Технологията трансформира цялата програма за търсене и набиране на работа, за добро или лошо в отдел Човешки ресурси. По-лесно от всякога за наемащите персонал и наемащите мениджъри да намират кандидати, които отговарят на изискванията. умения от нишата на вашата компания или дори влияят на кандидати, които може да не търсят работа бързо. Търсещите работа могат дори да общуват с работодатели, да създават онлайн профил за да получите други служители по подбор на персонал и да кандидатствате за работа с едно щракване на бутон.
Компаниите, които работят с BIG DATA, се възползват от големите ефекти върху избор на персонал от отдел „Човешки ресурси“ при избора на ефективни кандидати. В момента чрез тези средства можете да се запознаете с трудовите книжки, профилите в социалните мрежи, където кандидатите имат най-новата версия обновена история на работа, както и представи, умения и други основни интереси, които не винаги се намират в препратките вътрешен.
Реклами
Подбраните кандидати правят по-добри наеми, но в момента разполагаме с много инструменти, за да накараме този процес да изисква по-малко ресурси. Много потенциални кандидати обаче улесняват търсенето им, като избягват тежкото вдигане. Инсталирането на програма като LinkedIn и други акаунти в социалните медии е по-осъществимо при избора на нови служители.
Всички тези препратки, свързани и умножени по стотици кандидати, трябва да бъдат разгледани със специални инструменти, които благодарение на BIG DATA дават възможност за идентифициране на желания персонал.
Реклами
Инструментите за проверка на работодатели като Kununu и Glassdoor ефективно позволяват претендентите отиват зад стените и до известна степен възприемат каква е културата и медиите в компанията точка. В ерата на технологиите е много по-лесно да правите справки и да откривате кой е във вашата среда.
С малко онлайн проучване, търсещите работа днес могат да се чувстват овластени в споразуменията за заплати, подгответе се за лични интервюта за работа и дори установете дали една компания е подходяща преди първата интервю.
Реклами
Избор на персонал чрез ГОЛЕМИ ДАННИ
Реклами
Набирането на персонал наблюдава много промени благодарение на технологиите за данни и анализ. Систематизацията става все по-важен агент в интелигентното набиране на персонал. Новите инструменти процъфтяват, за да помогнат на човешките компоненти да идентифицират и оценят най-добрите кандидати. Най-често срещаните платформи са:
Реклами
Като водеща конкурентна социална мрежа, LinkedIn изигра важна роля в начина, по който търсим работа и как вербуващите намират най-добрите кандидати. Със солиден профил можете да привлечете мениджъри по наемане и подбор на персонал, като донесете оферти за работа от пощенската кутия на вашият имейл и мрежов аспект, вие наблюдавате отблизо потенциалните работни места от предишни колеги и други връзки.
Управлението на инструменти като LinkedIn позволява на търсещите работа да виждат и познават всеки общество, оттам можете да видите автобиографията си и наистина да проверите културата и средата на вашето бъдеще работа.
За подбор на персонал LinkedIn предлага огромни количества таланти, независимо дали потенциалните кандидати търсят работа или не. Можете да търсите в автобиографии, за да намерите потенциални кандидати, които да отговорят на нуждите на една ниша.
Освен това дистрибуторите като LinkedIn все повече предоставят инструменти за големи данни за пресяване на профили на кандидати. Което е също толкова добре, като се има предвид, че 53% от лидерите за придобиване на таланти свидетелстват че най-сложната част от наемането е идентифицирането на правилните хора от голяма група кандидати.
Evolv и TalentBin
Работодателите във всички индустрии се обръщат към данни и инструменти като Evolv и TalentBin, тъй като са одобрени за бърза обработка на данните. Инструменти като този позволяват на работодателите да намерят най-добрия човек за предписана работа въз основа на техните умения, суми и действия.
Глобален обхват в социалните медии
Не е необичайно голяма организация да работи със сътрудници в различни населени места, щати или дори други страни. Технологията ни улесни да работим на дълги разстояния и също така отвори набора от умения за подбор на персонал. Вече не е нужно да се придържате към местните умения - в много случаи рекрутерите намират талант в световен мащаб.
Одобрената технология търси най-добрата фитнес не само на частно, но и на глобално ниво. Най-вероятно дори не е нужно да се притеснявате за преместването на бъдещия служител, защото имате Slack, Skype, Trello и имейл, за да го направите.
Това е и добра новина за търсещите работа, особено ако вашият набор от умения не е много търсен там, където живеете. С интернет връзка можете да намерите работа другаде, където вашият опит и практика са по-ценни.
