Успехът на една компания зависи от нейните работници и затова работодателите вземат предвид характеристики на интервюто и положителните черти при избора на най-добрите кандидати за заемане на наличните позиции.
Работодателите търсят хора, които притежават ключови характеристики, като силни страни, солидни умения, самочувствие, професионално обучение и житейски опит, те вече ще станат ценни членове на вашия екип.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Характеристики на интервюто
Има множество характеристики на добро интервю за работа като показаните по-долу:
Реклами
1. Комуникация
Работодателите разбират стойността на Вербална комуникация, писмени и физически ефективни и затова те основно търсят тази способност в потенциални и отдадени служители.
Добрата комуникация позволява способността да слушате и да предоставяте положителна обратна връзка.
Реклами
2. Честност
Това е ключова характеристика, която всеки работодател очаква от своите служители, следователно внимателно наблюдавайте кандидата по време на интервю за работа за да види дали не преувеличава качествата си.
3. Кооперативизъм
Без служител, работещ съвместно с други работници, вие със сигурност добавяте стойност към съвместна дейност и имат връзка с колеги и клиенти, независимо от тяхната позиция, стил на работа или разлика в статуса или културата.
Реклами
4. Лоялност
Това е черта, на която не може да се преподава, така че работодателите търсят тези ключови атрибути в интервюирания, тъй като те трябва да демонстрират ангажираност, доверие и лоялност към компанията.
5. Доверие
Важно е интервюираният да покаже способността, която непрекъснато да проследява и показва ангажираност в изпълнението на възложените дейности, за работодателя това е черта на работа основен.
Реклами
6. Само мотивиране
Понякога компаниите използват тази черта, за да мотивират интервюираните да почувстват, че харесват какво правят до степен да искат да свършат отлична работа, независимо от заплатата и наградата външен.
7. Съвместна дейност
Въпреки че всички работни места не изискват сътрудничество, работодателите искат служителите им да имат способността да поддържат хармония с вашата работна група, те вероятно ще попитат интервюирания как функционират в екип и какво е тяхното сътрудничество и ангажираност.
8. Гъвкавост
Адаптацията е важна характеристика за работодателите, за тях служителите трябва да са готови да дадат срещу всякакви промени, които се случват и дейностите, които трябва да бъдат извършени за подобряване на системите на бизнес.
9. Самодостатъчност
Да бъдеш инициативен е страхотно, лесно за демонстриране качество, което работодателите търсят в интервюирания. По време на процеса на интервю кандидатът може да поиска конкретна информация за дейности, които те ще извършват и демонстрират мотивацията си да разпознаят нуждите и да поемат инициатива същото.
10. Корекция на културата
Всяка компания има различна културна адаптация, това показва, че кандидатът трябва да разбере и приемете системата на труда на организацията, дрескода и оформлението на работа.
11. Желание за учене
В наши дни ученето е от съществено значение, тъй като непрекъснато се появяват иновативни знания и технологии, които модифицират фирмените системи. Добрият служител трябва да има способността и желанието да усвоява нови умения, за да расте като професионалист и като човек.
12. Доверие
Работодателите търсят самоуверени и ценни личности, които са готови да се присъединят към екипа, да демонстрират увереност в своите способности и да покажат, че знаят какво искат. Работник, който е уверен, честен, приятелски настроен, активен и има ясни идеи.
13. Работна етика
Това е друга от основните характеристики, които работодателят на кандидата очаква. Служителите, които демонстрират усилия в изпълнението на своите дейности, спазват графика и се гордеят с работата си, се оценяват от компанията.
14. Решителност
Постоянството е важна черта на работата, поради което работодателите задават въпрос кандидатите да измерват своята решимост по време на интервюто, където демонстрират своята упоритост в постигането на цели.
15. Умения за решаване на проблеми
Това, което работодателят иска при избора на служител, е той да покаже, че може да посочи адреса си, нуждите и способността, с която трябва да се сблъскате с всякакви трудности и начина, по който търсите да го разрешите ефикасност.
16. Ентусиазиран подход
Когато служителят показва ентусиазъм в работата си, той обикновено се ангажира с продуктивното развитие и качеството на работата си. Работодателят търси хора, които се гордеят с вашите умения и начина, по който се стремите да подобрите представянето си.
17. Позитивизъм
Може да се случи така, че работната среда да се промени поради отношението на човек, поради което работодателите виждат качествата положително за кандидата, тъй като този тип човек създава здравословна работна среда и може да преодолее неуспехите с спокойствие.
18. Амбиция
Амбицията е ключово качество, което работодателите вземат предвид, благодарение на това, което работникът съобщава за техните стремежи да се усъвършенстват и изкачат в системата на труда. Може да се случи така, че интервюираният, споделяйки своите желания, да окаже положително въздействие върху интервюто.
На съвременния пазар организациите търсят работници с положителни умения. Ето защо отговорниците за набиране на персонал трябва да вземат предвид основни характеристики на интервюто където личността и уменията на кандидата се открояват. Ако се интересувате от търсене на подобни теми, ви каним да посетите нашия уебсайт.
Източници и справки:
- Марк Х. (2021 май) Общи качества, които работодателите търсят
- Бика Н. (2019 януари) Качества на добър служител и кандидат и как да ги оцените в интервю
