The отсъствие от работа Проблем е да бъде разгледан от всяка компания, тъй като генерира организационни проблеми и разходи, които оказват влияние върху работата и влошаването на производителност.
Ето защо е важно да се разработят и планират тактики, които да следят какво произхожда от него, прилагане на действия, които позволяват да се сведат до минимум отсъствията на служителите до техните длъжности работа.
Реклами
Компаниите, които търсят това, са внедрили определена техника на възнаграждение и санкция, която по някакъв начин учи който липсва и, от друга страна, стимулира онези работници, които редовно се съобразяват с тяхната помощ и задължения. Освен това той е експериментирал гъвкавост на работното време с оглед намаляване на причините за липсата на работа на служителите.
В тази статия ще намерите:
Какво е отсъствие от работа?
Може да се определи като всяко отсъствие на дадено лице от работата му, в рамките на часовете, които съответстват на законния работен ден и ден, е оправдано или не.
Реклами
Отсъствието е причинено от множество фактори, които тежат върху работника, като очаквания, притеснения, ценности, нужди, умения, знания, чувства и т.н. Че взаимодействат с аспекти на труда, свързани с условията на труд и околна среда, а също и с фактори извън труда, изрично от социалната среда, в която компанията работи.
Отсъствието представлява разход за организацията в смисъл, че когато работникът е отсъства, не вършите работата, възложена на вашата позиция, дори когато компанията плаща то. Така че компаниите се справят с това отсъствие по много начини, понякога друг работник може да свърши тази работа, но това е нещо трудно за измерване и поддържане.
Реклами
Форми на отсъствие според неговите причини
Обосновано и предсказуемо:
Това се случва в онези случаи, когато служителят преди това е уведомил компанията за неговото отсъствие. Например в случай на заболяване, планирана медицинска намеса, трудова злополука с отпуск за инвалидност, платен законен отпуск или отпуск по лични въпроси, които не са платени.
Реклами
Без обосновка и непредвидимо:
Това се случва в случаите, когато работникът напуска позицията си, без да е уведомил предварително, без да има разрешение за това. Дори да се дължи на внезапно заболяване, лични проблеми или злополука.
Виртуален:
Той ли е отсъствия това се случва в онези случаи, когато работникът отива на работното място, но използва времето си, за да изпълнява задачи извън или различни от работната си дейност.
Реклами
Причина за отсъствие от работа
Когато се говори за отсъствие от работа, могат да се намерят основателни и неоправдани причини, сред които са:
Добри причини:
- Инциденти и / или заболявания, като артрит, диабет, болки в кръста.
- Семейни причини, силни мотиви, които удължават неволни отсъствия, смърт на роднина, раздяла в брака, болест на дете или близък роднина.
Необосновани причини
- Работен стрес поради надбавка за работа.
- Свободно време.
Други причини за отсъствие от работа са тези, мотивирани от компанията, от използването на политики, които насърчават въздържанието от работа на нейните работници и ги карат да не присъстват на работата си.
Тези причини, които влияят и засягат работника, са:
- Малък надзор на ръководството или ръководството на компанията.
- Твърде взискателен от гледна точка на специализация на задачи възложени.
- Липса на стимул за работа и мотивация.
- Неуспех в удовлетвореност на работника.
- Лоши условия на труд, включително лошо заплащане и неблагоприятна среда.
- Лоша адаптация на работника в неговата позиция във фирмата.
- Влошаване на организационен климат.
- Прилагане на неподходящи политики за отношение към работниците, политика на ротация на персонала, злоупотреба с власт и др.
- Наличие на професионални рискове, които могат да причинят злополуки.
- Трудности при достигане на точката на работа и завръщане у дома.
Как да намалим отсъствията от работа?
Разгледайте причините за отсъствие от работа:
Има различни обстоятелства, които карат служителите да пропускат работа повече от обикновено, така е Необходимо е да знаете правилно причините, преди да приложите каквато и да е система или метод, за да намалите това.
Възможно е да отсъстват поради болест, тогава в отговор на това компанията може да приложи здравни дни, сключване на медицинска застраховка или друго решение, което е възможно да се реши неприятности.
Въпреки това, в зависимост от причината, компанията трябва да намери различни начини да я поправи.
Гъвкавост на работното време:
Това е доста ефективна мярка, позволява на служителя да се адаптира по-добре към програмата на начина си на живот, като прави по-рядко работа.
Установете процес на комуникация за отписване:
Фактът, че трябва да се съобщава официално за неприсъствие на работа, затруднява служителите отсъстват без основание, тъй като те трябва да съобщят на началниците си в онзи ден, в който няма да отидат, и причината за него.
Задайте бонуси за изпълнение:
Вземайки предвид причините за отсъствия, включително измислените от служителя, компанията трябва да се опита да разбере, че нещо мотивира служителят да иска да пропусне и да противодейства на това, идеалното е да потърси нещо, което да го мотивира с по-голяма сила да присъства и да изпълни своите работа.
Примирете се:
Всяко човешко същество има право на балансиран живот, има случаи, в които компанията трябва да вземе предвид известна гъвкавост, било то в графици, задачи и отговорности. По такъв начин, че да има удовлетворение от страна на работника и шефа от взаимното представяне.
