Graviditet betragtes som et af de smukkeste stadier af enhver mor. Det er dog også en periode på mange tvivl og bekymringer, især hos nye mødre. Ud over spørgsmålene vedrørende moderfasen opstår der nogle spørgsmål vedrørende arbejdspladsen. De rettigheder, som enhver mor har, det mulige fyringer eller hvornår der skal afmeldes, er nogle problemer, der skal tages i betragtning.
Annoncer
Først og fremmest er det nødvendigt at være klar over, at der ikke er nogen nøjagtig dato, hvor vi skal underrette virksomheden om graviditeten. Men hvis virksomheden vedtager en foranstaltning til at beskytte den gravide kvindes tilstand, er det nødvendigt at kommunikere det straks. For eksempel normalt nogle enheder skift position eller ændre skiftet på grund af risiko for fosteret eller moderen.
Giv virksomheden besked om barsel Det giver dig også mulighed for at organisere dig selv over for tabet af arbejdstageren. En anden grund til, at det er vigtigt at rapportere, før det er indlysende, er, at medicinske aftaler kan falde sammen med normal åbningstid. Flydende kommunikation med virksomheden kan være til stor fordel for begge parter. Afhængigt af virksomhedens struktur kan et dokument sendes til ledelsen eller menneskelige ressourcer.
Annoncer
Med hensyn til en mulig afskedigelse er det nødvendigt at understrege, at graviditet situation det er specielt beskyttet ved lov. Beskyttelsen dækker fra den første dag i graviditeten - uanset om vi har kommunikeret det eller ej - op til 9 måneder efter fødslen. Selvom moderen, der er syg, i dag kan fyres, kan årsagen ikke være moderskab, fordi det ville blive betragtet som en diskriminerende handling.
Hvis et firma beslutter at opsige sin arbejdstager, skal det bevise, at årsagen ikke er graviditet. Hvis du ikke lykkes, betragtes afskedigelsen som ugyldig.
Annoncer
Når en medarbejder er forkert fyret, modtager erstatning. Men med en ugyldig afskedigelse er virksomheden forpligtet til at genindføre dig og betale den ventende løn, indtil dommen er afsagt. Klageren kan også acceptere erstatning for uretfærdig afskedigelse i stedet for genindsættelse. Under alle omstændigheder er det i hænderne på arbejdstageren.
Et andet punkt er decharge, som er givet af lægen. Han vil gøre det, når han bemærker, at det er en højrisikograviditet for fosteret eller moderen. Den midlertidige invaliditetsorlov slutter på fødselsdagen, når barselsorloven begynder.
Annoncer
Når moderskabet begynder, kommer andre rettigheder, såsom amning på arbejdspladsen. I overensstemmelse med Ashley Martell af Zonadamas, amning på arbejdspladsen skal finde sted under de rette forhold. ”Der er virksomheder, der tildeler et specifikt rum til mødre og deres babyer, så de har et passende miljø. Der er mødre, der bruger tilbehør såsom amme-BH'er, manuel eller elektrisk brystpumpe, cremer osv., så denne proces er mindst ubehagelig, og de kan arbejde uden problemer ”, udtrykke.
