▷ Hvornår overvejes chikane på arbejdspladsen i Mexico?

Mobning på arbejdspladsen er adfærd chikane, der krænker arbejderens menneskelige integritet, at være arbejdsmiljøet et af de steder, hvor denne type chikane normalt er hyppigere, og det er det intet samfundselv Mexico flygter fra denne barske virkelighed.

Det meste af vores tid bruges på arbejdet, dertil kommer, at vi er nødt til at dele med mennesker af forskellig personlighed, som i nogle tilfælde bliver vores egne bødler.

Mange gange tolereres og normaliseres denne adfærd af chikane som en normal del af daglige begivenheder i arbejdsmiljøet, og at det, der i starten begynder som en uoverensstemmelse, altid bliver hyppig og systematisk mobning, hvilket skaber chikane på arbejdspladsen.

Lidt efter lidt vender vi ofre for en stalker på arbejdspladsen, Forårsager os stress stress, frygt,depression, søvnløshed, blandt mange andre konsekvenser.

Mexicansk arbejdslov fordømmer denne fjendtlige adfærd på arbejdspladsen; Dog som det mexicanske samfund vi har lang vej at gå Lær at skabe forebyggende adfærd mod chikane på arbejdspladsen.

Men, Hvornår vurderes det, at der er chikane på arbejdspladsen i Mexico? at lære at vide, hvornår chikanerende adfærd betragtes som sådan, er afgørende for at forhindre det.

Af denne grund vil vi i dette indlæg forklare i detaljer, under hvilke omstændigheder en chikanerende adfærd anses for Chikane på arbejdspladsen,set ud fra mexicansk arbejdsret.

Hvad er mobning på arbejdspladsen?

For at forstå, hvad der er chikane på arbejdspladsen i Mexico det er nødvendigt at tage udgangspunkt i sin egen definition.

Ved mobning på arbejdspladsen er det en adfærd af chikane begået mod en arbejdstager ofte og systematisk krænker deres ret til menneskelig integration, hvilket forårsager offeret negative konsekvenser for deres følelsesmæssige og psykologiske tilstand.

Denne adfærd kan genereres af forskellige midler og former, fra udnyttelse af arbejdskraft,forskelsbehandling, trusler, bagvaskelse, blandt andre; der kan gå fra verbal aggression såsom fornærmelser, til endnu mere alvorlige aggressioner som slag og seksuelle overgreb.

Uanset hvad, så er det dårligt intentioner med det ene formål at ydmyge eller intimidere offeret.

Chikane på arbejdspladsen i Mexico i henhold til den føderale arbejdslov

det mexicansk lov i den føderale arbejdslov opdateret i 2012 og i kraft til dato, fastslår i art. (2) at alle arbejdere har ret til at få deres rettigheder respekteret fuldt ud retten til menneskelig værdigheduden nogen form for diskrimination.

Derfor vil enhver handling i modstrid hermed blive underlagt sanktioner.

Det er dog kunst. 3, i denne lov, der foretager en mere anvendelig udvidelse af, hvad disse negative adfærd indebærer på arbejde.

Selvom det ikke etablerer begrebet chikane på arbejdspladsen, hvis det refererer til chikane og seksuel chikaneadfærd i arbejdsmiljøet, som udtrykker følgende ordret:

"Med henblik på denne lov forstås det som:
a) Chikane, magtudøvelse i et forhold med reel underordning af offeret mod
aggressor på arbejdspladsen, som kommer til udtryk i verbal eller fysisk adfærd eller begge dele; Y
b) Seksuel chikane, en form for vold, hvor der, selv om der ikke er nogen underordning, udøves
magtmisbrug, der fører til en tilstand af forsvarsløshed og risiko for offeret,
uanset om det gennemføres i et eller flere arrangementer.”

Opsigelse af ansættelseskontrakter på grund af chikane på arbejdspladsen

Selvom opsigelse af ansættelsesforhold Det er normalt ved kontraktens udløb, disse kan være aflyst tidligere end aftalt på grund af arbejdspladschikane når følgende antagelser opstår:

De er ugyldige uden ansvar for arbejdsgiveren i henhold til art. (47) i følgende tilfælde:

"Arbejderen, der begår umoralske handlinger eller chikane og/eller seksuel chikane mod evt.
person i virksomheden eller arbejdspladsen”

De er ugyldige uden arbejderens ansvar i henhold til art. (45) i følgende tilfælde:

"At pådrage sig arbejdsgiveren, hans pårørende eller nogen af ​​hans repræsentanter, inden for tjenesten, i mangel på redelighed eller ærlighed, voldshandlinger, trusler, fornærmelser, chikane og/eller seksuel chikane, mishandling eller andet tilsvarende mod arbejderen, ægtefællen, forældre, børn eller søskende."

I denne forstand, som hanarbejdsgiveren såvel som den arbejdstager, der optrådte som chikaner eller offer, vil blive straffet, uanset hvor hyppigt denne adfærd gentages.

Sådan rapporteres chikane på arbejdspladsen i Mexico

Det første skridt frem for alt andet er konfrontere aggressoren fastlæggelse af grænserne i arbejdsmiljøet, hvis chikanen kommer fra en kollega underrette virksomhedenat træffe de nødvendige korrigerende foranstaltninger.

Hvis situationen ikke rettes, giver besked til Federal Attorney for Defense of Labor (PROFEDET), de skal tilbyde dig orientering, såvel som gratis juridisk rådgivning og repræsentation, lur i en situation med diskrimination, chikane og chikane på arbejdspladsen, ring til tlf.nr. (01 800 911 7877), eller send en e-mail, hvor du afslører din sag for [e-mailbeskyttet].