Betydningen af ​​punktlighed på arbejdspladsen

En af de grundlæggende variabler, når det kommer til at beholde et godt job, er uden tvivl punktlighed på arbejdspladsen. Og selvom mange minimerer dette punkt, er sandheden, at punktlighed på arbejdspladsen (eller manglen på det) siger "meget" om den samme person ...

Fra det tidspunkt et barn begynder i skolealderen, lærer de os at være punktlige; at ankomme inden et bestemt tidspunkt, ellers vil dørene til skolen være lukket og "der vil være en overtrædelse" eller "sen ankomst". Men mange mennesker forstår ikke vigtigheden af punktlighed på arbejdspladsen.

I denne lejlighed vil vi nævne de forskellige grunde og / eller grunde til, at en person skal være punktlig i dit arbejde. Vi vil også se fordelene (arbejde og personlig) ved punktlighed) og hvordan en person, der ikke er punktlig, kan blive det med få og enkle ændringer.

De implicitte og eksplicitte aspekter af punktlighed på arbejdspladsen

Det er vigtigt at nævne, at enhver handling fra ethvert menneske har en implicit og en eksplicit type læsning. Det vil sige, alt, hvad en person gør, kan fortolkes bogstaveligt eller eksplicit, men også implicit. For eksempel handlingen af punktlighed på arbejdspladsen angiver eksplicit (dvs. hvad der er synligt) at:

• Personen er ansvarlig derfor vil det producere tillid både hos dine kolleger og dine overordnede.
• Hvem ved Bliv organiseret internt med tiden (egen og andre).
• Har jeg respekterer af dine kolleger og din chef.
• Viser sig professionalisme på medarbejderen. Det er utydeligt, om jobbet kræver studier eller forudgående forberedelse, eller hvis det tværtimod er et job uden yderligere krav. Punktlighed er en måde at vise, at de uanset de studier eller erhvervserfaring, personen har, er professionelle i deres præstationer.

Implicit, en person med punktlighed på arbejdspladsen det viser, at:

• Du er interesseret i dette job, du føler dig godt tilpas med det og med det miljø, det tilhører. Med andre order en motiveret medarbejder!
• Han indikerer også, at nævnte stilling ikke kun er nødvendig for ham fra et økonomisk / monetært synspunkt, men at han i dette job modtager en ”ekstra”(God behandling, priser, gaver osv.), Og dette giver ham et vigtigt sted både psykisk og inden for virksomheden.
• Punktlighed er en del af “første indtryk”At en arbejdsgiver har fra personalet. At være forsinket til arbejde er tæt forbundet med dårlig tilstedeværelse, da det implicit "siger" noget (negativt) om personen.

Derfor indikerer punktlighed på arbejdspladsen meget mere end blot det faktum at ankomme tidligt (eller ej)

Hvad er "at være punktlig" på arbejdspladsen?

Mange ville tro, at hvis jobbet kræver, at hvis tidsplanen er fra kl. 9 til kl. 18, ville det være punktligt at ankomme klokken 9. Tværtimod ville dette ikke være helt punktligt. Og vi vil forklare hvorfor:

Mange job kræver ensartede, åbne systemer, identitetsbekræftelse ved indrejse osv. Hvis en medarbejder ankommer kl. 9, betyder det, at de kun vil være på jobbet kl. 9:15, hvilket betyder at være for sent på arbejde.

Hvornår skal jeg ankomme?

At være punktlig på arbejdspladsen indebærer, at hvis stillingen kræver indrejse kl. 9, skal vi ankomme kl. Hvis du ankommer klokken 9, kan det ses som et tilsyn. Og det er uden tvivl ikke at ankomme kl. 09.05 punktlighed på arbejdspladsen.

Fordele ved punktlighed på arbejdspladsen

Alt det førnævnte er relateret til de fordele, som en medarbejder kan have takket være den punktlighed, de har i deres job. Vi vil nævne nogle af dem nedenfor:

• Mulige fremtidige forfremmelser. Hver gang en person betragtes som forfremmelse inden for en virksomhed, er en uundværlig faktor det punktlighed på arbejdspladsen. Selvfølgelig er ydeevne inden for virksomheden afgørende, men hvis en medarbejder er strålende i sit job men ofte er fraværende eller forsinket flere gange, er det usandsynligt, at du vil blive overvejet for sådan Markedsbod.
• Fremmer et klima af respekt og teamwork. Alle job kræver samarbejde mellem forskellige medarbejdere. Når en af ​​dem er for sent, er gruppen for sent, hvilket oversættes til ”penge, virksomheden mister”.
• Forøg personlig præstation. At komme tidligt til arbejde forbereder sig på, at personen, psykisk set, bliver mere produktiv.

• Anerkend at personen er forsinket. De første tip, vi er nødt til at tænke over, er anerkendelsen af ​​ens egen fejl uden at "kaste skyld ”på offentlig transport, på bilen, på en alarm, som vi ikke hører, på strømafbrydelsen, etc.
• Forbered alt natten før. En god måde at komme tidligt på arbejde er at gøre alt klar natten før: tøj, dokumentmappe, rygsæk, pung osv.
• Gå tidligt i sengog uden teknologi. Det er bevist, at uanset hvor meget vi går i seng, holder mobiltelefonen os vågen og underholdt. At spise en tidlig middag og gå i seng på et bestemt tidspunkt og uden teknologi vil fremme en god hvile.
• Beregn tid til en uforudsete begivenhed. Især i store byer er offentlig transport eller trafikpropper meget hyppige. Forudse denne type forsinkelser vil sikre, at du ankommer til tiden inden arbejdstiden begynder.
• Medbring en bog eller lyt til musik. Mange gange bliver pendlingen til arbejde kedelig. For at kunne ankomme til tiden er det vigtigt, at vi ikke mister roen undervejs. En bog eller lytning til musik vil favorisere vores eget humør. Det giver os også mulighed for at komme på arbejde med mindre stress og endda få et par minutter til at læse en bog eller tage en kop kaffe.