Personlighedstest er en værktøjer, der er meget brugt til rekrutteringsprocessen. Disse tests kan afsløre Personlighedstræk af kandidaten, der ikke er oplagte eller ikke kan indberettes i en interview.
Gennem en personlighedstest, er det muligt at identificere, om en kandidat er i stand til f.eks. at betjene maskiner eller køre køretøjer. Derudover er personlighedstesten et fantastisk værktøj til selvindsigt eller til at diagnosticere en lidelse. Disse tests leder efter personlighedstræk og ting som følelsesmæssig balance, frustrationer, motivation og interesser.
Annoncer
Den første personlighedstest blev udført i 1919, da den amerikanske hær. USA Han forsøgte at udvælge rekrutter, der var modtagelige for chok. Inden for personlighedstests bringer den vedtagne model de vigtigste personlighedsegenskaber, der forbliver rimeligt stabile på lang sigt:
Annoncer
- Udadvendthed og sympati: Udadvendthed og sympati har at gøre med, hvor meget du nyder at arbejde sammen med andre mennesker.
- DiligenceFlid er på den anden side forbundet med din evne til at forblive fokuseret og disciplineret.
- Følelsesmæssig stabilitet- Graden af følelsesmæssig stabilitet siger meget om, hvordan du håndterer pres og skiftende øjeblikke.
- Intellektuel nysgerrighed: Intellektuel nysgerrighed er smagen for at lære ny viden, mere abstrakte diskussioner og tage udfordringer op. At vide mere om dine indre karakteristika starter en proces med dybere selverkendelse, som er med til at forbedre både din professionelle præstation og dit personlige velvære. Og også når det kommer til at finde et job, der bringer lykke.
I denne artikel finder du:
Betydning
Personlighedstest er en meget nyttig målestok, når det kommer til at forstå sammenhængen med specifikke funktioner og opgaver for hver stilling.
Personlighedstesten er et meget brugt værktøj til udvælgelsesprocessen af mennesker. denne test kan afsløre kandidatens personlighedstræk, som ikke er åbenlyse eller ikke kan rapporteres i en samtale.
Annoncer
Gennem personlighedstesten er det muligt at identificere, om en kandidat er i stand til f.eks. at betjene maskiner eller køre biler. Derudover er personlighedstesten et fantastisk værktøj til selvindsigt eller til at diagnosticere en lidelse.
Inden for psykologi er tests meget almindelige, hvad enten det er IQ, holdning eller personlighed. De er instrumenter, der har til formål at undersøge og vurdere individuelle forskelle mellem mennesker, og som er blevet brugt til forskningsformål i hvert fald siden akronym XIX. Personlighedstest identificerer personlighedstræk, motivationsaspekter og interesser. Psykologiske tests kan kun administreres af psykologer og skal valideres af dem selv.
Annoncer
Typer af personlighedstests
Med konkurrenceevne på et højt niveau er det ikke nok for virksomheden at identificere de kandidater med de bedste tekniske evner. Det er nødvendigt at sikre, at de tilpasser sig forretningskulturen, er i stand til at udvikle deres fulde potentiale og levere differentierede resultater.
Der findes forskellige typer af personlighedstests. De mest kendte er følgende:
Annoncer
Birkman
Det er en multidimensionel evaluering, der integrerer adfærdsmæssige, motiverende og erhvervsmæssige data. Nå, i almindeligt sprog betyder det, at det evaluerer, hvordan du ville opføre dig i normale situationer og under pres og identificerer, hvad dine interesseområder ville være. Anvendes typisk til at rekruttere, rekruttere, udvikle og fastholde mennesker.
Facet 5
Det er en personlighedsopgørelse, der kortlægger fem hovedfaktorer: affektivitet, beslutsomhed, energi, kontrol og følelsesmæssighed. Derfra påpeger den styrkerne og risiciene ved hver profil og giver input relateret til færdigheder, lederskab og jobpræferencer. Det er almindeligt anvendt i udvælgelse, træning, udvikling og teambuilding.
Hogan
Den tilbyder rapporter, der hjælper fagfolk med at forstå det grundlæggende i deres adfærd og oprette en udviklingsplan. Det anvendes normalt til udvikling, udvælgelse og rekruttering af enkeltpersoner og teams.
Motivationsspørgeskema (MQ)
Som navnet antyder, bruges dette spørgeskema til at identificere de store drivere og drivere til en persons adfærd for at forstå, hvad der kan motivere dem. Det bruges i forskellige situationer såsom evaluering, coaching, mentoring, forandringsledelse, teambuilding, omstrukturering og også udvælgelse.
Myers-Briggs type indikator (MBTi)
Det er et af de mest brugte instrumenter til at identificere "psykologiske typer" baseret på studier af en af psykoanalysens paver - Carl Jung. Evalueringen angiver aspekter af personlighed og personlige præferencer og fremhæver styrker og områder for potentiel personlig og faglig udvikling. Det bruges typisk ikke til rekruttering, men derimod til selvindsigt, individuel udvikling, teamtræning og udvikling samt forbedret kommunikation.
Erhvervsmæssig personlighedsspørgeskema (OPQ32)
Den evaluerer 32 personlighedsdimensioner og påpeger den typiske eller foretrukne adfærd hos mennesker i arbejdsverdenen, og hvordan dette påvirker deres professionelle præstation. Det bruges til udvælgelse, vurdering, vurdering af træningsbehov, niveau for tilpasning til organisationskulturen, udvikling af specifikke færdigheder, forandringsledelse mv.
Personlig profilanalyse (PPA)
Den giver information om, hvordan folk foretrækker at opføre sig på arbejdet, og de egenskaber, de udviser i det miljø. Det bruges også til udvælgelse, individuel udvikling og teamudvikling og selvbevidsthed.
