Добрата работна среда е ситуация, която може да се счита за идеална за всеки, тъй като може дори да определи дали ще продължи да работи на същото място. Толкова е важно, че на работното място има добра работна среда, която дори много хора могат да предпочетат останете да работите в същата компания, въпреки че в друга може да получите повече икономически ползи.
Едно от най-неприятните явления на работното място е тормозът или мобингът на работното място. В тази статия от Psychology-Online ще обясним по-подробно за какво се отнася тази тема и ще ви уведомим кои са различните видове тормоз или мобинг на работното място които съществуват.
Работната зона е изключително важна в живота на хората, тъй като обикновено там се прекарва голяма част от времето. Това обаче не винаги е така и в много случаи работната среда може да стане реална по дяволите за някои хора, или защото връзката с колегите е лоша и / или с шефовете и не има уважение към хората. Тормозът или тормозът на работното място се отнася до ситуации, при които има постоянна злоупотреба с труд и това се запазва през цялото време с течение на времето към работника и може да се прояви по различни начини, като основният е психологическото насилие.
Има два основни начина за класифициране на това явление: според йерархична позиция или според обективен на самия тормоз.
Съществуват два вида тормоз на работното място според йерархичната позиция: вертикален и хоризонтален мобинг. След това дефинираме от какво се състои всеки един.
Вертикален мобинг или шефове надолу
Този тип тормоз на работното място се отнася до тормоз, за който служителите могат да страдат част от техните шефове или началници. Това означава, че не съществува реално уважение от страна на висшестоящия към специално лице или няколко, които отговарят, поради което би се говорило за вид злоупотреба с власт. Този тип злоупотреба с власт е свързана с нагласите и действията, които шефът предприема по начин, който умишлено изключва подчинените му от работата.
Вертикален мобинг нагоре
При този тип тормоз на работното място се получава обратното, отколкото при предишния, тъй като шефът е атакуван и малтретиран от неговата подчинени. Типът злоупотреба, който се генерира, е предимно психологически и обикновено когато се случи, Шефът изпитва големи затруднения да адекватно нареди и насочи служителите, които са на негово разположение. позиция.
Този вид тормоз или тормоз на работното място се отнася до тормоза, който страда служител от връстници които имат същото йерархично ниво като него. Този тип тормоз е много разпространен в повечето случаи поради завист, която може да накара един партньор да се откроява повече от друг, защото има повече умения от него, защото е по-подготвен, защото има по-добри отношения с други колеги или с шефове, защото има повече години трудов стаж или защото освен всичко друго е нов в компанията.
Тази ситуация може да възникне и поради лични конфликти, които обикновено се смесват с работни проблеми, клюки, интриги, съперничество, липса на търпение и съпричастност, сред другите видове лични ситуации, които по времето на искат да работят в екип или просто да си взаимодействат, те се намесват, за да не могат да го направят добре начин.
Мобинг на работа: какво да правя?
В момента много компании популяризират трудово уважение И дори човекът да бъде приет на работа, той трябва да има определени ценности, на които се дават все повече и повече. значение като уважение главно, тъй като за компанията е дори непродуктивно да наема хора противоречиви.
Ако сте в рискова ситуация или в момента изпитвате мобинг, важно е да отидете на човешки ресурси, докладвайте за ситуацията и се противопоставяйте на хората, които извършват насилие над теб.
Мобинг стратегически
Този тип тормоз на работното място обикновено е много разпространен в някои компании, където висшите мениджъри планират като стратегия че служителят се чувства неудобно и достатъчно стресиран в работата си, така че сам да реши да я напусне Y. не трябва да ви компенсира за уволнение, което не продължава. Очевидно този вид тормоз е един от онези, които могат да навредят най-много на човек, тъй като могат да доведат до много последствия, особено на емоционално и психологическо ниво.
Адресен мобинг
Този тип мобинг или тормоз на работното място се извършва от висшето ръководство на компанията и може да възникне по различни причини, включително когато те възнамеряват да уволнят работник, който не е много покорен, да изложи и изолира работник, който не се адаптира към очакванията на компанията или шефа или да достигне до трудово робство. Необходимо е да се спомене, че този вид тормоз може да се извършва, така че компанията да получава все повече и повече ползи от разходите на работника, пораждащи страх чрез постоянни заплахи, че той може да бъде уволнен, ако не се съобрази с това, което му се дава. пита. Преживейте този вид токсична работна среда Тя може да бъде много сложна и дори контрапродуктивна за благосъстоянието на служителя.
Дисциплинарен мобинг
Този тип тормоз се извършва, за да може служителят да разбере, че трябва пасва точно на това, което компанията иска. В случай, че работникът възнамерява да предприеме инициативи или да извърши нещо, което противоречи твърдо установен от компанията, дори и да не опитате, ви заплашва да бъдете уволнен. Много често шефът излага и дава пример на друг колега, за да предупреди другите какво може да се случи, ако решат да действат по определен начин.
Перверзен мобинг
Този тип мобинг, както подсказва името му, се нарича перверзен оттогава няма цел за работа а по-скоро лично. По принцип се извършва от колега на същото йерархично ниво до друго и дори от шефа до отговорния служител. Човекът, който го упражнява, е изключително манипулативен и е склонен постоянно да атакува жертвата по такъв стратегически начин, че е много трудно някой друг да го подозира. Този вид тормоз е много труден за коригиране, тъй като не изисква извършване на каквато и да е работна стратегия, а по-скоро е необходимо да се превъзпита лицето, което го извършва.
Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.
