Сексуален тормоз на работното място

Сексуалният тормоз е социален феномен с множество и различни измерения, заклеймен от различни организации и институции и проверени от различни разследвания, които са доказали съществуването, степента и тежестта на околната среда труд. Срокът сексуален тормоз на работното място или сексуален тормоз на работното място Той се появи през 70-те години в САЩ и оттогава се води борба от гледна точка на равенството за премахване на сексуалния тормоз на работното място.

При феномена на сексуален тормоз трябва да се има предвид, че жертвата не е такава ситуация иска и че тъй като всеки човек определя поведението, което одобрява или толерира, това е понятие субективна. В тази пълна статия за Psychology-Online ще намерите всичко, за което трябва да знаете сексуален тормоз на работното място.

Индекс

1. Сексуален тормоз на работното място: определение
2. Сексуален тормоз на работното място: статистика
3. Концепция за тормоз или сексуален тормоз
4. Сексуален тормоз по време на работа в наказателния кодекс
5. Тормоз на работното място въз основа на пола
6. Видове сексуален тормоз на работното място
7. Психологически профил на сексуалния тормоз
8. Последици от сексуалния тормоз на работното място
9. Предотвратяване и намеса на сексуален тормоз на работното място
10. Оценка на сексуален тормоз на работното място

Въпреки че беше посочено, че в някои случаи на тормоз на работното място може да има и поведения, които биха могли да бъдат част от сексуален тормоз, удобно е да се прави разлика между двете. Тази разлика се основава на факта, че сексуалният тормоз поведението се върти около сексаи при които жертвата на сексуален тормоз възприема поведението на тормоз е непосредствена, докато жертвите на тормоз на работното място отнемат време, за да възприемат тормозните поведения.

И двете имат общи характеристики като ситуацията на унижение и атака срещу достойнството, което хората страдат и в двете ситуации, но сексуален тормоз То е специфично за целите на поведението на тормозещия и за вида на поведението. Беше посочено и тормозенето на работното място, за разлика от сексуалния тормоз, той винаги поддържа вътрешната убеденост, че не е направил нищо лошо, дори След осъждането обаче сексуалният тормоз накрая признава, че е извършил неподходящо поведение (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

Дали тормозът на работното място е джендър насилие?

Всъщност това е още една форма на насилие, която представлява непоносима форма на поведение, която нарушава основните права на човек, с достатъчно важен социален отзвук, тъй като жертвите, въпреки че има случаи и при двата пола, в по-голямата част са Жени. И може да бъде засилено от несигурна ситуация на заетост (INSHT, 1999^[2]).

Всичко това се отразява на условията на труд, като все по-сериозен проблем за компаниите. На сексуален тормоз и особено жертвите муСъществува общо вярване, което може да се класифицира като мит, че то е свързано с каноните на красотата; Проблемът със сексуалния тормоз обаче е свързан по-скоро с отношенията на властта (INSHT, 2001^[3]).

Честотата на сексуален тормоз Повтаря се, следователно не става дума за изолирани поведения. Сексуалният тормоз в организации се благоприятства от организационни аспекти като сексуализацията на работната среда, пропорцията на мъжете-жени, вида на задачите, които изпълняват, сексуалната дискриминация, работната среда или оценката на работата (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

От друга страна, Уставът на работниците предвижда в своя член 4.2 д, че във връзка с работа, работниците имат право на зачитане на неприкосновеността на личния им живот и на възнаграждението поради тяхното достойнство. Това включва защита срещу вербални и физически престъпления от сексуален характер.

Сексуален тормоз могат да търпят както мъже, така и жени. Въпреки това, може би жената е основната жертва, защото в работещ пазар положението им е по-скоро на йерархично подчинение или нестабилно при заетостта. Сексуалният тормоз засяга предимно млади жени с ниски доходи, които не са образовани професионалист, които са обсадени дълго време и само решават да съобщят факта, като последен ресурс.

Третото европейско проучване за условията на труд (2000), проведено от Европейската фондация за подобряване на Условията на живот и труд показват, че сексуалният тормоз не е спорадично явление, тъй като 3% от жените са жертви на сексуален тормоз през последната година до попълването на споменатото проучване. Ако се вземе предвид, че такъв процент представлява цифра от два милиона жени, проблемът придобива измерение от голяма величина. Жените на несигурни работни места са по-често жертви на сексуален тормоз.

По отношение на мъжете процентът, който показва, че е бил жертва на сексуален тормоз, е много по-нисък от този на жените. В Испания изследването от 2000 г. на Секретариата на комисиите за жените на работниците показва, че 14,5% от работниците са преживели ситуация на сексуален тормоз през целия си трудов живот.

Тормоз на работното място спрямо жени в Испания и Европа

Четвъртото европейско проучване за условията на труд (2007^[5]) посочва, че сексуалният тормоз засяга жените работници три пъти повече от работниците.

Също така чешките работници с 10%, норвежките със 7% и хърватските и турските с 6% са повече сексуално тормозени, докато италианските и испанските работници имат процент по-малък от 1%. Освен това, най-застрашената група са жени под 30-годишна възраст. Проучване, проведено от Института за жените (2007) показва, че 14,9% от работещите жени в Испания са претърпели някаква ситуация на сексуален тормоз през последната година, като най-засегнати, жени под 34-годишна възраст, неженени, от страни извън ЕС и квалифициран. По сектори средните или големите работни центрове в строителството и индустрията са тези, които отразяват най-високия процент по отношение на сексуалния тормоз.

По отношение на отношението на компанията, оскъдните 8,3% от жените, които са декларирали, че страдат от сексуален тормоз, смятат, че действията на компанията биха могли да бъдат квалифицирани като адекватни. Брукс и Перо (1991) съобщават, че 88% от университетските жени съобщават, че са били свидетели на сексуален тормоз, но само 5,6% признават, че са страдали.

Речникът на Кралската академия на езика определя сексуалния тормоз като "този, чиято цел е да получи сексуални услуги от лице, когато лицето, което го извършва, злоупотребява със своята позиция на превъзходство над лицето, което го страда".

Според МОТ (1995; 1997), за да има сексуален тормоз, три елемента:

• поведение на сексуален характер
• Какво не е желано
• че жертвата го възприема като a фактор за враждебна кондиция за вашата работа, което го прави унизителен

Сексуалният тормоз е всякакъв вид подход или натиск от сексуален характер, както физически, така и словесен, нежелан от лицето, което го страда, който произтича от връзката на заетост и водеща до враждебна работна среда, пречка за изпълнение на задачи и обуславяне на възможностите за заетост на лицето преследван.

Може да се настрои следното нива на поведение:

• Лек тормоз: шеги, комплименти, разговори със сексуално съдържание.
• Умерен тормоз: зяпа, неприлични жестове, гримаси.
• Среден тормоз: телефонни обаждания и писма, натиск за напускане или покани със сексуален умисъл.
• Силен тормоз: опипване, задържане или завиване.
• Много силен тормоз: изнудване или както физически, така и психически натиск за интимни контакти.

Сексуалният тормоз включва:

• Физическо поведение сексуален характер, който може да варира от ненужно докосване, „потупване“, „пощипване“, триене с тялото, до опит за изнасилване и принуда за полов акт.
• Вербално поведение сексуален характер като досадни сексуални аванси, предложения, обидни флиртове, нецензурни коментари и намеци.
• Невербално поведение от сексуален характер като показване на снимки със сексуално или порнографско съдържание или писмени материали от сексуален характер или гледане с нагли жестове.

Случаи на сексуален тормоз

По този начин случаи на сексуален тормоз които обикновено се описват са:

• Че партньорът се приближава твърде много или напада физическото пространство многократно.
• Че някой висш или колега оказва натиск да поддържа връзки или да излиза заедно.
• Че някой по-висш е намекнал за подобряване на работата в замяна на сексуални услуги.
• Които са претърпели сексуално насилие или нападение от някой от работа
• Които страдат от нежелано търкане или докосване от клиенти, колеги или шефове.

Препоръката на Европейската общност от 27 ноември 1991 г. относно достойнството на жените и мъжете на работа разглежда сексуалния тормоз със следното определение:

"Поведение от сексуален характер или друго поведение, основано на пола, което засяга достойнството на жените и мъжете в работата, включително поведението на началници и колеги, е неприемлива, ако такова поведение е нежелано, неразумно и обидно за лицето, което е обект на същото, отказът или подчинението на дадено поведение от страна на бизнесмени или работници (включително началници и колеги) се използва изрично или имплицитно като основа за решение, което има ефект върху достъпа на това лице до професионално обучение и заетост, за продължаване на Същото, заплата или други решения, свързани със заетостта и / или такова поведение, създава плашеща, враждебна и унизителна работна среда за лицето, което е обект на себе си; и че такова поведение може при определени обстоятелства да противоречи на принципа на равно третиране".

Сексуалният тормоз на работното място също е определен като всички словесно или физическо поведение, сексуален характер, разработени в рамките на организацията и управлението на компания, или във връзка или в резултат на трудово правоотношение, извършва се от субект, който знае или би трябвало да знае, че това е обидно и не е желано от жертвата, определяйки ситуация, която засяга заетостта и условия на труд и / или създаване на обидна, враждебна, сплашваща или унизителна работна среда (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Дори Директива 2002/73 / ЕО определя сексуалния тормоз като ситуацията, при която възниква нежелано вербално, невербално или физическо поведение от сексуален характер с цел или ефект от подкопаване на достойнството на дадено лице, по-специално при сплашващи, враждебни, унизителни, унизителни или обидно.

Сексуален тормоз в Европа

Практическият кодекс от 1991 г. относно мерките за борба със сексуалния тормоз, приет от Комисията на Европейските общности, предвижда поведение сексуално в широк смисъл, като се отбелязва, че поведението от сексуален характер включва вербално, невербално или физическо поведение досадно.

• The словесно поведение от сексуален характер може да включва нежелани сексуални аванси, предложения или натиск за сексуална активност; настояване за социална активност извън работното място, след като е станало ясно, че настояването е досадно, обидно флиртуване; Предполагаеми коментари, непреки коментари или нецензурни коментари.
• В невербално поведение от сексуален характер Ще бъде включена изложба на сексуално внушаващи или порнографски снимки, предмети или писмени материали, нескромни погледи, свирки или правене на определени жестове. Органичен закон 3/2007 от 22 март за ефективното равенство на жените и мъжете в заглавието Аз, член 7, казва, че сексуалният тормоз и тормозът на основание секс.
• Всякакви поведение, вербално или физическоОт сексуален характер, който има за цел или поражда ефекта на подкопаване на достойнството на човек, по-специално когато се създава сплашваща, унизителна или обидна среда; и това представлява тормоз въз основа на пола всяко поведение, извършено въз основа на пола на човек, с цел или ефект да подкопаят достойнството им и да създадат сплашващо, унизително или обидно.

Един от проблемните аспекти на сексуалния тормоз е в случаите, в които нежеланото поведение не води до насилствено действие от първия тип, а по-скоро Те се състоят от инсинуации, предложения, словесни прояви, които също нарушават засегнатия работник, но това прави повече от психическа, отколкото от физическа гледна точка, тъй като че насилствени действия те имат ясна криминално покритие.

От всеки човек зависи да определи поведението, което одобрява или толерира, което прави невъзможно съставянето на списък с унизително поведение. Следователно определянето на поведението е или не е досадно е нещо, което зависи от получател на поведението, като в този момент е без значение намерението на издателя на поведения. Следователно сексуалният тормоз се състои от действие, наложено без реципрочност, неочаквано и недобре прието, често и повтарящо се, което може да има опустошителен ефект върху жертвата.

Може да включва докосване, намеци, погледи, шокиращи нагласи, шеги с обиден език, алюзии за живота частни и лични, препратки към сексуална ориентация, намеци със сексуална конотация, намеци за фигурата и дрехи и др. В крайна сметка става въпрос за неочаквано поведение сексуален характер или друго поведение, основано на секс, което засяга достойнството на човека. Включва вербално или невербално, физическо и нежелано поведение. Съществуват редица поведения, които могат да представляват сексуален тормоз. Това поведение трябва да е неочаквано неразумно, неприемливо и обидно за получателя. Посоченият получател обикновено е жена, поради което тормозът на работното място обикновено се случва при жени от мъже.

Трябва да се разграничат две форми или видове сексуален тормоз на работното място:

Quid pro quo тормоз, известен също като сексуално изнудване или тормоз на обмен (това в замяна на това), извършено от висшестоящ и което може да повлияе негативно на работата.

Изнудване или сексуален тормоз на работното място

При този тип тормоз се произвежда строго изнудване, което принуждава работника да избира между подчиняване на сексуални изисквания или виждане на определени предимства или условия на работа. Става въпрос за a злоупотреба с власт, тъй като включва заплахи от по-висока такса за негативни последици (уволнение, не подновяване на договора, по-лоши условия на труд и др.), ако не се приемат изискванията за типа сексуален. С други думи, тя се състои в злоупотреба от властова позиция за постигане на сексуални ползи.

Отговорът на тормоза служи като основа, имплицитно или изрично, за решения, свързани с достъпа на споменатото лице до професионално обучение или заетост, приемственост на трудовия договор, професионално повишение, увеличение на заплатата, и т.н. (González de Rivera, 2002).

Сексуален тормоз от околната среда (тормоз от враждебна околна среда)

Препоръката на Европейската комисия се отнася до поведение, което създава унизителна, враждебна или заплашителна работна среда за тормозените (INSHT, 2001c). С други думи, сексуалният тормоз от околната среда се генерира, когато a враждебен и сексуален климат на работа, достатъчно тежки и интензивни, за да променят условията на труд на работника и да създадат злоупотребна работна среда.

При този тип тормоз определящото е развитието на поведение от какъвто и да било сексуален характер (упорити и сериозни шеги от сексуален характер, груби намеци или коментари относно интимния живот на работника, изисквания към работниците да носят сексуално внушаващо облекло и др.), което поражда отрицателен работен контекст - плашещ, враждебен, обиден, унизителен - за работника, което води до това, че работникът не може да развие своите осигуряване на труд в адекватна среда, тъй като той е подложен на вид натиск за сексуално поведение на работното място, който в крайна сметка създава ситуация непоносима работа.

В много случаи тази неподходяща работна среда може да бъде приета като обичай или нормална ситуация в нашата култура. Изследване на сексуалния тормоз в Испания, публикувано от Comisiones Obreras през ноември 2000 г., разкрива, че сексуалният тормоз е може да произвежда сред хора от цялата стълба на работата, както сред професионалисти, така и сред работници с по-малко квалификация. Освен това сексуалният тормоз е неостаряващ. Това може да повлияе на двадесетгодишно момиче еднакво като на четиридесетгодишен работник.

В испанския наказателен кодекс тормозещият се определя като „този, който иска услуги от сексуален характер, за себе си или за трета страна, в рамките на трудовото правоотношение, преподаване или предоставяне на услуги, непрекъснато или обичайно, и с такова поведение причинява на жертвата обективна и сериозно сплашваща, враждебна или унизително “.

По отношение на профила на сталкера данните показват, че обикновено е a междинен контрол, женен мъж или със стабилен партньор и с деца, с детски характер и капризна, студена, мачо и с малко съпричастност.

The профил на жертвата То не е ясно дефинирано, зависи от човека и неговата трудова ситуация. В гореспоменатото проучване се наблюдава, че някои жени са по-уязвими от други. Почти тридесет процента от инцидентите са свързани с работнички без договор. Следователно може да се заключи, че несигурността на работното място е рисков фактор. Друга важна информация е, че четиридесет процента от жертвите са разделени или разведени. Очевидно наличието на стабилен партньор генерира известно уважение, което възпрепятства колегите.

Въпреки че въздействието на сексуалния тормоз върху човек се модерира от неговата уязвимост, няма съмнение, че то се отразява отрицателно както на работника, така и на производствения процес, тъй като поражда:

• Отсъствия
• Отпуск по болест
• По-ниска производителност
• Намаляване на количеството и качеството на работата
• По-малко мотивация за работа

Той също така проявява симптоми, свързани със стрес като състояния на тревожност и депресия, чувство на отчаяние и безпомощност, на импотентност, гняв, отвращение, на подценяване, на ниско самочувствие, както и нарушения на съня, главоболие, стомашно-чревни проблеми, гадене, хипертония, язви и др.

Въпреки че последиците от сексуалния тормоз засягат основно човека, срещу когото се упражнява тормоз, също има отрицателно въздействие върху работниците, които могат да бъдат свидетели или познават неприятности.

Най-ефективният начин за справяне със сексуалния тормоз е разработването и прилагането на корпоративна политика. Мерките, които Европейската комисия предлага за справяне със сексуалния тормоз, са следните (INSHT, 2001):

• Трябва да има декларация за принципите на предприемачите в смисъл да покажат своето участие и ангажираност в премахването на тормоза, при който сексуалният тормоз е забранен и се защитава правото на всички работници да се отнасят с достойнство, заявявайки, че поведението на тормоз нито ще бъде разрешено, нито ще бъде простено и правото на жалбите на работниците ще бъде изрично посочено, когато възникне.
• Ще обясни какво се разбира под неподходящо поведение и ще стане ясно, че началниците са длъжни да прилагат политиката срещу сексуален тормоз. Изявлението трябва да обяснява процедурата, която трябва да се следва от жертвите, като се гарантира сериозност, поверителност и защита срещу възможни репресии.
• Възможното приемане на дисциплинарни мерки. Организацията на компанията трябва да гарантира, че политиката на нетормоз се съобщава на работниците и че те знаят, че имат право на жалба, за която има твърд ангажимент да не толерират тормозно поведение сексуален.
• Отговорността да се гарантира a уважителна работна среда Той принадлежи на всички работници, като препоръчва на мениджърите да предприемат мерки за насърчаване на политиката на липса на сексуален тормоз. Трябва да се осигури общо обучение за мениджъри и мениджъри.
• На тези, на които са възложени конкретни задачи в областта на сексуалния тормоз, ще бъде дадено a специално обучение да изпълняват успешно своите функции (правна информация по въпроса, социални умения за справяне с конфликти и др.).
• Трябва да съществува както официални, така и неформални процедури. Неформалните процедури се стремят да разрешат ситуацията чрез пряка конфронтация между страните или чрез посредник; Официалните процедури търсят разследване на въпроса и окончателно налагане на санкции, ако се потвърди наличието на тормоз.
• Трябва да е насърчават решаването на проблеми неформално.
• Препоръчително е да отидете на официалната процедура, когато неформалната не работи или е неподходяща за решаване на проблема.
• Препоръчително е да бъде назначено лице, което ще бъде обучено да предлага съвети и помощ и участват в решаването на проблеми, както в официалните процедури, така и в неформален; приемането на такива функции трябва да бъде доброволно и представителите на синдикатите и работниците трябва да се съгласят.
• The процедура за подаване на жалби тя трябва да осигури на работниците увереността, че техните жалби и твърдения ще бъдат третирани сериозно.
• Извършените разследвания трябва да бъдат независими и обективни; Разследващите не трябва да имат връзка със страните.
• Удобно е това дисциплинарни правила ясно посочват поведението на сексуален тормоз и съответните санкции.
• Препоръчва се включване на статия, отнасяща се до сексуален тормоз, в Колективния трудов договор на работниците на компанията.
• Удобно е да правите запитвания чрез различните синдикални централи или групи за подкрепа, тъй като те обикновено разполагат със системи за подкрепа на жертвите.

За да се извърши оценката, ще е необходимо да се проведат полуструктурирани интервюта както с работника, жертва на тормоз, така и с колеги, с изследователски техники, активно слушане, което позволява изясняване, рационализиране и преформулиране и конфронтация.

Също така е удобно да се извършват:

• The социално-професионална анамнеза и данни за принадлежност (пол, възраст, стаж във фирмата и предишни компании).
• The анализ на психосоциалните условия на работата.
• The хронологично описание на съответните факти за настоящата ситуация.
• Лични ресурси за справяне.
• The оценка на последиците за работника, който е жертва на сексуален тормоз по време на работа (личен, работен, семеен и социален).

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Сексуален тормоз на работното място, препоръчваме да въведете нашата категория на Управление и организация на бизнеса.

1. Гимено Лахоз, Р. (2004). Тенденциозен натиск върху труда. Мобинг от гледна точка на съдия. Валядолид: Lex Nova.
2. ИНШТ, Н. (1999). 330: Опростена система за оценка на риска от произшествия.
3. ИНШТ, И. Д. (2001). Ръководства за превантивни действия: Ресторанти, барове и кафенета. Оценка на рисковете, 8-15.
4. Алварес, Ф. J. L. (2002). Ергономия: наука и технологии в услуга на правосъдието. Работна информация. Законодателство и колективни трудови договори, (32), 5-12.
5. Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Четвърто европейско проучване за условията на труд. ISO 690