The работни отношения са всички онези, които могат да бъдат установени както в работата, така и в капитала на производствените процеси на компанията. При този тип взаимоотношения лицето, което поема работата, се нарича служител, а лицето, което притежава капитала, е известно с името на работодател, работодател или работодател.
Служителят е физическо лице, а работодателят може да бъде физическо или юридическо лице. Днес в съвременните общества, работни взаимоотношения те могат да бъдат контролирани чрез трудови договори, при които и двете страни са напълно свободни.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Кога трудовите отношения са ефективни?
Тези взаимоотношения обикновено са ефективни, ако служителят предлага услугите си на платена основа за компания, където те извършват различни дейности на доброволни начала. Събирането на резултати и резултати се генерира от работата на работодателя, което възнаграждава благоприятна сума за дейности или работни места, а не за продукти или услуги.
Реклами
Тези дейности се извършват чрез заповеди и инструкции, администрирани от работодателя по контролиран начин съгласно разпоредбите на Органичния закон. на Дирекция по труда, която регулира по същия начин позицията на споразуменията и синдикатите чрез надзора на Министерството на труда и сигурността Социални.
За това трябва да имате познания за правилата и по този начин да знаете как да се защитите от всякакъв вид злоупотреба, знаейки докъде правата и задълженията могат да стигнат до компанията и колегите работа. Тези линии на взаимоотношения са в основата на всяка връзка, която трябва да съществува между работниците, които принадлежат към определен професионален екип.
Реклами
Видове трудови отношения
The работни отношения Те могат да бъдат класифицирани, както следва:
Според продължителността на трудовото правоотношение
Това може да бъде разделено според времето на продължителност, в този случай може да се спомене следното:
Реклами
- За неопределен период от време се представя, ако договорът не съдържа датата, на която трудовото правоотношение приключва, което означава, че не е гарантирано, че не може да бъде прекратено по всяко време.
- За определен период от време, в този случай, ако е посочена датата на завършване на договора.
Според характера на работодателя
Представлява типа работодател, който ще бъде непосредствен шеф, ако е малка компания или мултинационална компания, в Във всеки случай връзката може да варира в зависимост от възможностите, които възникват в момент.
Според начина на договаряне на трудовото правоотношение
В зависимост от договора на трудовото правоотношение можете да разграничите отношенията въз основа на договор и този, който се сключва според назначението.
Реклами
Според мястото на изпълнение на работата
Това е, когато изпълнението на работата се извършва в среда, различна от главната централа на компанията, тъй като в наши дни е възможно да се работи от уюта на дома или в различни пространства поради напредъка на технология.
Според продължителността на работния ден
От съществено значение е от началото на трудовото правоотношение да бъде определен график, в който работникът или служителят е задължен да се съобразяват, за да извършват ежедневните си дейности и по този начин да избягват всякакъв вид конфликт, който поражда арест на развитието труд.
Изисквания на трудовите отношения
Тези изисквания са представени по следния начин:
Лични
Работата може да бъде компрометирана лично от физическо лице. Няма новация на служителя за друг, поради което ползите, които юридическите лица или тези, които могат да бъдат заменени, могат да бъдат извън трудовото законодателство.
Тази връзка между работата и лицето оправдава намесата на държавата за защита на личността, достойнството и свободата на служителя.
Доброволно
Този доброволен израз може да се види в трудовия договор, този договор, както и други, се нуждае от знанието на съответните страни.
Зависим
Областта в правомощията на работодателя зависи от насоката и организацията на санкционните и дисциплинарните правомощия.
Печеливша
Съображението в трудовото право е изплащането на заплатата. В случай че това не съществува, няма да има трудов договор, тъй като той е основният елемент на всеки договор.
Чуждост
Когато работата се извършва за някой друг, ползите от дадена работа могат да се характеризират чрез приписване на трета страна. Това може да бъде дадено в:
- Извън рисковете, когато служителят работи, без да поема рисковете, или защото разходите за работата ще го направят позиция на работодателя, когато работата се споделя с работодателя или ако икономическият резултат е от името на бизнес.
- Чуждост в плодовете, когато служителят не се възползва от плодовете на работата си, тъй като той отива при трета страна от започнете, това е така, защото той отива директно към фирмата на работодателя и от своя страна получава обезщетение за плащане.
- Чуждостта в родовата полезност, когато стоките или услугите, които работникът произвежда, не му дава никакви вид обезщетение, тъй като зависи от работодателя и това от своя страна плаща на служителя заплата за неговото работа.
