В последно време офисната работа претърпя редица реконцептуализации. Старите тенденции принудиха работодателя да адаптира работника възможно най-много. Повечето от тези тенденции са премахнати, а най-използваемите са сериозно възстановени. Понастоящем се предпочита да се изгради комфортна среда с многогодишна комуникация между работниците и началници, където маршрутите са по-гъвкави, мислейки за благосъстоянието както на работната сила, така и на бизнес.
Реклами
Това ново бизнес политика това беше наречено „хуманизиране на офисите“. Въпреки че има много механизми за постигането му, ще бъдат разгледани три от най-забележителните начини: насърчаването на постоянно взаимодействие между членовете на компанията; прилагането на инструменти и услуги, които улесняват и стимулират работата; и установяване на графици за правилна храна и отдих.
В тази статия ще намерите:
Реклами
- Насърчаване на взаимодействието
- Внедряване на инструменти и услуги
- Часове за подходяща храна и отдих
1.- Насърчаване на взаимодействието
В миналото се смяташе, че работниците трябва да се държат роботизирано. Всички видове развлечения или разсейване, включително разговори с други служители, бяха забранени. Това мислене е изкоренено от бизнес методологията. Сега това стана наложително насърчаване на постоянна комуникация, диалог и консенсус в офисите. Тази комуникация не трябва да се фокусира само върху трудовите въпроси, но също така и върху различни теми като нуждите на всеки служител. Както началниците, така и работниците настояват за непрекъснато и ефективно взаимодействие, при което никой не е изключен да изрази своите нужди или да изрази мнението си по какъвто и да е въпрос.
Реклами
2.- Внедряване на инструменти и услуги
Престижът на една компания не се крие само в това как тя се показва на пазара, но и в това как тя се представя вътрешно. Работниците знаят кога са в недостатъчно обслужвана среда и кога в напълно обусловена. Действия, толкова прости, колкото модернизирането на хигиенните услуги, могат да стимулират служителя в неговите функции. Идеята е, че компанията предлага абсолютен комфорт в своите съоръжения. В тази група инструменти и услуги са:
Реклами
- Придобиване и разпространение на инструменти
- Обновяването на технологичните устройства
- Предоставяне на мобилен телефон
- Подобрения в интернет
3.- Графици за подходяща храна и отдих
Тези, които управляват бизнес, не могат да бъдат доволни от посочването на времето за хранене за персонала си и вярването, че те им се възползват.
Реклами
Тъй като не всички изпълняват едни и същи функции или работят един и същ брой часове, графиците трябва да бъдат гъвкави и винаги в съответствие с естеството на дейностите на всеки служител. Ана Лусия Еспиноза, диетолог и сътрудник в GuíaDeSuplementos, подчертава, че "ужасният график за хранене и отдих може да причини сериозни щети на работника. Пригодността на вашето представяне зависи от вашето физическо и психологическо състояние. Нека не забравяме, че Световната здравна организация съобщи, че нивата на производителност на служителите могат да се увеличат с 20%, ако са напълно стабилни “.
