The колективни трудови отношения Те са действия и права, които принадлежат на всички служители само поради факта, че са работници. Чрез противопоставяне на индивидуалните работни отношения с отношенията, които вече съществуват между работодател и служител, правните норми и колективното договаряне могат да бъдат опосредствани.
В конституциите на много държави правата имат способността да се обединяват и да правят демократични избори на тези, които ще представляват работниците. Те могат да участват в развитието на компании и са признати като трудово право необходими за всички работници и от своя страна ще бъдат представени от делегати и комитета на бизнес.
Реклами
Ако представянето е съюз, е свързан директно чрез синдикалните секции и техните делегати. Модалностите, при които работниците трябва да участват в развитието на дейностите на компания може да повлияе на колективното договаряне и контрол на условията труд. За да се разбере тази динамика е необходимо да се знае и контролира развитието на наличните функции и компетенции.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Основни принципи на колективното трудово право
Те се наричат принципи на колективното трудово право, към правните истини, които имат универсална стойност и са замислени според философията на закона като основа на общия ред. Тези източници на трудово право са допълнение към липсата на източници на Конституцията и обикновените закони.
Тези принципи обикновено се уреждат във всички правни въпроси и правни системи, които се прилагат при липса на конституционни и правни принципи, свързани с договорите. Някои от тези принципи са:
Реклами
Работата като социално право и дълг
Целта на този принцип е да се постигнат хуманни и справедливи условия в цялото население. Всяко общество има право да получава полезна и честна работа от своите участници.
От една страна, работата е дълг, който човек трябва да предоставя честно и ефективно своите услуги, а от друга страна, Обществото е длъжно да формира благоприятни условия на живот, които осигуряват на човека правилното му развитие дейности.
Реклами
Свобода и право на труд
На никой не може да бъде забранено да се занимава с търговия, индустрия, работа или професия, към която може да се адаптира. Според този принцип всеки човек има свободата да избира работата, която харесва, в зависимост от вкусовете, уменията и стремежите си.
Принцип на равенството
От този принцип не се прави разлика между работниците по отношение на тяхната раса, възраст, политическа склонност, пол, вяра, социално състояние или религия. Равенството и свободата са два принципа, които са напълно свързани, тъй като равенството без свобода не може да съществува.
Реклами
Човешко достойнство
Това достойнство се състои от условията, които отговарят на всеки човек само за факта, че е такъв. В сектора на труда хората имат право да бъдат третирани със същите съображения като работодателите.
Разграничение на съществуването
Работникът трябва да създаде условия, които благоприятстват неговите материални нужди, както и тези на семейството му, където може осигуряват адекватно образование за децата си и гарантират, че всички развиват своите интелектуални, физически и духовен.
Субекти на колективните трудови отношения
Тези субекти могат да бъдат класифицирани, както следва:
Модели
Те са лицата, които използват услугите на работниците. Това се оказва неясно в трудовото законодателство, тъй като става въпрос за юридическо лице или определено гражданско или търговско общество. Целта, която ги интересува, е да получат услугата, свързана с подчинението.
Колективни предмети
В колективните отношения синдикатите и фирмите се намират в колективния договор, в правния договор и във вътрешния трудов правилник. Всички индивидуални и процесуални факти се намират в колективното право, което защитава всички работници.
Тези колективни трудови отношения се развиват чрез колектива на работниците и компанията, нейния капацитет се състои от набора от условия на труд, които трябва да се прилагат към служителите на преговорите, които са заинтересовани.
Актуализираното законодателство установява, че работниците са длъжни да действат според характера на това, което колективният субект прави. Тя трябва да бъде представена от синдикатите, които работят за благосъстоянието и подобряването на интересите на служителите.
Посредник
Лицето, което сключва договорите или участва в наемането на други хора, предоставя услугите си на работодател. Посредничеството е в рамките на Конституцията на трудовото правоотношение.
Отнася се за лице, което се съгласи с друг да съдейства за работа във фирма или Следователно предприятието е посредникът, който извършва дейностите на представител или агент договаряне. По времето, когато започне заемът на услуги, законовите разпоредби и тези, които са установени във фирмата, стига да не противоречат на правилата законно.
Сурогатен модел
Когато говорим за подмяна на работодателя, това е прехвърляне на имот или на едно от неговите учреждения, където лицето, което сте го придобили, ще станете новия работодател и ще трябва да поемете всички задължения, права и производни на отношенията труд. Това прехвърляне може да бъде извършено, стига да се извършва в полза на качеството на една от икономическите единици, които могат да продължат да функционират ефективно.
Законът установява, че при заместването на работодателя не трябва да възниква условие, което да пречи на трудовите правоотношения във фирмата или предприятието. Старият работодател трябва да бъде много отговорен с този, който го е заменил по отношение на Задължения, произтичащи от трудовите правоотношения и закона, които са определени преди доставям.
Трудово правоотношение и трудов договор
The трудово правоотношение и трудов договор, имат широко родство, което е свързано с обхвата на цялото прилагане на трудовото законодателство и връзките че те се развиват в равнина, която няма високо ниво на баланс, а в условията на човека, който им дава назаем обслужване.
Всички тези условия, предлагани от трудовото законодателство, заедно с най-новите тенденции доктринални и правни, могат да позволят удължаване на трудовите договори в реални отношения на работа.
Въпреки това, най-новите форми на работа, които произтичат от глобализацията и технологичния напредък, позволиха доктрината обикновено имат редица нови въпроси, свързани с подчинените елементи, които определят договорите труд.
