De fleste mennesker står over for et stressende arbejdsmiljø hver dag. Når arbejde er meget overvældende for en person med ringe selvtillid, kan det virke umuligt at håndtere sådanne høje niveauer af stress. Lavt niveau eller manglende tillid gør det meget vanskeligt for personen at påtage sig ledelse eller kontrol. passende deltagelse i visse jobopgaver eller pligter og beslutningstagning Uafhængig. Alt dette kan føre til store vanskeligheder med at komme videre eller fremme på arbejdspladsen, det kan endda fremme et jobnedgang. For alt dette er opbygning af god selvtillid afgørende for arbejdspladsen. I denne artikel om psykologi-online viser vi dig nogle tip til forbedre tilliden på arbejdspladsen.
En af de største hindringer for økonomisk succes er lav selvtillid. Lavt niveau af selvtillid får os til at tvivle på vores evner og dømmekraft og som en konsekvens forhindrer det os i at tage minimale risici, sætte ambitiøse mål og handle på dem. På arbejde deltager mennesker med dette problem ofte ubevidst i adfærd, der strider mod deres succes og holder dem væk fra jobmuligheder eller forfremmelser.
Lavt selvværd er problematisk af en række årsager, men et af hovedproblemerne er, at det kan være ret iøjnefaldende. Folk bemærker straks lavt selvværd, og desværre danner kolleger, chefer eller klienter negative meninger om mennesker, der viser adfærd relateret til lavt selvværd, da der er en udbredt tro på, at lav selvtillid er tæt knyttet til inkompetence og apati.
Fra et generelt synspunkt er det bedre at have selvtillid og høj selvtillid. Men hvad sker der på arbejdspladsen? Dette er nogle af konsekvenserne af lavt selvværd og lav selvtillid:
1. Lavere lønninger
En undersøgelse konkluderede, at dem med god selvtillid og selvtillid havde højere lønninger end dem med lav selvtillid. Dette var synligt i alle sociale klasser.
2. Arbejds inaktivitet
Der er tidspunkter, hvor vi har gode forretningsidéer, men vi er bange for at gennemføre dem. Mangel på tillid blokerer ofte implementeringen af disse ideer og fører til nedetid i virksomheden. Det er klart, at mennesker med høj selvtillid har tendens til at starte nye eventyr og nyde deres jobopgaver og ansvar.
3. Mindre økonomiske risici
Disse mennesker med lavt selvværd de vil ikke risikere deres penge. I stedet for at investere nogle af deres penge foretrækker de at reservere dem og spare.
Dette er blot nogle af konsekvenserne, men der er mange flere. Hver sag har sin egen. Lavt selvværd kan være en hindring i mange aspekter af livet, men det medfører høje omkostninger i erhvervslivet.
Der er mange grunde til, at en person måske ikke er sikker på arbejdet. Blandt dem fremhæver vi følgende:
- Måske personen har ikke færdighederne nødvendigt for at udføre jobbet eller tilstrækkelig erfaring.
- Personen er nyt for virksomheden eller du er bekymret for din evne til at få succes.
- Personen føler sig truet af sine kolleger, er bange for at miste deres job eller er meget selv krævende.
- Ydmygelse og fejl i offentligheden kan være en anden grund
Der er nogle eksperter, der angiver, at den mest almindelige årsag er dårligt forhold til chefen. Jobusikkerhed vil vare, så længe forholdet ikke forbedres.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
