The проективни тестове Те са вид тест, свързан с личността, при който човек трябва да реагира на думи, сцени и изображения, които могат да объркат. Въпреки че има насоки за коригиране на проективните тестове, може да се случи, че двама участници имат различни заключения.
Целта на този тип тест е да се постигне знам как работят хората и по този начин постигнете открийте вътрешните си емоции или конфликти че всеки човек може да проектира отговорите. По този начин всяка от тези ситуации обикновено може да бъде лекувана в психотерапия.
Реклами
Този начин на оценка на личността, произхожда от психоаналитични изследвания, които определят, че всеки има несъзнателни мисли и импулси. Чрез тълкуването на всеки отговор можете да задълбочите разбирането си за чувствата, конфликти, желания и емоции, които са скрити в подсъзнанието, които биха могли да бъдат причина за различни проблеми.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Класификация на проективните тестове
Има различни видове проективни тестовенай-използван, които ще бъдат изброени по-долу:
Проективен тест на Роршах
The rorschach мастилено петно, е един от първите тестове от този тип, който все още е един от известните и използвани. Състои се от 10 различни карти, илюстрирани с объркващи петна от мастило, където участникът е помолен да заяви какво е видял. След това трябва да отговорите какви са характеристиките на изображението, което ви е накарало да мислите за това, което сте видели.
Реклами
Отговорите трябва да се записват във възможно най-намалената форма. Трябва да се вземат под внимание жестовете на индивида, неговите реакции и тонове на гласа и според определени критерии ще се извърши анализ на всеки от отговорите.
Тематичен тест за аперцепция
В този тест от индивида се изисква да направи наблюдение на различни изображения и да направи история всеки от тях, включващ какво мислите, че се е случило, какво се случва и какво може да се случи скоро. Той също така трябва да изразява как те мислят и какво може да изпитва всеки от героите в изображенията.
Реклами
Когато бъде завършен, анкетиращият трябва да отбележи точки въз основа на мотивацията, нуждите и тревогите на главния герой и завършването на историята. С тази техника можете да достигнете познават емоции, комплекси, чувства, вътрешни личностни конфликти и задръжките, наред с други неща на темата.
Експресивни или графични тестове
Критичните тестове са критикувани за липсата на валидност. В рамките на тази група са графичните тестове, при които се оценяват специфичните характеристики и чертежите, които човек трябва да направи. Сред графиките, които се използват най-много, са:
Реклами
Тест за проективно дърво
Предоставя информация за визия, която индивидът има за себе си, как е структурирана личността му и какви ресурси разбира.
Проективен семеен тест
Това е начин да се знае как са взаимоотношенията на индивида със семейното му ядро, ролята, която има в нея, мястото, което заема и как гледа на всеки член. Този тест има способността да оцени аспектите на съперничество, привързаност, зависимост или конфликт, които индивидът може да има.
Проективен партньорски тест
С този тест можете да определите типа връзка, от която се нуждае човекът, какъв образ има за себе си, ролята какво заема другият човек в живота му, какво е сегашното му положение и какво би било идеалното му положение, тази информация е на чудесна помощ да разберете дали сте имали противоречиви преживявания.
Проективен тест с животни
Според проучванията животното представлява несъзнаваните импулси и желания на човек, поради което се използва този тест когато рисунката на дадено лице отразява бедствие, в случай че е блокирано и не се чувства в състояние да привлече животното, в общ проектира вътрешната личност на човека.
Проективен тест на човек под дъжда
В този случай лицето трябва да нарисува човек под дъжда. Което ще покаже според проучванията, че това е ефект, който може оценяват управлението на стреса и депресивните нива на човек.
Основни предположения за проективни тестове
Въпреки че те могат да имат някои разлики помежду си, могат да бъдат намерени различни основни предположения, като например следното:
- В тези тестове се приема, че респондентът има основна структура и има стабилна личност. Тази структура се състои от напълно организирани измерения в предмета и ще бъде проучена чрез техните отговори.
- Има връзка между поведенческите изрази и личностната структура на индивида, това позволява да се извърши анализ, който може да предскаже бъдещото поведение на състезател.
- Всички отговори, свързани с този проективен тест, са много важни за разбирането на личността на индивида.
- Въпреки че свойствата на теста са по-объркващи, те ще отразят много повече в личността на човека, който го изпълнява.
- Анализът, който се извършва върху отговорите, е напълно глобализиран.
- Индивидът не е наясно с връзката, която може да съществува между неговите отговори и неговия вътрешен свят, поради което би било много трудно да фалшифицира отговорите.
Как работят проективните тестове при подбора на персонал?
Прилагането на тези тестове при подбор на персонал има за цел да открийте различни аспекти на личността, за да се избере човекът, който е най-близо до наличната работа, По същия начин тези хора, които представят конфликтни личности и проблематично.
Едно от предимствата на този тест е, че е много трудно човекът да лъже, като фалшифицира отговорите. Кандидатите, които се стремят да влязат във фирма, се обучават чрез извършване на този тип тест, за да увеличат шансовете си да останат и да бъдат наети от организацията.
Въпреки това, в тестовете е малко трудно това да се направи, тъй като няма ясни отговори, които да са правилни или грешни. Освен това, тъй като те се основават на теорията, че те могат да имат способността да предсказват поведението на за дадено лице, те биха били много полезни за тях да предскажат какво може да бъде бъдещото им представяне служител.
Необходимо ли е да се използва проективният тест за подбор на персонал?
Използвайки ги проективни тестове Това беше проблем, който предизвика определени противоречия, които поддържат положителна и отрицателна позиция. Поради тази причина в някои страни тази техника е била елиминирана от процеса на подбор на персонал.
Те обаче не са забранени, но въпреки това не се използват много, поради сложността на тяхното тълкуване. Неговите скали не дават определена стойност, тъй като всеки случай трябва да се изучава поотделно и не е лесно да се направи напълно обективна интерпретация. За да бъде тълкуването възможно най-валидно, то трябва да се извършва от опитен специалист.
В такъв случай, че те се използват или не, този тип тест е просто a допълнение към процеса на подбор и не е елемент, който определя окончателното решение. Важно е да благоприятствате определени условия, така че респондентът да се чувства спокоен и по този начин може да отговори естествено и искрено, това е най-добрият начин за преодоляване на процес като Изток.
Предимства на проективните тестове
Най-подходящите предимства са подчертани по-долу:
- Този тип тест се използват в терапевтични условия, или за събиране на различна информация, за задълбочаване по приятен начин или за предизвикване на дискусия, включваща въпроси, свързани с емоции и мисли.
- Проучванията показват, че е много полезно за идентифицират хора, които съдържат разстройства на биполярност, психоза, ограничена личност, наред с други.
- Освен конкретна оценка, този тип тест може да съдържа много полезна информация и да открие всеки конфликт, който може да бъде управляван чрез терапии.
- Той работи перфектно като инструмент и допълнение, за да може индивидът да развие свои собствени проблеми и ситуации, които пораждат мъка и безпокойство.
Недостатъци на проективните тестове
Сред най-важните недостатъци са:
- При този тип техника няма определен стандартен консенсус относно инструкциите за прилагане, корекция и тълкуване. Това води до противоречиви резултати и липса на валидност.
- По време на оценките на резултатите субективността позволява оценката да бъде видяна владеят свободно от оценителя, но тяхното отношение и убеждения могат да затруднят постигането на съгласие между различните оценители.
- Няма хомогенна теоретична рамка, от която да започват тези техники.
- За да можете да използвате или да се справите с този тип тест, е необходимо обширно и интензивно обучение.
- Тъй като това е тест, при който отговорите предоставят ясни доказателства за личността, те могат да бъдат повлияни според отношението на интервюиращия, съдържанието на теста или психическото или емоционалното състояние, изразено от анкетирания в това момент.
