Всяка компания търси работното съвършенство на своите работници, но за това работникът пряко или косвено изисква серия от изисквания, които в крайна сметка са справедливо поискани, за да се чувстват мотивирани и готови да дадат най-доброто в работата, която изпълнява.
Добре известно е, че не през цялото време работникът успява да се съсредоточи, когато не се чувства достатъчно готов и инициативен за работа, но това е повече от обикновените последици от компанията, която в този случай не знае как да приложи различни техники за мотивация на работа които са на разположение за изпълнение.
Реклами
Казах мотивационни техники в работата Те позволяват на работниците да бъдат по-готови, подготвени и щастливи и по този начин повишават качеството на работата, която вършат, увеличават производството или ефикасност от работата и това в крайна сметка генерира повече доходи за компанията, сега укрепването на техниките за мотивация на работа не звучи толкова зле.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Отлични стратегии за повишаване на мотивацията за работа
За да започнете да прилагате различни стратегии за мотивация на работа, трябва да е ясно, че служителят не е мотивиран само с повече пари, това е бутон, който трябва да се прехвърли на една страна и да се разбере, че за работника има стремежи, цели и желания за подобряване на личността и работата, което, компанията трябва да помогне за катапулт, за да направи своя работник, ефективен, проактивен персонал и преди всичко доволен от резултатите от своите работа.
Сред различните стремежи са обработени техники за мотивация на работа които позволяват по определен начин да угаждате и да получавате очаквания резултат на всеки работник едновременно. Сред тях имаме:
Реклами
Разпознаване
Необходимо е да се кредитира всеки работник за постиженията му, но има няколко начина да го направите, Може да бъде с увеличаване на заплатите, повишения, наред с други начини, но за да ги разберем по-добре, нека поговорим за техники:
Награждаване на постиженията
Не само с пари, можете да проектирате сертификати, награди, трофеи, плакети или стимули, каквото и да правите да си струва и да си спомни за примерната работа, която насърчава работника да се старае повече, за да продължи да бъде оценяван по този начин.
Реклами
Помогнете за популяризирането на нови изследвания
Това е доста значима техника, тъй като много работници не са само за парите и вече искат да се усъвършенстват себе си, полират се повече в техния академичен и технически аспект, увеличават своята учебна програма и опит и в резултат на това добра промоция заслужен. От друга страна, компанията получава много по-квалифициран и компетентен персонал за извършване на по-сложни или сложни дейности, повишавайки производителността и качеството на работата.
Създавайте предизвикателства, превръщайте ги в цели
Човекът е конкурентоспособен и той обича да се изправя пред предизвикателства, които го карат да се чувства превъзходно и по-квалифицирано в работата си. От друга страна, те се забавляват и се стремят още повече, знаейки, че преодоляването на предизвикателството носи със себе си награда или стимул, който оценява постиженията им.
Реклами
Намерете идеалната позиция
Никой човек не е идеален за всички работни места, има конкретни работни места или области, където всеки от тях се откроява по-добре, ако компанията работи за него, той може възложете идеалното работно място на всеки служител, оптимизирайки работата му и използвайки по-добре различните умения и умения, които всеки има служител.
В резултат на това имате щастлив служител, удобен в работата си, инициативен и нетърпелив да даде всичко от себе си. на себе си в това, което се чувства най-удобно и умело, а от друга страна компания с по-добри резултати и качество в производство.
Съобразете конкретните отговорности с всеки работник
На всеки служител трябва да бъде ясно каква е неговата роля, какво е оптималното му представяне в района, защото нещата трябва да бъдат държани отговорни и до каква степен те могат да поемат отговорност или вземане на решение. Наличието на организиран персонал е от съществено значение за успеха на една компания и дава на служителите по-голям характер и ред в работата им.
Гарантира безопасността и насърчаването на здравето
Служител, който е обучен да предотвратява такива трудова злополука, е документирано, че компанията предоставя гаранции за защита и здраве и, ползвайки се с привилегии, които гарантират грижите за живота му, той е служител, който ще пристига всеки ден на вашата работа с голяма решителност и увереност, че имате подкрепата на компания, която ще ви подкрепи във всеки случай или накратко, че грижи се.
Включете работника във вземането на решения
Ако искате да направите промени във вътрешната или физическата структура на компанията или да вземете важни решения, които маркират бъдещето на компанията, добре е да включите колкото се може повече персонал в съвети, семинари, беседи и конференции, където те са първите, които знаят промените, които ще бъдат направени и дори ако има възможност, направете запитване за техните мнения под анкети лесен за проучване на договорените решения.
Това води до по-ангажиран и потънал в бизнес интереси работник, който толкова много ще иска да се грижи за компанията като шеф и ще ви помогне да го стимулирате в голяма степен, като дадете най-добрите си усилия, като по този начин постигнете щастлив работник и много идентифициран с вашия бизнес.
