Ofte stillede spørgsmål i et jobinterview

Et jobinterview er en mulighed for en ny arbejdsverden, en dør åbner sig, og det er meget vigtigt, at du forbereder dig ordentligt på at få mest muligt ud af det. Denne gang vil jeg fortælle dig om ofte stillede spørgsmål i et jobsamtale.

Mens alt Jobinterviews De vil ikke være de samme, rekrutterere har tendens til at angribe visse punkter med almindelige spørgsmål, såsom hvorfor skal jeg ansætte dig? Hvad ved du om vores virksomhed? Hvorfor vil du skifte job? Blandt mange andre, nogle mere ubehagelige end andre.

Lad os se nærmere på Spørgsmål og svar ved jobinterviewet.

De mest almindelige spørgsmål om jobinterview, du skal mestre

Under udviklingen af ​​jobinterviewet finder du spørgsmål, der ikke kun spørger om din erhvervserfaring eller din forberedelse. Mange er personlige for at kend din personlighed og den måde, du håndterer problemer på, hvordan du ser ud, dine styrker og din psykologiske profil.

Du skal mestre denne række spørgsmål til perfektion.

1. Den berømte "Fortæl mig om dig selv."

At blive spurgt om noget specifikt er normalt lettere at besvare, men med et så bredt spørgsmål er det normalt, at du tøver med at sige for ikke at ødelægge indgangssamtalen. Rekruttereren søger at vide, hvad du har at tilbyde som person og som medarbejder.

Det bedste at åbne er fokus på jobprofilen, der viser styrker og entusiasme, ignorerer lidt personlige oplysninger.

2. Hvad anser du for din største fejl? Hvorfor?

Det er en måde at evaluere din måde at antage ting på samt evnen til at rette disse fejl. Det er vigtigt at undgå kliché-svar, som "Jeg bliver let stresset" "Jeg har tendens til at være meget perfektionistisk", blandt andre.

Den mest anbefalede er nævne en svaghed, der ikke er direkte relateret med jobbet. Så du er ærlig og på samme tid ikke bringer muligheden for at blive ansat i fare.

3. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Vis dine kvaliteter og hvad du har at tilbyde virksomheden med fakta og med din erfaring. Hvis du ved, at virksomheden kæmper for at positionere sig på markedet, skal du vise din lidenskab ved at tale om, hvordan du kan hjælpe med at nå dette mål med din viden.

4. Hvad ved du om vores virksomhed?

For ethvert jobinterview skal du være forberedt, så det er praktisk, at du forhører dig om virksomhedens historie, værdier, mission og forretningsenheder. Du kan gøre brug af sociale netværk eller andre værktøjer, der hjælper dig med at vide dybtgående, hvordan det er at arbejde i det firma, du kan lide, på denne måde vil du være i stand til at fungere godt.

5. Hvorfor forlod du dit tidligere job? Hvorfor vil du ændre?

Negative kommentarer hindrer kun interviewet, fokuser på dit vækstpotentiale, og hvordan den position, du stræber efter, overstiger den, du havde, eller den, du har i øjeblikket. Rekrutterere vil vurdere, hvor stabil du er såvel som din ansættelseshistorie, ikke bebrejde virksomheden eller din chef, føler dig sikker på, at det er en ny mulighed.

I lyset af dårlige oplevelser er det godt at være ærlig og understrege den læring, som den oplevelse efterlod dig.

6. Hvad er din lønkrav?

Vi tvivler altid på, når vi svarer på, hvor mange penge vi taler om, vil de være meget? Vil det være lille? Inden du risikerer et tal, skal du undersøge jobpositionen og den opnåede gennemsnitlige løn. Du kan udskyde dette spørgsmål en smule og understrege, at det ikke er det eneste, der interesserer dig, eller at du gerne vil vide mere om funktionerne i jobbet.

7. Har du nogen spørgsmål?

Det er normalt at lukke et jobsamtale med den typiske tvivlsspørgsmål. Undgå at sige nej og still de spørgsmål, du har angående jobbet, dette vil vise din interesse i at få stillingen og du kan få værdifuld virksomhedsinformation.

Hvis de ikke ringer til dig, er det ingen grund til at dø. Det betyder ikke, at interviewet gik dårligt, det kan simpelthen være, at din profil ikke er, hvad de ledte efter, eller at det ikke passer til virksomheden. Nogle gange kan din oplevelse være bred, og de ser efter en juniorprofil eller omvendt.

Registrer dig på jobtavlen, så du kan deltage i andre processer og forberede dig bedre på den næste ved at studere på forhånd ofte stillede spørgsmål i a jobsamtale.