Група и екип Те са думи, които обикновено се използват взаимозаменяемо, но се оказват доста неравностойни, по някакъв начин биха могли да се считат за синоними, но концептуално съществуват разлики между група и екип които се занимават особено с неговото функциониране, постигането на целите и развитието за тяхното постигане.
По-лесно е да се сформират работни групи, тъй като хората са групирани според специфични характеристики като възраст, пол, вид работа, опит. Формирането на работни екипи е малко по-сложно, тъй като афинитетите трябва да бъдат взети под внимание, способността за съвместна работа, нещо много важно да се има предвид е че дейностите трябва да се допълват взаимно за постигане на цел, тоест всеки член на екипа има специфични качества, които заедно постигат определена обективен.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какво е група?
Когато говорим за група, имаме предвид определен брой хора или обекти с подобни функции или характеристики, които също споделят една и съща среда. В работната среда хората, които съставляват група, извършват работата си индивидуално, без задачите на един елемент да влияят или да зависят от задачите или работата на друг.
Пример: Група продавачи от магазин за обувки, деца от клас по изкуство и др.
Реклами
Какво е екип?
Когато говорим за екип, имаме предвид определена група хора, които всички работят заедно за една и съща цел. Резултатът от работата зависи от участието и сътрудничеството на всички членове, които работят индивидуално и колективно едновременно.
Пример: Готварският екип на ресторант, футболен отбор, работен екип за конкретен проект и т.н.
Реклами
Разлики между група и екип
Въз основа на предишните концепции, първата разлика между група и отбор, но те се различават по много други начини, в зависимост от резултатите, начина на работа и т.н., които представям по-долу:
Задачи, изпълнявани от неговите членове
Група: Хората, които съставляват група, извършват подобна дейност, работят индивидуално в търсене на конкретни цели
Реклами
Екип: Хората, които съставят екип, извършват различни, но координирани дейности по такъв начин, че един да допълва или обслужва друг. Те работят колективно в търсене на конкретни и общи цели
Отговорност за извършената работа
Група: Всеки човек или член отговаря индивидуално.
Реклами
Екип: Отговорността е на групата като цяло.
Автономност
Група: Те трябва да споделят една и съща среда, тоест те са физически близки, имат шеф, който контролира индивидуалната работа, членовете изпълняват работа от същия тип, но автономно, техните задачи или резултати не зависят от работата на никой от техните колеги, всеки член изпълнява работата си и избира начина, който най-добре му подхожда направи го.
Екип: Те не трябва да споделят физическа среда, имат шеф, който координира работата, не могат да работят автономно, тъй като задачата зависи от другите, така че работата, извършена от един елемент, може да попречи на работата на колегата и също да повлияе на резултата финал.
Професионален опит
Група: Членовете имат подобно обучение и вършат една и съща работа, не са взаимно допълващи се.
Екип: Членовете овладяват определени аспекти и всеки от тях изпълнява конкретна задача от проекта. Те се допълват взаимно. С други думи, обучението на членовете на екип обикновено се диференцира, тъй като се очаква работата на един член да завърши работата на друг. Всеки от тях изпълнява функции, които добавят стойност към работния екип по отношение на постигането на обща цел.
Форма на работа или действие
Група: Всеки член може да функционира по начина, по който намери за добре, стига да си върши работата и да постигне целите си. В работна група се поставят цели и всеки работи, за да ги постигне индивидуално. Координацията и сътрудничеството между членовете не е нито задължително, нито необходимо.
Екип: Необходима е координация, всеки член трябва да спазва определени стандарти за изпълнение, които ще бъдат общи в зависимост от задачата, която изпълняват. Например скорост на реакция, прецизност, ефективност и най-вече да не се намесва или компрометира работата на друг. В работния екип координацията между всички членове е абсолютно необходима за постигане на целите.
Сближаване или взаимоотношения между членовете
Група: Сближаването може или не може да възникне в групата, без да засяга или да има някакво значение.
Екип: Сближаването е от съществено значение, трябва да има съюз и сътрудничество между неговите членове.
Йерархии
Група: Всяка добра работна група трябва да бъде структурирана в йерархични нива. Обичайно е работните групи да категоризират членовете с определена йерархия. Например: шеф, директор, координатор, подчинени и т.н.
Екип: В работния екип йерархиите се разпускат, има шеф, капитан или лидер с група сътрудници, определени според техните познания. Те работят в екипа с равнопоставеност, въпреки факта, че принадлежат към различни категории работа. Въпреки съществуването на лидер, всички членове работят по линеен начин, допринасяйки за работата и знанията си за постигане на целите и задачите.
По отношение на състава и обучението
Група: Формирането на група е лесно и просто, достатъчно е да обедините няколко елемента и вече имате група, това изисква малко време и усилия. В групата елементите нямат активно участие, ако даден член или неговото изпълнение липсва и може да не бъде забелязан
Екип: За да се сформира екип, е необходим определен опит и определена информация за елементите, които ще бъдат избрани. Следователно отнема повече време, отколкото на служителя, за да сформира група. В отбора елементите имат активно участие, ако даден член липсва в даден отбор или не е имало изпълнението на една част със сигурност ще бъде забелязано, по-вероятно е това да повлияе на изпълнението на друга и Резултат.
В заключение е необходимо да бъде ясно, че като цяло групите могат да бъдат съставени от предмети, машини, животни, хора и т.н., те просто са съвкупност от нещо. Въпреки че екипите могат да бъдат съставени само от хора, те са основният елемент на всеки екип, тъй като заедно действат за постигане на обща цел или цел.
Групата зависи от волята на всеки индивид, докато екипът зависи от общите цели между индивидите. И двата случая представляват валиден и полезен начин за организиране на работата, като изборът между единия или другия ще зависи от нуждите, с които се работи.
