Токсични хора на работа

За всички работното място трябва да бъде място, където можем да се развиваме на ниво работа, което също ни дава възможност за финансови ползи и обща стабилност. Може обаче да попаднем токсични хора по време на работа, които затрудняват съвместния живот и извършването на ежедневни дейности.

Обикновено прекарваме поне 8 часа на ден на работното място и трябва да споделяме с различни колеги, всеки със своя собствена личност, способности и дефекти, така че всички ние трябва да допринасяме еднакво за постигането на целите бизнес.

Сега какво се случва, когато в нашия работна група някой не сте в състояние да се справите правилно с емоциите сиВраждебно ли е или често кара духа на всички? Тези хора са известни като токсичен, каним ви да ги опознаете и да се научите да се справяте със ситуациите, които те причиняват.

Какво е токсичен човек по време на работа?

Токсичен човек по време на работа се счита за някой, който е доста негативно, постоянно злоупотребява, действа безразсъдно, небрежно създава конфликт, не изпълнява задълженията си и не си сътрудничи, така че като цяло влияе негативно на настроението и представянето на други членове или екипа в общ.

Какви ефекти може да има токсичен човек в офиса?

Поддържане на съжителство с токсичен човек в работна среда То е изтощително, било поради непродуктивните му оплаквания, било поради несъгласуваното му отношение, дори поради неизпълнението на задачите си, е преобладаващо и добавя стрес към ежедневната работа.

Този стрес, натрупан за дълги периоди от време, има отрицателни последици за здравето, така е и така Много е важно да се разработят стратегии, които позволяват справяне с тези поведения, които не добавят нищо към постигането на на цели и цели които всеки офис или отдел има в рамките на своите планиране.

Как да се справим с токсичен човек в нашата работа?

• Първото нещо, което трябва да направим, е да идентифицираме този човек, да разпознаем какво поведение обикновено имат, за да неутрализираме това негативно поведение.
• Имайте ръководство, способно да се справи с тази ситуация по емоционално интелигентен начин.
• Трябва да се установят граници срещу токсичното поведение, така че да можем да задържим негативните ефекти, които лицето оказва върху своите спътници.
• Бъдете уверени в собствените си способности и оборудване, по този начин на токсичния човек не е позволено да поставя под съмнение потенциала на оборудването.
• Поддържайте позитивно отношение, важно е да приложите инструменти като писмена комуникация, за да избегнете конфликти, които не са много продуктивни.

Как да разпознаем дали вашата компания се е превърнала в токсично работно място?

Някои причини да мислим, че работната среда е станала токсична са:

• Ако забележите, че има постоянни проблеми в комуникацията или персоналът е агресивен, нормално е да има стресиращи дни, но това не трябва да е рутина.
• The отсъствие на персонал трябва да генерира сигнали, тъй като това може да се случи, защото хората, които работят, не се чувстват комфортно в своите помещения или с тях техните задачи, както и фактът, че те присъстват ежедневно, но не се фокусират върху изпълнението на задачите, които им се възлагат. възлага.
• Ако шефовете са деспотични, персоналът се чувства неудобно, когато се обръща към тях, ежедневните дейности се извършват неправилно или нямат умения. очакваните резултати, може да са следствие от лоша комуникация между членовете на екипа, шефовете трябва да могат да водят, а не изпрати.
• Ако не гарантирате справедливост в задачите, възложени на всеки човек и още по-лошо, все пак не ги разпознавате своевременно подобрения или ползи, персоналът ще се чувства недоволен, насърчаването на тези ситуации е друг знак, на който трябва да се съобразите да се избегне токсични работни среди.
• Ако в офисите ви ежедневно се обработват количества клюки, може да има някой, който го популяризира, това отношение е отрицателно и ще има отрицателно въздействие върху персонала.

Как да се справим с токсичната работна среда

Някои опции, с които да се изправите и да коригирате тази ситуация, са:

• Упражняването на лидерство чрез действия, като добър пример, поддържане на ценности ще направи пространствата по-позитивни.
• Поддържането на уважение във всички процеси е част от това, което е необходимо, за да се избегне токсичността на вашия офис.
• Популяризирайте Обучение на персонала и груповите дейности благоприятстват консолидирането на персонала като работен екип, благоприятствайки комуникацията между различните членове винаги ще бъде положителна.
• Не забравяйте, че ситуациите не са лична работа.
• Вслушайте се в проблемите и потърсете начини за навременна корекция.
• Здравословно е да гарантирате пространства, които позволяват на кратка почивка да се прекъсне по положителен начин през всеки ден. Да бъдеш физически активен или да оставяш място за практикуване на хоби е здравословно да поддържаш работен стрес контролиран, като по този начин осигурява най-доброто от всеки един от нас.

Въпреки характера и личността си, всеки човек заслужава уважение, поддържането на емоционална стабилност в лицето на токсични хора по време на работа е важно, защото не само показва колко уважителни или ценни сте, това също ви влияе да поддържате позитивно отношение ден след ден, като подхождате положително към постигането на вашите работни цели и лично.