدنى المسؤول عن ضحيته ، يمكن أن يحدث عندما يريد المرؤوسون استبدال الرئيس المسؤول ، مما يتسبب في بيئة من المضايقة تجاه رئيسه حتى التسبب في استقالته.
أنواع التحرش في مكان العمل حسب دافع المتحرش
التحرش يتأثر بدوافع المتحرش مثل طريقة لتبرير سلوكهم تجاه ضحيتهم ، حتى عندما يكون التحرش في مكان العمل طريقة خاطئة وغير عادلة لتحقيق الغرض منه ؛ بهذا المعنى ، يمكن تحديد أربعة أنواع من المضايقات في مكان العمل ، وهي:
الإعلانات
المضايقات الإستراتيجية في مكان العمل:
وهو إجراء ينفذه المتحرش من أجل لترك الضحية وظيفته على نفقتك الخاصة عندما يتم تنفيذ هذه الاستراتيجية من قبل المناصب العليا ، يتم تنفيذها كإجراء لتجنب دفع التعويض للفصل غير المبرر ، على الرغم من أن المضايقات في مكان العمل من خلال الإستراتيجية يمكن تنفيذها من أي منصب الهرمية
المضايقات التأديبية في مكان العمل:
يستخدم هذا النوع من المهاجمة كإجراء عقابي من قبل المتحرش عندما لا يرغب الضحية في الخضوع لإرادته ، تطبيق أعمال المضايقة انتقامامما يخلق بيئة من الخوف في مكان العمل ؛ عادة ما يرتبط هذا بنقص التواصل الحازم بين فرق العمل.
التحرش في مكان العمل بغرض الاستغلال:
يحدث عندما يكون هناك بحث على مستوى المؤسسة بشأن استغلال أداء العمال، مما يجبرهم على العمل بأحمال زائدة من المهام وساعات العمل ، مما يولد بيئة عبودية العمللأنه مع نمو الشركة ، لا يزيد جدول رواتب العمال بنفس الطريقة.
المضايقات التمييزية في مكان العمل:
إنه نوع من المضايقات بدافع لأسباب شخصية غير العمل، حيث يولد المتحرش تمييزا تجاه ضحيته وزميله في العمل بسبب لونهما الجلد أو الجنسية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الأيديولوجية السياسية أو الإعاقة الجسدية ، من بين أمور أخرى مصلحات.
أنواع التحرش في مكان العمل حسب درجة العنف
بغض النظر عن الظروف التي يكون فيها فعل المهاجمة هذا يخلق حالة من العنف الذي يؤثر سلبًا على سلامة الضحية ومعه التطور في بيئتهم ، سواء على مستوى العمل أو المستوى الشخصي ، بحيث يصبحون قادرين على التحرش بالعنف الجسدي أو النفسي أو حتى كليهما.
التحرش في مكان العمل بالعنف الجسدي:
هذا النوع من المضايقات في العمل شدة أعلى، والتي يمكن أن تشمل من يضرب حتى اعتداء جنسي، مما يسبب صدمة جسدية للضحية.
التحرش في مكان العمل بالعنف النفسي:
إنه الشكل الأكثر شيوعًا لـ المهاجمة حسنًا ، إنها واحدة العدوان اللفظي التي تهاجم نزاهة العامل ، يؤثر على احترامك لذاتكوالتقليل من شأن عملهم والتشكيك في مهاراتهم الوظيفية.
التحرش في مكان العمل بالعنف الجسدي والنفسي:
يحدث عندما أ التأثير الجسدي والنفسي السلبيحسنًا كلاهما يمكن أن تحدث في وقت واحد; حتى في حالة عدم وجود عدوان جسدي مباشر إذا كان يمكن أن يولد مشاركة جسدية غير مباشرة على الضحية كآثار ثانوية للعنف النفسي ، مثل التوتر واضطرابات النوم والقلق وقلة الشهية والاكتئاب.
أنواع التحرش في مكان العمل حسب طريقة العمل
لكي ينجز المتحرش مهمته في المهاجمة تجاه ضحيته ، يمكنه استخدام وسائل مختلفة لقمع العمل والنزاهة الشخصية للعاملولهذا ووفقًا لطريقة عملها ، يمكنها استخدام الأنواع التالية من المضايقات:
العمل الزائد:
إنها واحدة من أكثر حالات التحرش شيوعًا ، حيث يتم تكليف الضحية التزامات العمل الزائدة بما يتجاوز قدراتهم والتزاماتهم.
التشهير المهني:
يحدث ذلك عندما يستخف بعمل الضحية أمام الغيرتشويه سمعته داخل الشركة وخارجها مما يؤثر سلبًا على سمعته المهنية والشخصية.
لوم العامل:
يحدث ذلك عندما يتم إنشاء الضحية لوم الذنب على المواقف خارج العامل، مثل انخفاض الربحية للشركة ، وهو الموقف الذي يسعى فيه المتحرش إلى إلقاء اللوم على الضحية بسبب إخفاقات الآخرين أو فشل المتحرش نفسه.
غرس الخوف:
يبث بعض الناس الخوف كطريقة خاطئة لكسب الاحترام من المرؤوسين، وفرض موقف السلطة على أساس التهديدات المستمرة ويدعو إلى الانتباه بطريقة عدائية دون سبب عادل ؛ لقد أصبحوا بلا وعي مضايقين في مكان العمل غير قادرين على التعرف على العواقب السلبية على الضحية وبيئة العمل.
