Много е важно да можете да оцените представянето на всеки служител в една компания във връзка с една година, тъй като това помага за прилагане на навременни корекции, подобряване на ефективността и разработване на стратегии, които позволяват сътрудничество между всички оборудване. По време на процеса на оценка на представянето трябва да се вземат предвид мисията, визията и ценностите на компанията, както и работните умения на всяка позиция.
В тази статия ще намерите:
Оценете ефективността: практическо ръководство
Това, което се преследва с този първи подход, е да се гарантира, че организациите могат да оценят представянето на своите служители и в в зависимост от резултатите, вземете съответните мерки или корекции за коригиране, в случай че развитието не е така очакван.
Реклами
Какво се разбира под оценка на изпълнението?
Това е важен процес във всяка организация, тъй като чрез оценка е се стреми да измери качеството на услугата, работата или усилията, които служителят изпълнява в рамките на своята задача труд. И тук се оценява от административните им умения до междуличностните им отношения, тъй като последните също имат пряко влияние върху компанията.
Реклами
За какво е оценката на работата?
Въпреки че аспектите, които влияят върху способността на компанията да постигне целите си, непрекъснато се променят, оценяването на изпълнението е обичайна практика. която се стреми да поддържа високо постигането на целите, с които е създадена организацията, както и да я мотивира производителност. Този тип действие също служи за откриване на неуспехи и тяхното коригиране навреме, за да бъде много по-близо до тази крайна цел.
Колко често трябва да правите оценка на работата?
Знанието как да оценявате ефективността е от съществено значение, но също и колко често трябва да се прилага. По принцип оценка от този тип трябва да се извършва два пъти годишно за всеки от членовете, които работят в организацията. компания, за да могат да измерят техните умения, адаптивност, способност за учене и как те се отнасят един към друг. те.
Реклами
Има множество предимства за вашата компания
Оценяването на работата на служителите на компанията е ключова дейност за нейното добро функциониране и организация, без ясно определение на възможностите и усилията, които работниците полагат през определено време, компаниите биха загубили курса си и следователно преследването на своите цели и ефективност в производството. Предимствата на оценката на служителите са много. Защо да използвате софтуер за управление на производителността? Най-добрата идея е да знаете как да оцените ефективността.
Критерии за оценка на работата
Има много аспекти, които трябва да се вземат предвид при оценката на работата, сред които си струва да се подчертаят отговорност, взаимодействие с останалата част от екипа, способност за научаване на нови неща, честност, почтеност и много други неща.
Реклами
Предимствата на оценката на работата във вашата компания
Оценяването на изпълнението е важно за компанията, тъй като според резултатите целите и организационните цели могат да бъдат по-ясни. С други думи, фокусирайте усилията си към производителност, конкурентоспособност, ефективност и растеж на всякакъв вид цел.
Има различни методи за оценка на ефективността.
Има няколко начина за оценка на работата, но някои от най-ефективните са методът на 360° оценка, оценка на управление чрез цели и оценка на метода на инцидента критици.
Реклами
Различните видове оценка на изпълнението
Различните методи за оценка на изпълнението позволяват измерване на развитието на служителя спрямо неговите връстници и работа. Производителността може също да бъде измерена с помощта на метода за графично мащабиране, принудителен избор или сравнение по двойки.
