Det HR afdeling, Det refererer til planlægning, koordinering, organisering og udvikling samt kontrol af teknikker, der er i stand til at skabe den effektivitet, der er relateret til personalets ydeevne.
Virksomheden kan komme til at repræsentere mediet, hvor de mennesker, der arbejder i det, kan opnå de forskellige mål individuelt knyttet direkte og indirekte til systemet arbejdskraft.
Annoncer
Dette betyder at stimulere og holde folk inden for virksomheden og arbejde med den bedste holdning for at give deres alt på en positiv måde. Repræsenter alt, hvad der giver medarbejderne mulighed for at blive hos virksomheden.
I øjeblikket skal personaleudvælgelsesteknikker være subjektiv, så de kan bestemme de nødvendige krav og effektivt målrette mod de kilder, der lette rækkevidden af de bedste kandidater, dette gøres gennem interviews, tests og evalueringer af fysiske og mentale evner ud over potentialet i job.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Administration af menneskelige ressourcer
Den effektive proces begynder ved oprettelse og analyse af job afhængigt af organisationens mål. Herefter skal det planlægges og justeres afhængigt af de økonomiske ressourcer, der er tilgængelige for at foretage valg af det korrekte personale.
Det sædvanlige job for dem, der administrerer menneskelige ressourcer, er at tage sig af betaling af lønninger, incitamenter, lønstigninger og uddannelse. Denne proces skal indikere ydeevneevalueringer for arbejdstagere for at forbedre og gennemføre ændringer, der muliggør mere effektivt arbejde.
Annoncer
Mål for administration af menneskelige ressourcer
Dit overordnede mål er forbedre arbejdstagernes ydeevne og bidrag til virksomheden inden for en ramme af socialt ansvarlige aktiviteter. Dette mål fører til den undersøgelse, der beskriver de handlinger, der skal udføres af administratorerne. På grund af dette udledes følgende mål:
Sociale mål
Bidraget fra denne administration til samfundet fokuserer på etiske og ansvarlige principper. Hvis virksomheder underminerer deres grundlæggende forhold til samfundet, mangler de deres etiske engagement og tillader tendenser, der kan vanskeliggør dem, da deres ansvar er at levere kilder til arbejde, så borgerne kan udvikle sig og igen få dem til at vokse virksomhederne.
Annoncer
Virksomhedens mål
Administratoren skal erkende, at hans arbejde er en del af et instrument, som virksomheden kan nå sine hovedmål. Denne afdeling bruges i virksomheder for at levere og administrere personale, der har evnen til at støtte organisationen med at nå sine mål.
Funktionelle mål
Det er et andet af dens mål at fastholde bidraget fra denne administration på et niveau, der passer til virksomhedens behov. Når virksomhedens behov er utilstrækkelige eller overdækket, forårsager det fraværet af ressourcer.
Annoncer
Personlige mål
Denne administration er et stærkt middel, der gør det muligt for hver af dine medarbejdere at nå deres personlige mål i henhold til deres kompatibilitet og sammenfaldende med virksomhedens.
For at arbejdsstyrken skal være stabil, vedvarende og motiveret, er det vigtigt at imødekomme de enkelte medarbejderes behov. Ellers kan der være mulighed for, at virksomheden begynder at miste sine medarbejdere, eller at der er en reduktion i præstations- og tilfredshedsniveauer.
Personaleadministrationens funktioner
Denne administrative afdeling er fuldstændig relateret til tjenester, da dens funktion kan variere afhængigt af den type virksomhed, den tilhører, på samme tid, kan rådgive, men ikke lede ledelsesdelen, da den har beføjelse til at lede alle typer operationer i hver af afdelingerne i forretning.
Inden for deres personaleforvaltningens hovedfunktioner skille sig ud:
- Hjælp med at forbedre og levere deres tjenester til alle, der tilhører virksomheden.
- Klassificer ansvar for hvert job og de kvaliteter, der svarer til hver medarbejder, der besætter det.
- Evaluer ydeevne og fremme arbejdstagerledelse.
- Vælg personale trænet til hver stilling.
- Tog og udvikle programmer og aktiviteter, der hjælper med at forbedre medarbejdernes viden.
- Giv psykologisk hjælp til at opretholde harmoni mellem medarbejderne og løse mulige problemer, der kan opstå mellem dem.
- Kontrol medarbejderfordele.
- Distribuer nye eller reviderede politikker og procedurer til arbejdstagerne gennem møder, notater eller personligt.
- Udvikle en personlig ramme, der fokuserer på kompetencer.
- Garanter forskellige job for at give virksomheden succes på forskellige nationale og internationale markeder.
- Overvåge administrationen af de forskellige testprogrammer.
Betydningen af personaleadministration
Denne ledelse er yderst vigtig, da den har evnen til at give medarbejderne de færdigheder og evner, de har brug for for at opnå den effektivitet, som virksomheden kræver.
Det er et strategisk område for de fleste virksomheder, de er vigtige i tider med høj arbejdskraftkonkurrenceevne og på markeder, der normalt er noget vanskelige. Det er nøglen inden for den offentlige administration, det er fordi nationens institutioner ledes af specifikke kriterier i forhold til personale og til gengæld har de pligt til at tage sig af de ressourcer, der hører til Forretning.
Det Administration af menneskelige ressourcer Generelt spiller det en grundlæggende rolle i alle virksomheder, hvor det er nødvendigt at udføre administrationen af et bestemt antal medarbejdere. Uden denne afdeling kunne den gode udvikling af virksomheden og arbejdstagerne, der arbejder i den, ikke opnås. Derfor er denne administration den søjle, der fører til forretningssucces, derfor er det nødvendigt at vurdere dens præstationer.
