ال السلطة في الإدارة وضمن بيئة الأعمال ، فإن الكلية هي التي تتولى قيادة الشركة واتخاذ القرار فيها داخليًا. إنها الولاية القضائية التي يمارسها الشخص ، لإصدار الأوامر وتقديم المطالب الضرورية التي يجب أن تمارسها الامتثال للمرؤوسين ، من أجل تنفيذ الإجراءات التي تسمح بتحقيق الأهداف حكم.
ترتبط السلطة ارتباطًا مباشرًا بالتسلسل الهرمي وتتمتع بالقدرة والقوة الكافية للسيطرة على الآخرين ، لقيادتهم إلى طريقة التصرف المحدد وتحمل المسؤوليات ، وهذا يعني أن العلاقة الموجودة في السلطة تأتي من أعلى منه المرؤوسين.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
خصائص السلطة في الإدارة
ال السلطة الادارية داخل الشركة ، فإن سلطة الأمر والالتزام بالطاعة التي يتمتع بها الآخرون بموجب القرارات التي توفر تأثيرات إيجابية بعبارة أخرى ، التنظيم هو قدرة القائد على تنفيذ أوامره ، وتشمل السلطة ما يلي ميزات:
الإعلانات
- تساعد السلطة التي يتم تطبيقها بشكل صحيح على تحسين السلوك الآمن والصحيح للمستوى التعليمي ومسؤولية جميع أولئك الذين يشاركون في عملية معينة.
- تتطلب الصفات الشخصية التي تتمتع بها هذه السلطة بذل جهد لإثبات الجودة البشرية والمرؤوسين للمرؤوسين الفضائل التي يفهمها لتحسين العيوب المحتملة التي يمكن أن تعيق التطوير المناسب لنظام العمل في فرادى.
- لكي تكون قائدًا جيدًا ، من الضروري اتخاذ القرارات المناسبة في أي ظرف من الظروف والبحث عن بدائل يمكن أن تحل أي صعوبة اعتمادًا على مستوى أهميتها. لهذا ، من الضروري مراقبة ودراسة ومقارنة واختيار ما يولد نتائج إيجابية.
- يسمح لك الملف الشخصي الذي لديه السلطة لأداء وظائفه بمعرفة المرؤوسين الذين يجب أن يكون لديهم الإعداد الصحيح لتنفيذ الأهداف بشكل فعال.
- لديها القدرة المقابلة على تدريب وقيادة الأفراد للقيام بمهامهم بأفضل النتائج ، وفقًا للاحتياجات التي تتطلبها الشركة.
- من خلال اتخاذ القرارات الصحيحة ، يمكنك الحصول على تقدير عالٍ للقيادة وكسب احترام جميع المشاركين للفريق ، خاصة عندما تكون نتائج كل فرصة لحل المشكلات مواتية ومفيدة لـ اعمال.
أنواع السلطة في الإدارة
في نظام الإدارة ، هناك أنواع مختلفة من السلطة في تطوير الأنشطة وعمليات الإنتاج المختلفة للشركة ، وهذا التصنيف على النحو التالي:
السلطة الرسمية
إنه نظام الأوامر الذي يتم استلامه مباشرة من المدير أو الرئيس ، الذي يشير إلى معين استخدم بعض الصلاحيات المتعلقة بمنصبه من أجل ممارسة السلطة على العمال المرؤوسين. يمكن تصنيف السلطة الرسمية إلى:
الإعلانات
- السلطة الوظيفية: يتم استخدامه في الشركات بحيث يتم الوفاء بوظائف مجالات معينة يجب على كل موظف أداءها.
- السلطة الخطية: هو الذي يسمح بتسلسل القيادة من الأعلى إلى المرؤوس ، مما يعني أنه موجود من المستوى الإداري إلى آخر خطوة في الشركة.
الهيئة الفنية
يتم اكتسابها من قبل الأشخاص الذين لديهم خبرة ومكانة وقدرات قيادية ، وبالتالي ، لديهم مستوى معين من التأثير في مواضيع أو قضايا محددة. يمكن القول إنها سلطة الفني أو المحترف أو الخبير ، حيث يتم الاعتراف بقدراته وآرائه بشكل كبير.
يعتمد هذا النوع من السلطة على الاتصال المشار إليه ، والذي لديه اقتناع وقبول المشار إليه. بهذا المعنى ، يتم دعمه بشكل أساسي من قبل رؤساء الأركان.
الإعلانات
السلطة التنفيذية
إنه الشخص الذي لا يتم إعدامه على العمال أو الأشخاص الآخرين ، حيث يتم استخدامه لأخذ قرارات محددة وأيضًا لتنفيذ الإجراءات المختلفة التي تشكل جزءًا من وظائف الموظفين.
يتم دعم هذه الأنواع من القرارات بشكل عام ويطيعها الآخرون بطريقة ما الأفراد ، ومع ذلك ، يتم تنفيذ هذا النوع من السلطة مباشرة على الأفعال وليس على اشخاص.
الإعلانات
وهذا يدل على أنه عكس ما يحدث في السلطة الرسمية ، أي أنه إذا وقع بشكل مباشر على الناس على الرغم من أن نتيجة أنشطتهم تستند إلى تنفيذ مختلف الأفعال.
السلطة الشخصية
يشير إلى أولئك الذين لديهم مستوى أعلى من السيطرة على الناس ، وذلك بفضل صفاتهم الاجتماعية ، أخلاقيًا ونفسيًا ، مما يتيح لهم أن يكونوا فوق الآخرين ، على الرغم من عدم تلقيهم أي نوع من السلطة رسمي.
في الختام ، يمكن القول أن السلطة الإدارية داخل الشركة هي نوع من السلطة الخاصة ، لأنها تنعكس في الدور أو المنصب أو الوظيفة وليس الأشخاص المعينين ، وبالتالي ، فإن التسلسل الهرمي للسلطة ليس هو الذي يتم اكتسابه بشكل طبيعي ، ولكنه قوة التصميم واضح.
