▷ Как се изчислява брутната и нетната заплата в Мексико?

Той изчисляване на брутна и нетна заплата е важен въпрос както за служителите, така и за работодателите централен въпрос в рамките на трудовото правоотношение; тъй като, от една страна, позволява на работниците да знаят дали получават заплатата, която им съответства, и от друга страна, позволява на работодателя да определи дали спазва задължението за заплата, установено в договора труд.

Въпреки че изчисляването на заплатите е отговорност на отдела за човешки ресурси, е възможно да се генерират грешки, които да останат незабелязани, обикновено поради липса на автоматизация на заплатите, оставяйки място за възможни човешки грешки, които водят до разногласия от страна на работниците и дори водят до глоби и санкции за компаниите.

Въпреки че са много софтуер за заплати които автоматично изчисляват брутната и нетната заплата, един от най-препоръчителните е Buk, тъй като освен това предлага планове за обучение на своите служители за подобряване на ефективността и оптимизиране на управлението на ресурсите хора.

Въпреки това, за научете се да изчисляватебрутна и нетна заплата в МексикоПървото нещо, което трябва да научим, е да разграничаваме тези два термина на заплата; Нека да видим какви са те и как се изчисляват според мексиканското трудово законодателство.

Но първо нека разберем какво Федерален трудов закон относно заплатата.

Каква е заплатата?

Изкуство. 82 “Заплата Това е възнаграждението, което работодателят трябва да заплати на работника за неговата работа. По същия начин той установява в чл. 83 какво „Заплатата може да бъде определена на единица време, на единица работа, комисионна, на фиксирана цена или по друг начин.“

По-късно в чл. 85 ни казва, че чл. 85. "Заплата То трябва да е възмездно и никога по-малко от установения минимум в съответствие с разпоредбите на този закон. За определяне на размера на заплатата ще се вземат предвид количеството и качеството на работата.

По този начин, заплатата е възнаграждението, което Генерира се като възнаграждение за извършената работа, по договореност между служителя и работодателя, но при никакви обстоятелства възнаграждението не трябва да бъде по-малко от действащата минимална работна заплата.

Какво е брутна заплата?

Той брутна заплата Отнася се за общото възнаграждение, което работодателят трябва да заплати на работника като възнаграждение за извършени трудови услуги; това е общата сума пари без удръжки и удържания.

Какви удръжки и удържания се прилагат към брутната заплата в Мексико?

В Мексико някои от удръжките и удържанията, които се прилагат към заплатите на работника, са:

• задължителни удръжки, като вноски към Мексиканския институт за социално осигуряване (IMSS), плащания към институции като Infonavit и Fonacot, ISR удържания, между другото.
• Удръжки, поискани от работника, като аванси на заплати, заеми или осигурителни фондове.
• Удръжки по колективен договор, като например отстъпки от заплатата на работника за концепции за плащане на синдикален членски внос, вноска в спестовни сметки, наред с други.

Как се изчислява брутната заплата?

Брутната заплата е общата сума, която работодателят трябва да плати на работника, и нейното определяне или изчисляване ще зависи от условията на работата, която трябва да бъде извършена установени в трудовия договор по взаимно съгласие на страните, при спазване на действащото трудово законодателство.

Какво е нетна заплата?

Той нетна заплатае възнаграждение, получено от работника след извършване на съответните удръжки и удържания; тоест крайната сума, която работникът реално получава.

Как се изчислява нетната заплата?

Както споменахме по-рано, нетното заплащане е равно на брутното заплащане, минус удръжките и удържанията.

Следователно, ако приемем, че работникът получава брутна заплата от $8 500,00 песо на месец и $607,70 се удържат за ISR и $211,83 за IMSS, неговата брутна заплата ще бъде $7 680,47.