En af de vigtigste lidelseskilder er, at en person oplever, når han udfører et job, der ikke gør det kan lide og lever med en konstant indre kamp, der viser en følelsesladet debat mellem at forlade den stilling eller fortsætte han.
At afslutte et job er en beslutning, der producerer svimmelhed på et følelsesmæssigt niveau, da økonomisk stabilitet er det en solid base for at planlægge for fremtiden, og frygten opstår for ikke at finde en ny mulighed på kort tid. vejr. Svimmelhed øges, når hovedpersonen vil tage en drejning i sit erhverv, for eksempel når han vil skifte sektor. ¿Sådan afslutter jeg et job, jeg ikke kan lide? I Psychology-Online giver vi dig disse ideer.
Her er nogle ideer, der hjælper dig med at finde ud af, hvordan du afslutter et job, du ikke kan lide:
1. Tag konsekvenserne
Mange mennesker udfører et job, som de ikke elsker, men alligevel føler de ikke behov for at forlade den stilling, fordi de finder noget positivt i det. Når du er kommet til den konklusion, at du vil forlade dit job, fordi du ikke kan lide dette job, får denne kendsgerning en transcendent vision i dit liv. Du er på et punkt, hvor du har lyst til at spilde en masse tid væk fra det sted, hvor du virkelig gerne vil være. Accepter derfor din beslutning og også konsekvenserne.
2. Se hvad du vinder med denne beslutning
Beslutningen om at forlade jobbet udsættes ofte, fordi personen fokuserer på følelsen af tab forbundet med denne oplevelse. Der er dog også en gevinst. Du mister et job, men du får også den nødvendige tid til at dedikere dig udelukkende til det personlige projekt, som du nu vil påtage dig.
For at fastlægge dine egne konklusioner skal du lave en liste over, hvad du mister, og hvad du vinder ved at tage denne beslutning.
3. Tal med din chef
Når du afslutter et job, som du ikke kan lide, er det vigtigt, at din chef er den første person, der kender til denne situation. Det er også vigtigt, at du kommunikerer nyhederne med tilstrækkelig tid, så din afgang ikke udgør en ulempe i virksomhedens dagsorden. Ved at meddele denne nyhed på forhånd gør du det lettere for virksomheden at træffe effektive menneskelige ressourcer til at udfylde din stilling.
Sig ikke farvel ved at fokusere på det negative, men på det positive ved denne mulighed, som du skal vis taknemmelighed.
4. Hvad er din plan
Forlad ikke dit job uden at have et projekt. Det betyder ikke, at du nødvendigvis skal vente på at have et andet job for at tage denne beslutning, men det anbefales, at du ved, hvad du skal gøre dagen efter, at du er stoppet. Ellers kan du fortryde det kort derefter, hvis du ikke har et mål at fokusere på fra da af. For eksempel, måske har du projektet om at gå tilbage til at studere på universitetet, måske vil du tage en rejseplan inden for erhvervsuddannelse, måske har du en handlingsplan for aktivt at søge et job eller ønsker at tage et år sabbatsperiode. Hvad er din plan?
"Jeg hader mit job og jeg vil stoppe: hvad gør jeg?"
Den professionelle faktor er så vigtig i en persons liv, at det ofte er at undervurdere egen professionel utilfredshed, hvilket giver dette ubehag en vis usynlighed foran sig selv og før resten. Der er dog grunde til, at når ulykke er reel og fortsætter i et job, tilrådes det at tage en beslutning om det:
- Du kan finde nye muligheder. Et job, som du ikke kan lide, og som gør dig ulykkelig, frarøver dig så meget energi, at du praktisk talt ikke har nogen styrke tilbage til at tænke på andre alternativer. Imidlertid er virkeligheden, at denne position ikke er din eneste mulige mulighed, du kan tænke på forskellige alternativer for at skabe nye heldmuligheder.
- Du fortjener at være glad på arbejde. Det er ikke et spørgsmål om et indfald. Du tilbringer så mange timer af dit liv på kontoret, at det er vigtigt at værdsætte den følelsesmæssige løn som et koncept, der viser den personlige tilfredshed, som en professionel oplever i deres opgaver. Hvorfor give afkald på denne situation, når du kan åbne nye døre? Måske med en ændring i dit arbejdsliv kan du opnå har en positiv holdning på arbejdspladsen.
- Du har allerede gjort alt, hvad du kunne gøre for at prøve at ændre din holdning på dette professionelle stadium. Du føler dog, at uanset hvor hårdt du prøver, objektivt, er dette job blevet mere af en byrde end en nydelse. Og dette påvirker selv dine egne Personlige liv.
- Mod. Det er ikke let at tage denne beslutning, det er meget vigtigt først at vurdere fordele og ulemper, så når du først har taget skridtet, er du ikke i tvivl om, at du har valgt den rigtige mulighed for dig. Denne mulighed, der var den, du ønskede. Det er ikke let at tage dette skridt, men det er en modshandling, der har fået andre mennesker til at erobre deres lykke som skabere af deres skæbne. Og eksemplet på disse mennesker kan tjene som inspiration for dig.
At kalde er ikke et begreb, der er forældet, men et udtryk, der forbinder den mission, som et menneske føler, at han skal udføre for at være virkelig glad. Og der er ingen alder, hvor dette udtryk ophører med at have betydning. Arbejdsdrømme kan opfyldes i meget forskellige aldre. Nogle mennesker når denne position ud over 40 eller 50. Din egen professionelle lykke er en vare, der overskrider dig selv, da når du er glad i dit arbejde, er du også mere produktiv, og din holdning er mere optimistisk.
Hvorfor lytte til kaldet fra det professionelle kald?
Tiden går for hurtigt og uret tikker kun ind i fremtidenderfor er det umuligt at ændre fortiden. En af de mest smertefulde oplevelser er en, som en person kan føle, når de husker den vej, de har rejst, undrer sig over, hvad der ville være sket, hvis de havde risikeret, i tilfælde af at have forladt det job, hvor han følte sig evigt utilfreds med at følge den anden vej, der blev visualiseret så mange gange med motivering.
En person har en større chance for at få succes, når de fokuserer deres indsats, opmærksomhed og energi på en industri, som de brænder for, da de også nyder mere under processen. Når en person vælger at tage vejen til personlig kald, forbedrer din selvtillid på arbejdspladsen.
Hvor lang tid skal jeg indsende min fratræden?
Hvis du gennemgår en situation som denne, skal du tage dig tid til at tænke over, hvad du vil gøre, og hvad der er bedst for dig. Søg individuel rådgivning, hvis du har brug for det.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
