The техники за личен подбор варират много, основната функция на тях е да могат да намерят най-подходящите и най-добре подготвени кандидати за конкретна длъжност, въз основа на изискванията и изискванията, наложени от компанията, към която са тези лица те постулират.
Прилаганите техники са многобройни, това се дължи повече от всичко на факта, че е постоянно развиващо се поле това изисква мултидисциплинарни екипи, съставени от компютърни специалисти, психолози и персонал на подобни длъжности.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Доказателства за подбор на персонал
По време на извършване на процеса на подбор, толкова техники, колкото е необходимо за намиране на подходящия кандидат За наличната длъжност той трябва да премине през поредица от тестове, за да докаже своята стойност и да надмине останалите опоненти. Сред тестовете, които се провеждат върху кандидатите, са следните:
Реклами
Лично интервю
Това позволява на техника по подбора да знае реакциите на кандидата към определени ситуации, от друга страна, може да определи мотивационния профил на индивида, това обикновено се случва, след като кандидатът е преминал през няколко филтъра.
В зависимост от степента на формализация, изисквана от длъжността, интервютата могат да бъдат:
Реклами
- Конвенционални без структура: Най-често се използва, става дума за задаване на поредица от въпроси на кандидата, без да се следва модел между тях.
- Структурирани конвенционални: В тези случаи има серия от ясни и предварително проучени въпроси, които да зададете кандидат, който трябва да следва конкретен ред за всеки кандидат, преминал през интервю.
- Структурирано поведение: Известни също като интервюта за компетентност, те следват един и същ модел за всички кандидати в въпрос, търсейки да разбере дали притежава необходимите умения, за да изпълни позицията, на която е той кандидатства.
Тест за когнитивни умения
Те са тези, които позволяват на техниците да достигнат по-високо ниво на знания за въпросния кандидат. Това, което се търси, е кандидатът да покаже или провери реалните си познания за длъжността, която може да му бъде назначена.
Тестове за проективна или умствена способност
Те могат да помогнат за разкриването на определени психологически аспекти на кандидатите които савашите мотиви за получаване на работа или какви са вашите умения за да го изпълни.
Реклами
Препратки
В тази част той се стреми да събере възможно най-много информация от предишни професии на кандидата, какви бяха задачите, които той изпълняваше, каква беше връзката с предишните му колеги, защо напусна тази работа и др.
Симулационни техники
Те могат да бъдат направени по различни начини:
Реклами
- Групова динамика.
- Дебати, между кандидати или с техник.
Става въпрос за разнообразни техники, които разпитват участниците, за да знаят от първа ръка какви са те вашите реакции в конкретна ситуация които могат да ви бъдат представени ежедневно.
Медицински прегледи
Дали са тези определят дали кандидатът е на необходимите физически факултети За да изпълните задачите, които включват длъжността, за която кандидатствате, разберете дали можете да издържите на определени работни и екологични ситуации. Тези тестове обикновено са много разнообразни, в зависимост от какви са изискванията, които фирмата изисква за въпросния кандидат.
Нови техники за подбор на персонал
В момента a нов подход към традиционните интервюта, някои от тях могат да бъдат много функционални:
Кафе и заетост
Това, което се търси, е да се стигне до по-личен разговор, в който кандидатът влиза увереност и бъдете много по-малко нервни, въпросите трябва да се задават небрежно, междувременно той и техникът пият кафе. Околната среда трябва да бъде спокойна и релаксираща.
Игрификация
Тази техника не се използва широко, освен в определени области, се стреми да познава уменията на кандидата чрез видео игриПовече от всичко искате да знаете способността си да работите в екип, способността ви да реагирате на стресови ситуации и способността ви да изпълнявате много задачи.
Видео конференция
Това е вариант на интервюта лице в лице и е алтернатива за онези моменти, когато кандидатите не могат да се доближат до мястото където те обикновено се извършват. Обикновено се дава в случаи на търсене на работник, който е в друга държава или град.
Въпреки че първоначално подборът на персонал се основаваше само на учебна програма, неструктурирано интервю и проверими препоръки, в момента те са се развили много и продължават да го правят с течение на времето, всичко с цел намиране на подходящи кандидати, които постигат изпълнявайте работата си по най-добрия възможен начин.
