Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen

I fænomenet mobning har det fået særlig betydning, da det fremgår som årsagen til depression, generaliseret angst og endda posttraumatisk stresslidelse, der fører til fravær, opgivelse af jobbet, stigning i ulykker, fald i mængden og kvaliteten af ​​arbejdet osv., hvilket producerer høj omkostninger i det industrialiserede samfund og i offeret for mobning, der ser sin karriere eller profession, hans sociale og økonomiske situation og endda hans helbredstruede (Carreras et al. 2002). Disse konsekvenser af chikane på arbejdspladsen De vil blive analyseret i den følgende artikel om PsicologíaOnline.

Indeks

1. Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen
2. Fysiske konsekvenser
3. Psykiske konsekvenser
4. Sociale konsekvenser
5. Arbejdskonsekvenser

For Hirigoyen (2001) ligner de første symptomer meget stress: træthed, nervøsitet, søvnproblemer, migræne, fordøjelsesproblemer, lændesmerter; men hvis mobningen fortsætter med tiden, kan der etableres en større depressiv tilstand. Ifølge undersøgelsen foretaget af Hirigoyen (2001) var 69% af de mennesker, der svarede spørgeskemaet havde lidt af en større depressiv tilstand, og 52% havde psykosomatiske lidelser varieret.

For forfatteren mobning på arbejdspladsen efterlader uudslettelige mærker, der kan variere fra posttraumatisk stress til tilbagevendende skam eller endda varige ændringer i din personlighed. Devalueringen fortsætter, selvom personen tager afstand fra sin chikane. Offeret bærer et psykologisk ar, der gør hende skrøbelig, der får hende til at leve i frygt og tvivle på alle. Piñuel og Zabala (2001) strukturerer konsekvenserne af mobning hos den berørte arbejdstager i følgende afsnit:

Der er en bred vifte af somatiseringer:

• lidelser hjerte-kar (hypertension, arytmier, brystsmerter osv.)
• lidelser muskuløs (lændesmerter, nakkesmerter, rysten osv.)
• lidelser åndedrætsorganer (følelse af kvælning, rødme, hyperventilation osv.)
• lidelser gastrointestinale (mavesmerter, kvalme, opkastning, mundtørhed osv.)

• Angst
• deprimeret humør
• apati eller tab af interesse i aktiviteter, der tidligere interesserede eller bragte dig glæde
• søvnforstyrrelser (søvnløshed og hypersomni)
• dybe følelser af skyld
• øget appetit
• kognitive forvridninger (fiasko, skyld, ruin, ubrugelighed osv.)
• hypervågenhed
• mistanke
• følelsesmæssig labilitet med hyppig gråd
• ustrukturerede tanker om selvmord, ingen plan eller selvmordsforsøg
• følelser af hjælpeløshed og hjælpeløshed
• frygt for arbejdspladsen, for at tage telefonen, konfrontere deres chef
• frygt for at gå tilbage på arbejde og ikke være i stand til at udføre dit job ordentligt
• frygt for at gå ud
• negative forventninger til din fremtid
• selektiv opmærksomhed på alt relateret til fiasko
• nedsat hukommelseskapacitet og vanskeligheder med at opretholde opmærksomhed og tilbagevendende tanker om mobningsituationen

(García og Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

I offeret er der personlighedsændringer med en overvægt af obsessive træk (fjendtlig holdning og mistanke, kronisk følelse af nervøsitet, overfølsomhed over for uretfærdighed), depressive træk (følelser af hjælpeløshed, anhedonia, lært hjælpeløshed) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) og ændring af seksuel lyst (hypoaktivitet seksuel osv.).

De sociale effekter af chikane på arbejdspladsen er kendetegnet ved udseendet hos offeret for isolationsadfærd, undgåelse og tilbagetrækning (INSHT, 2001); såvel som fratræden, følelsen af ​​fremmedgørelse med hensyn til samfundet og en kynisk holdning til miljøet (Gómez, Burgos og Martín, 2003).

En progressiv isolering genereres normalt omkring offeret, delvis på grund af tilbagetrækningen af ​​nogle af deres venner, der efter at have set situationen vende ryggen til den og forsvinde sammen med den aktive isolation, som offeret øvelser.

Ønsker ikke at være sammen med andre mennesker for ikke at skulle give forklaringer om hans afgang fra organisationen og på grund af hans følelse af fiasko og mangel på Tillid mener, at andre mennesker betragter ham som en fiasko, og er bange for at blive mulig kritikere.

Konsekvenserne på arbejdspladsen indebærer progressiv ødelæggelse af ofrets arbejdsliv. På grund af mobning kræves der normalt et stressorlov, hvor virksomheden kan udføre fyring eller nægtelse af at betale hendes løn, spredning af rygter om offeret og løgn om hendes afgang fra forretning.

Med dette formår det at præsentere et negativt billede af offeret, hvilket bidrager til at reducere deres beskæftigelsesegnethed, og betragter sig ude af stand til at arbejde og viser negative forventninger til hendes præstationer og præstationer arbejdskraft. Offeret lider normalt, hvad Piñuel og Zabala (2001) kalder 'økonomisk nedtrapning'. Fra den første måned efter afskedigelsen betaler virksomheden ikke hans løn, hvilket reducerer hans økonomiske niveau markant.

Under alle omstændigheder kan det siges, at konsekvenserne for ofrets helbred afhænger af mobningens varighed, aggressionens intensitet samt deres egen sårbarhed. Virkningen af ​​chikane er stærkere, hvis det er en gruppe mod en enkelt person, end hvis det er det et enkelt individ, ser det også ud til, at chikane fra en overordnet er mere alvorlig end chikane fra en medarbejder. Kliniske symptomer, som chikane producerer hos offeret, er beskrevet, blandt hvilke forskellige stadier kan skelnes (Suárez et al., 2009):

• Etape af selvpåstand. Offeret opdager konflikten eller nedsættende behandling og fortolker, at årsagen er på deres side, og at der er en misforståelse.
• Forvirrende fase. Offeret føler sig forvirret, tvivler, ved ikke hvad der sker og begynder at tænke på sit sandsynlige ansvar for det, der skete.
• Forsvarsløs etape. I denne fase bestræber offeret sig for at behage og blive betragtet som bedre; Denne indsats ender med at frigøre en følelse af hjælpeløshed og hjælpeløshed, der kulminerer i en depressiv tilstand.
• Traumatisk eller angststadium. Hvis mobningen fortsætter, har offeret en tendens til at føle sig sårbar og præsentere en tilstand af angst, impulsiv adfærd og tab af kontrol er hyppig.
• Kronisk stabiliseringsfase. En følelse af værdiløshed og manglende selvværd vil sandsynligvis vedvare, og en angst-depressiv tilstand og posttraumatisk stresslidelse kan etablere.

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Konsekvenserne af chikane på arbejdspladsen, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Coaching.